Megjelent: 10 hónapja

Számíthatok-e büntetésre, mert megemelték a másik állásom munkaidejét?

jelenleg egy 8 órás munkaviszonyom van és egy 4 órás munkaviszonyom egészségügyben, de a jelenlegi helyzetben az egészségügyben 6 órásra emeltek fel. Tudomásom szerint nem lehet, de kérdésem az lenne, hogy mit tudok tenni, vagy milyen büntetésre számíthatok, mert nem akarok fizetni büntetést.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sajnos az nem derül ki a kérdéséből, hogy egészségügyi dolgozóként munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatják-e.

Munkaviszony esetében lehetősége van a munkáltatónak munkaidőkeret alkalmazására, amikor a ledolgozandó munkaidőt egy hosszabb időtartam alapulvételével határozza meg a munkáltató, és az általános munkarendtől eltérően osztja be azt a munkavállaló számára. Munkaidőkeret alkalmazása során a ledolgozott munkaidőt tehát nem napokra vonatkozóan figyelik, hanem egy hosszabb időszakon belül átlagban számítják.

Gyakori tévhit, hogy a munkaidőkeretet vagy annak lehetőségét ki kell kötni a munkaszerződésben; valójában a munkáltató egyoldalúan jogosult munkaidőkeretet meghatározni. Ilyen módon sor kerülhet a napi 4 óránál hosszabb foglakoztatására. Megjegyezzük, hogy a veszélyhelyzetben hozott munkaügyi szabályok értelmében sokkal könnyebben és hosszabb időre lehet a munkaidőkeretet alkalmazni.

A közalkalmazottak jogállásról szóló törvény szintén lehetővé teszi utaló szabállyal a munkaviszony munkaidőkeretre vonatkozó rendelkezéseinek alkalmazását.

Külön szeretnénk felhívni a figyelmét, hogy az egészségügyi válsághelyzetben az egészségügyi dolgozót kötelezhetik arra, hogy olyan egészségügyi intézményben vegye fel a munkát, amely a válsághelyzet felszámolásában részt vesz. A kirendelés írásban történik, de sürgős esetben történhet szóban is. A kirendelés vonatkozhat meghatározott személyre vagy az egészségügyi szolgáltatónál meghatározott számú, továbbá meghatározott képzettséggel rendelkező egészségügyi dolgozóra. A kirendelt egészségügyi dolgozó napi munkaideje a napi 12 órát nem haladhatja meg, értelmezésünk szerint ez részmunkaidő esetében arányosan csökkentve értendő. A járványhelyzet felszámolása miatt tehát az egészségügyi dolgozóknak a munkaidejük, munkaidő beosztásuk a normálishoz képest teljesen megváltozhat.

A kirendelés időtartama addig tart, amíg a kirendelést kérő egészségügyi intézmény csak a kirendelt dolgozók segítségével tudja ellátni az egészségügyi válsághelyzet miatti többletfeladatait - ennek sem időbeli, sem földrajzi korlátja nincs.

A munkát megtagadó egészségügyi dolgozó első körben munkajogi következményekkel számolhat: fegyelmi felelősségre vonással, végső soron elbocsátással, azonban pénzbírság fizetéséről nincs szó. Amennyiben a járványhelyzet súlyosbodása esetén polgári védelmi szolgálat keretében köteleznék az egészségügyi munkára, úgy a polgári védelmi kötelezettség esetleges megtagadása viszont már büntetőjogi következményeket vonhat maga után. Jelenleg azonban nincs tudomásunk ilyen intézkedésről.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Van-e visszafizetési kötelezettségem,ha megszüntetik a munkaviszonyom?

Van egy tanulmányi szerződésem, amit tavaly júliustól még 4 évig fent kell tartani. Ez nem is lenne gond, de az új egészségügyi szolgálati... Teljes cikk

Dolgozhatok-e napi bejelentéssel, ha táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt

Ha orvos kiír 9-es kódú veszélyeztetett terhesség esetén, akkor ugye ahol jelenleg 8 órás bejelentéssel dolgozom kapom a táppénzt ez rendben, de... Teljes cikk

Mire figyeljek, ha 6 órában térek vissza dolgozni, de közben újra kisbabát várok?

GYES-ről 8 óra helyett 6 órásba és egy másik pozícióba térnék vissza. Közben megtudtam, hogy ismét kisbabát várok, de mivel még korai ezt... Teljes cikk