Segíts önzetlenül, nyerj váratlanul!

A legtöbb vállalkozó nem szokott annyit segíteni másoknak, amennyit tudna, hiszen a személyes célok és a saját munka a nap minden percét lefoglalja. Pedig egy korábban adott ajánlás vagy egy szerzett kapcsolat bármikor, akár váratlanul okozhat pozitív eredményt.

Jonathan Long, az Entrepreneur szerzője 5 olyan tippet oszt meg, amellyel egyszerűen segíthetünk másokat!

1. Említs meg lehetőségeket!
Gyakran találkozunk különböző üzleti lehetőségekkel, kapcsolatokkal, médiamegjelenésekkel stb. Lehet, hogy te nem tudsz vagy akarsz élni az összes felkínált alternatívával, ám nagy az esély arra, hogy az tökéletes lehet valaki olyan számára, akit ismersz.

2. Legyél márkatámogató!
Gondold végig az összes terméket és szolgáltatást, amit te vagy a céged használ! Ha valamit nagyon kedvelsz, mondd el másoknak! Ezzel nemcsak segítesz valakinek, de közben a saját cégednek is szerzel két támogatót: azt, akinek ajánlod, és azt, akit ajánlottál.

3. Add át a tudásod!
A tudásmegosztás és a tapasztalatcsere igen egyszerű módja annak, hogy segíts valakinek. Rengeteg lehetőség van erre: előadhatsz rendezvényeken, létrehozhatsz információkkal teli blogot, vagy szemtől szembe is átadhatod az ismereteidet másoknak.

4. Oszd meg az erőforrásaid!
Nagy az esélye, hogy olyan erőforrásokkal rendelkezel, amelyek segítséget jelenthetnek másoknak, miközben ez számodra nem jár kellemetlenséggel vagy kényelmetlenséggel. Egy alkalmazottad kihasználatlan munkaideje, egy feleslegessé vált konferenciajegy vagy egy kis szabad hely az irodában – mind jól jöhetnek valakinek.

5. Mutass be embereket egymásnak!
Sok ember mondja, hogy be akar valakit mutatni neked, de erre végül sosem kerül sor. Ha úgy érzed, tudsz egy értékes kapcsolatot, bemutatnál embereket egymásnak, akkor csak tedd meg, ahelyett, hogy beszélnél róla! Egy egyszerű ajánlás hatalmas eredményt hozhat más számára.

Nem véletlenül követi ezt a filozófiát a világ legnagyobb, tudatos üzleti kapcsolatépítéssel foglalkozó szervezete a Business Network International.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kétszáz innovatív lázadó Barcelonában: beleremeghet a munka világa?

Nincs főnök, nincs értelmetlen feladat, öröm dolgozni. Utópia az ilyen munkahely? Barcelonában úgy tűnt, hogy nem. És egyre többen szeretnének... Teljes cikk

Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát a munkahelyen?

Az emberek gyakran nem tudják, mit kezdjenek a gyásszal, mit mondjanak a kollégának, akit veszteség ért. Ilyenkor gyakran marad a kellemetlen csend,... Teljes cikk

A legtöbb cég nem tudja megszólítani a saját kollégáit

Nemrégiben látott napvilágot egy felmérés a vállalatok belső kommunikációjának hatékonyságáról. Az adatokból kiderül, hogy bár elméletben a... Teljes cikk