Rossz körülmények miatt inkább felmondanak a börtönőrök
Alacsonyak a fizetések, jelentős számúak a túlórák, de nem ezek miatt mondanak fel a börtönőrök - írja az Index.
Sokan leszerelnek inkább, a felvett újoncok pedig sokszor nem alkalmasak a feladatok elvégzésére, így mindenkinek rengeteg túlórája van. Ruhapénz helyett gyenge minőségű egyenruhákkal látják el az őröket minden évben. A Helsinki Bizottság szerint az sem segíti az őrök munkáját, hogy kevés a börtönpszichiáter és a börtönpszichológus is.
A börtönökben felszerelt kamerákkal folyamatosan nyomon követik az őrök munkáját azután kutatva, hogy mit csinálnak rosszul. A felvételeket 30 napig megőrzik. Ez frusztrálja őket leginkább, emiatt mondanak fel legtöbben a szervezetnél.
Az Index-nek két börtönőr is azt mesélte, hogy kötelező ezeket a kamerákat figyelniük, "és olyan nincs, hogy nem találnak semmit, mert őket is ellenőrzik Pesten. Így amikor a kollégának másodszor mondják egy hónapon belül, hogy írjon jelentést, hogy miért nem motozta a fogvatartottat rendesen, odavágja a felmondását és tovább áll" - mesélik.
Tóth Tamás országos bv-parancsnok, egykori rendőr tavaly november elsejei parancsnoki kinevezése óta egy merevebb szemléletet hozott a börtönökbe. Mivel rendőrségi oldalról érkezett, a börtönnek jobbára csak az őrző funkciójával törődik, a reintegrációs és egyéb funkciók a háttérbe szorultak. A lap információi szerint azóta folyamatosan lecserélik a haladó szemléletű börtönigazgatókat. Központosítás vette kezdetét, korábban minden intézetnek külön szabályzata volt, mostanra ez egységes lett. Az egyik állománygyűlésen annyit adott utasításba az amúgy is elgyötört alkalmazottaknak, hogy "hibázni tilos" - mondta az Indexnek az egyik forrás. Aki sokszor jelzi, hogy gondja van, vagy kérdése, az nem ért a feladatához, rosszabb esetben rebellis, és át kell helyezni, ki kell csinálni, meg kell semmisíteni.
"A határon iskolások vannak és nem kapnak enni, a felvett smasszerok egész osztályokban mondanak fel, mert az új börtön építése határozatlan ideig csúszik, ezért elvezényelték őket az ország másik végébe. A talpaló állomány havi 240-260 órát dolgozik", panaszkodik egy bv-s a lapnak.
Fotó Pixabay
Index
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk
A SEO Specialist - magyarul keresőoptimalizálási szakértő - az a digitális szakember, akinek az a célja, hogy egy weboldal minél előkelőbb helyen... Teljes cikk
- Nem mehettek haza, nem kapták meg a bérüket – botrány a szegedi BYD-nél 1 hete
- Fluktuáció 1 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 2 hete
- Egyre többet túlóráznak a pedagógusok, amit a statisztikák többlettanításnak neveznek 3 hete
- Új kutatás: Az AI nem levesz a terheinkből, hanem rátesz még egy lapáttal 1 hónapja
- Felmondják a többletmunkát a budapesti pszichiáterek – veszélybe kerülhet az ügyeleti ellátás? 1 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 1 hónapja
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 2 hónapja
- Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Megingott a magyar dolgozók biztonságérzete és jövőképe 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?