Szabadságolások alatt is építhető céges karrier
Megalapozható a céges karrier a nyári szabadságolások alatt - állítják HR-szakértők. A helyettesítésre kért munkatárs jó teljesítménnyel nagyobb cégeknél feljebb léphet, kisebbeknél bebetonozhatja pozícióját. Különösen a korábban adminisztratív munkát végző asszisztensek profitálhatnak a szakmai kihívásból.
"Hasonló a helyzet a marketing- pénzügyi- logisztikai-asszisztensekkel. Ők szintén jobb pozícióban találhatják magukat a kollégák szabadsága után. Ha egy marketing-asszisztens a helyettesítés egy-két hete alatt be tudja bizonyítani, hogy marketing specialistaként is meg állja a helyét, akkor nagy valószínűséggel a vezetőség fel fogja ajánlani számára az áhított pozíciót a közeljövőben" - tette hozzá a karriertanácsadó.
Később lehet kamatoztatni
Hasonló véleményen van Kiss György. A Robert Bosch HR-managere úgy véli, a jó teljesítmény valóban nagyot nyom a latba, ugyanakkor hozzáteszi: azonnali kinevezéssel csak ritkán jár. "Később azonban, például a teljesítményértékelések alatt lehet kamatoztatni a szabadságolás során megszerzett jó pontokat. Ám semmiképp sem tanácsos a helyettesítést félvállról venni" - tanácsolja a HR-manager.
Ezzel Szabó Júlia, az Aitia Hungary HR-referense is egyetért. "Azonnali kinevezésre véleményem szerint nem számíthat a dolgozó, de tény, hogy a helyettesítések alatti jó teljesítményt nyugtázzák magukban a vezetők, és nem felejtik el később sem. Különösen igaz ez az újonnan érkezett kollégák esetében, akiknek még nem volt alkalmuk bizonyítani. Ők a jól helyettesítéssel megalapozhatják jövőjüket a cégnél" - véli Szabó Júlia.
A jó helyettesítéshez nagyfokú koncentráció és odafigyelés szükséges. Kiss Gabriella szerint abban az egy-két hétben az átlagosnál motiváltabbnak, dinamikusabbnak kell mutatkozni. A feladatokat maradéktalanul és hibátlanul kell ellátni. A túlórázást ebben az időszakban el kell vállalni, ha a munka elvégzéséhez plusz 4 óra szükséges, akkor rá kell áldozni ezt az időt. Két hét nem sok idő, a lehetőség elszalasztásával viszont akár további hónapokra, évekre is bennragadhat eredeti pozíciójában az illető.
Egy előadás megtartása is segíthet
Nem csupán szabadság alatt lehet megalapozni az előléptetést. "Abban az esetben is megmutathatja magát a dolgozó, ha vezetője tartósabban kiesik a munkából. Hasonló a helyzet, ha egy nagyobb szabású projectben való részvételre kérik fel" - tette hozzá Kiss Gabriella.
A multinacionális cégek gyakran képviseltetik magukat különböző rendezvényeken. Az ilyen alkalmak is kiugrási lehetőségeket jelentenek. Egy sikeres előadás megtartásával felhívhatják a figyelmet magukra a dolgozók. Ehhez persze rengeteg munka szükséges, egy prezentációt megtartani nem kis feladat. Ugyanakkor a vezetőséggel való együttműködés és az előadás sikere a későbbiekben a legtöbb esetben meghozza a gyümölcsét.
"Egy multinacionális vállalat Győrben szervezett egy konferencián, ahol előadások keretében mutatta be a céget. Egy pályakezdő marketingasszisztens is előadott a rendezvényen. Prezentációja olyannyira jól sikerült, hogy a vezetőség felfigyelt rá. Fél év múlva már marketing specialistaként dolgozott a cégnél, néhány éven belül pedig vezető pozícióba került - többek között a fellépésének köszönhetően" - mesélte a karriertanácsadó.
Multinál gyorsabb az előrelépés
Kiss Gabriella elmondta, az előrelépésre vágyóknak nem árt tudni: a kisebb cégeknél jóval ritkábban üresednek meg pozíciók, több időnek kell eltelni, mire egy-egy szinttel fentebb léphet a dolgozó. Akik gyors előmenetelre vágynak, ajánlottabb multinacionális vállalatnál elhelyezkedniük. A kiugróan teljesítők ugyanis a multiknál egy év alatt feljebb léphetnek a ranglétrán, de a normál teljesítményt nyújtók is előléphetnek három éven belül.
Oroszi Babett
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Az IT-szektorban fájdalmas generációváltás kezdődhet: az AI térnyerése nemcsak a szenior tudást, de a jelenlegi készségkészleteket is elavulttá... Teljes cikk
Egyre több fiatal felnőtt dolgozik párhuzamosan több állásban – nem luxusból, hanem kényszerből. Az infláció, a stagnáló bérek és a... Teljes cikk
A magasan képzett egészségügyi szakdolgozók a jövőben önállóan, saját jogon is elláthatnak olyan tevékenységeket, amelyeket eddig kizárólag... Teljes cikk
- Fizetés nélküli szabadság 2 hete
- Ez az álláskeresés receptje a magyar dolgozók szerint 4 hete
- Egyre többen vannak, akik a szabadságuk alatt sem tudnak elszakadni a munkától 1 hónapja
- Elmehetek-e munkaidőben orvosi vizsgálatra? 1 hónapja
- Ennyit számít a jelöltélmény a cég leendő dolgozóinak 2 hónapja
- Hogyan előzzük meg a nyári káoszt a szabadságok megtervezésével? 2 hónapja
- Bizonytalan jövő, nulla megbecsülés: így érez a dolgozó fiatalok nagy része 2 hónapja
- 5-ből 1 munkavállaló úgy érzi, hogy nem uralja a karrierjét 3 hónapja
- Változik egy ledolgozós szombat 2026-ban - itt a dátum 3 hónapja
- Ezt az 5 tippet érdemes megfogadni, hogy versenyképesek maradjunk a munkaerőpiacon 3 hónapja
- Ezek a munkavállalás fő kritériumai a lengyel fiatalok számára 3 hónapja