15 cikk a(z) előrelépés címkével:

10-ből 7 fiatal fizetésemelésre számít

4 hónapja A fiatalok többsége, 54 százaléka kisebb mértékű, míg 19 százalékuk komolyabb béremelésre számít a következő egy évben - derül ki a K&H ifjúsági indexéből. A dolgozó fiatalok 49 százaléka szereti a munkáját, ugyanakkor 32 százalékról 22 százalékra csökkent azok aránya, akik előrelépési lehetőséget is látnak a jelenlegi munkahelyükön. Teljes cikk...


Így kell megpályázni egy vezetői pozíciót

9 hónapja JobAngel arról ír a HRBlogon, hogy az önéletrajzot, és a motivációs levelet is újra kell gondolnunk 2019-ben. A jó szakemberek, vezetők nagyon hiányoznak a munkaerőpiacon, ezért a cégek nyitottabbá váltak, és olyan emberből is lehet vezető, aki eddig még nem volt az. Teljes cikk...


Szeretik a munkájukat a fiatalok, de nem számítanak előrelépésre

1 éve Új rekord született a K&H ifjúsági indexének eredményei szerint: a 19-29 éves korosztály 35 százaléka gondolja úgy, hogy könnyen találna munkát. A dolgozó fiatalok 69 százaléka fizetésemelésre számít. Sőt, a munkájukat sem szerették még soha ennyien: az első negyedévben a megkérdezettek 57 százaléka mondta, hogy olyan állása van, ahol örömmel dolgozik - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...


Nem képezzük magunkat, ezért esünk el a magasabb fizetéstől

2 éve A folyamatos képzés egyre fontosabbá válik a digitalizáció korában, a megszerzett tudás, nagyon gyorsan elavulhat - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...


Ezért mennek az orvosok külföldre

2 éve Nem a magasabb fizetés a legnyomósabb oka annak, hogy az orvosok hátrahagyva szeretteiket külföldön vállalnak munkát. Bár a biztos megélhetés fontos, de számít az előrelépési lehetőség, a nagyobb megbecsülés is - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...


Nem bánjuk a túlórát, ha ez több fizetéssel jár

4 éve Bár jellemzően mindannyian túlórázunk, extra pénzért még többet is vállalnánk - derül ki a Randstad Award kutatásából. A magyar munkavállalók közül egyedül a menedzsereknél elégedett a többség az időbeosztásával, őket még a jövedelem-kiegészítés vagy az előrelépési lehetőség sem bírná több munkára. Teljes cikk...


Karrierlehetőségek az IBM-nél. A vállalat belső rendszere biztosítja a dolgozók szakmai fejlődését

5 éve Az IBM Magyarország egyik legvonzóbb munkahelye, amelyet számos díj és független kutatás is alátámaszt. Ahhoz azonban, hogy ezt a helyet megőrizze, nem elég, ha az új munkavállalók között népszerű, az is fontos, hogy kellőképpen motivált és megfelelően képzett dolgozók segítsék a szervezet mindennapjait. Teljes cikk...


Mitől vonzó egy munkahely ma?

6 éve A frissdiplomások preferenciáiban előkelő helyen szerepel a jó munkakörnyezet és az előrelépési, tanulási lehetőség, derül ki a Milkround kutatásából, amelyről a Psycruitment HR Blog számolt be. Teljes cikk...


Dobozba zárva: perspektíva nélküli munkahelyek

6 éve Karrierépítés, ranglétra: szavak, melyek magunkban hordozzák az előrelépés, a magasabb szintre való emelkedés lehetőségét. De mit tehetsz akkor, amikor adott pozíciódban látszólag nincs perspektíva? Nem biztos, hogy zsákutcába kerültél! Biztos, hogy minden lehetőséget figyelembe vetté? Szaladj végig a Sikerman HR Blog ellenőrző listáján! Teljes cikk...


Milyen tényezők, milyen mértékben befolyásolják a munkavállalók motivációját?

6 éve Vajon egy kisebb vagy nagyobb szervezetnél érvényesülnek jobban a motivációs eszközök? Milyen mértékben és milyen irányba befolyásolja a motivációt a munkakörülmény, munkakörnyezet, bérezés, előrelépési lehetőségek, szakmai kihívások? Milyen mértékű eltérés tapasztalható egy felsővezető és egy beosztott motivációja között? Vajon a felsővezető érdekeltsége kihat a szervezet kultúrájára és az ott dolgozó szakemberekre? Ezekre a kérdésekre ad választ egy motivációs kutatás. Teljes cikk...


Képezzük a meglévőket vagy vegyünk fel újakat?

6 éve Milyen egy jól megtervezett tehetségmenedzsment folyamat, milyen lépésekből áll és ezeket miként tudja a HR, illetve egy HR menedzsment szoftver támogatni, megvalósítani? Vajon mi szolgálja jobban a cég fejlődését: a belső munkatársak tudásának fejlesztése, vagy magasabb kvalitású új munkatársak felvétele? Teljes cikk...


A magasabb fizetés mobilabbá teszi a magyarokat is

11 éve A magyar munkavállalók 77 százaléka lenne hajlandó lakóhelyet váltani egy magasabb színvonalú munkalehetőség reményében, 30,2 százalék a világ bármely pontjára hajlandó lenne költözni e célból - derül ki a Manpower Hungary kutatásából. Teljes cikk...


Felkavarja a női csapatot az új férfi kolléga

12 éve Pénzügy, HR, oktatás, szociális szféra. Többek között ezek azok a területek, ahol elsöprő többségben dolgoznak nők. Előfordul, hogy egy-egy csapatban csak egy férfi dolgozik a nők tengerében. Hogyan viszonyulnak a nők az egyetlen férfi kollégához? Milyen veszélyek leselkedhetnek egy ilyen közösségre? Teljes cikk...


Tanácsok csalódott karrieristáknak

12 éve Előfordul, hogy hiába kepesztenek a nap 24 órájában az előléptetésre vágyó alkalmazottak, még az éjjeli vagy hétvégenkénti túlórával sem képesek előrébb lépni a ranglétrán. Az ily módon csalódott karrieristák most újra reménykedhetnek, egy amerikai karriercoach ugyanis megfejtette az előrejutás titkát - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


Szabadságolások alatt is építhető céges karrier

12 éve Megalapozható a céges karrier a nyári szabadságolások alatt - állítják HR-szakértők. A helyettesítésre kért munkatárs jó teljesítménnyel nagyobb cégeknél feljebb léphet, kisebbeknél bebetonozhatja pozícióját. Különösen a korábban adminisztratív munkát végző asszisztensek profitálhatnak a szakmai kihívásból. Teljes cikk...