Megjelent: 13 éve

Szabadságolások alatt is építhető céges karrier

"Különösen a recepciósoknak kiváló lehetőség a helyettesítés az előrelépésre. A szabadságra távozó asszisztensek feladatait átvéve ugyanis megmutathatják, mire képesek; hogy nemcsak a vendégek fogadását tudják ellátni, hanem ennél jóval összetettebb feladatokkal is meg tudnak birkózni. Nekik tehát különösen ajánlott kiváló teljesítményt nyújtani a helyettesítések alatt" - mondta el Kiss Gabriella karriertanácsadó, Porta Labore Személyzeti Tanácsadó Iroda ügyvezetője.

"Hasonló a helyzet a marketing- pénzügyi- logisztikai-asszisztensekkel. Ők szintén jobb pozícióban találhatják magukat a kollégák szabadsága után. Ha egy marketing-asszisztens a helyettesítés egy-két hete alatt be tudja bizonyítani, hogy marketing specialistaként is meg állja a helyét, akkor nagy valószínűséggel a vezetőség fel fogja ajánlani számára az áhított pozíciót a közeljövőben" - tette hozzá a karriertanácsadó.

Később lehet kamatoztatni

Hasonló véleményen van Kiss György. A Robert Bosch HR-managere úgy véli, a jó teljesítmény valóban nagyot nyom a latba, ugyanakkor hozzáteszi: azonnali kinevezéssel csak ritkán jár. "Később azonban, például a teljesítményértékelések alatt lehet kamatoztatni a szabadságolás során megszerzett jó pontokat. Ám semmiképp sem tanácsos a helyettesítést félvállról venni" - tanácsolja a HR-manager.

Ezzel Szabó Júlia, az Aitia Hungary HR-referense is egyetért. "Azonnali kinevezésre véleményem szerint nem számíthat a dolgozó, de tény, hogy a helyettesítések alatti jó teljesítményt nyugtázzák magukban a vezetők, és nem felejtik el később sem. Különösen igaz ez az újonnan érkezett kollégák esetében, akiknek még nem volt alkalmuk bizonyítani. Ők a jól helyettesítéssel megalapozhatják jövőjüket a cégnél" - véli Szabó Júlia.

A jó helyettesítéshez nagyfokú koncentráció és odafigyelés szükséges. Kiss Gabriella szerint abban az egy-két hétben az átlagosnál motiváltabbnak, dinamikusabbnak kell mutatkozni. A feladatokat maradéktalanul és hibátlanul kell ellátni. A túlórázást ebben az időszakban el kell vállalni, ha a munka elvégzéséhez plusz 4 óra szükséges, akkor rá kell áldozni ezt az időt. Két hét nem sok idő, a lehetőség elszalasztásával viszont akár további hónapokra, évekre is bennragadhat eredeti pozíciójában az illető.

Egy előadás megtartása is segíthet

Nem csupán szabadság alatt lehet megalapozni az előléptetést. "Abban az esetben is megmutathatja magát a dolgozó, ha vezetője tartósabban kiesik a munkából. Hasonló a helyzet, ha egy nagyobb szabású projectben való részvételre kérik fel" - tette hozzá Kiss Gabriella.

A multinacionális cégek gyakran képviseltetik magukat különböző rendezvényeken. Az ilyen alkalmak is kiugrási lehetőségeket jelentenek. Egy sikeres előadás megtartásával felhívhatják a figyelmet magukra a dolgozók. Ehhez persze rengeteg munka szükséges, egy prezentációt megtartani nem kis feladat. Ugyanakkor a vezetőséggel való együttműködés és az előadás sikere a későbbiekben a legtöbb esetben meghozza a gyümölcsét.

"Egy multinacionális vállalat Győrben szervezett egy konferencián, ahol előadások keretében mutatta be a céget. Egy pályakezdő marketingasszisztens is előadott a rendezvényen. Prezentációja olyannyira jól sikerült, hogy a vezetőség felfigyelt rá. Fél év múlva már marketing specialistaként dolgozott a cégnél, néhány éven belül pedig vezető pozícióba került - többek között a fellépésének köszönhetően" - mesélte a karriertanácsadó.

Multinál gyorsabb az előrelépés

Kiss Gabriella elmondta, az előrelépésre vágyóknak nem árt tudni: a kisebb cégeknél jóval ritkábban üresednek meg pozíciók, több időnek kell eltelni, mire egy-egy szinttel fentebb léphet a dolgozó. Akik gyors előmenetelre vágynak, ajánlottabb multinacionális vállalatnál elhelyezkedniük. A kiugróan teljesítők ugyanis a multiknál egy év alatt feljebb léphetnek a ranglétrán, de a normál teljesítményt nyújtók is előléphetnek három éven belül.

Oroszi Babett

  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter