Sem mennyiség, sem minőség. Hol vannak a jó munkatársak?
Hová tűntek a dolgozó kezek és agyak? Újabb külföldre menési hullám zajlott le a bolt- és szálláshely-bezárások miatt? Miért nincs a munkaerő-piacon szabad, használható munkaerő? Miért akar külföldre menni tanulmányai befejeztével a diákok 37 %-a? Hogyan lehet ebben a kaotikus munkaerő-helyzetben működni a cégeknek, termelőknek, szolgáltatóknak? Hogyan tartsák meg – ami most a legfontosabb – a jó munkaerőt? Ezekre a kérdésekre adják meg a válaszokat a PP– BKIK „Munkaerő kerestetik – 2023.” című konferencia előadói (március 30.), segítve a munkáltatókat a sokszor már a működésüket veszélyeztető munkaerő-problémák megoldásában.
A nehéz helyzetbe került termelő cégek többsége – aki tehette –elbocsátás helyett az egekbe emelte a béreket, csak ne menjen el tőlük a jó munkaerő. A „muszáj” béremelések fedezetét csak az inflációt még jobban gerjesztő áremelésekkel teremthették elő. Másik választásuk a gyárbezárás maradt volna. A munkaerő-probléma az egyik legnagyobb inflációgerjesztővé vált hazánkban.
A cégek 97 %-a bért emel 2023-ban is. Nem keveset. A dolgozók fizetése 26-44 %-kal nőtt egy év alatt. Senki nem gondolhatja komolyan, hogy e mögött a drasztikus mértékű béremelés mögött ekkora hatékonyságnövekedés következett volna be a munkavégzésben.
A termelő cégek, közöttük a feldolgozóipar van a legnagyobb bajban. Futnak a rövid távú megoldások után. Nagy mennyiségben rendelnek harmadik országbeli munkásokat. A meglévő magyar munkásállomány egyre fogy, sokat betegeskednek, hiányoznak a munkából, fáradtak, mert nem tudnak szabadságra menni, mert helyettesíteni kell a hiányzókat is. Itt a pénz – a magasabb bér, juttatások – már nem old meg semmit!
Pörög a harmadik országból toborzás. Hozzák őket Ázsiából, a Fülöp-szigetekről, jönnek kirgizek, mongolok, kazahok. Nélkülük már padlót fogott volna a feldolgozóipar.
A biztos munkahely viszont felértékelődött. Már nem olyan könnyen váltanak munkahelyet az emberek. Óvatosak. Kivéve a fiatal Z-generációt, akik rendkívül hiányoznak a munkaerőpiacról. Elhúzzák a munkába állást tanulással. S igen válogatósak. Jönnek és mennek. Elvárásaik jóval meghaladják azt a bért, amelyet teljesítményük alapján kaphatnának.
Hogyan lehet ebben a kaotikus munkaerő-helyzetben működni a cégeknek, termelőknek, szolgáltatóknak? Hogyan tartsák meg – ami most a legfontosabb – a jó munkaerőt?
Ezekről lesz szó a BKIK – PP „Munkaerő kerestetik – 2023” című hibrid konferenciáján.
A budapesti helyszínre jelentkezőknek grátisz networking programon is részt vehetnek, a videón távolról résztvevőknek 7 napig megtekintési lehetőség áll a rendelkezésükre.
Részletes program és regisztráció:
https://ppkonferencia.hu/konferenciakozpont/munkaero-kerestetik-2023/
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért 2 hónapja
- Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?