Számíthatok-e büntetésre, mert megemelték a másik állásom munkaidejét?

Sajnos az nem derül ki a kérdéséből, hogy egészségügyi dolgozóként munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatják-e.

Munkaviszony esetében lehetősége van a munkáltatónak munkaidőkeret alkalmazására, amikor a ledolgozandó munkaidőt egy hosszabb időtartam alapulvételével határozza meg a munkáltató, és az általános munkarendtől eltérően osztja be azt a munkavállaló számára. Munkaidőkeret alkalmazása során a ledolgozott munkaidőt tehát nem napokra vonatkozóan figyelik, hanem egy hosszabb időszakon belül átlagban számítják.

Gyakori tévhit, hogy a munkaidőkeretet vagy annak lehetőségét ki kell kötni a munkaszerződésben; valójában a munkáltató egyoldalúan jogosult munkaidőkeretet meghatározni. Ilyen módon sor kerülhet a napi 4 óránál hosszabb foglakoztatására. Megjegyezzük, hogy a veszélyhelyzetben hozott munkaügyi szabályok értelmében sokkal könnyebben és hosszabb időre lehet a munkaidőkeretet alkalmazni.

A közalkalmazottak jogállásról szóló törvény szintén lehetővé teszi utaló szabállyal a munkaviszony munkaidőkeretre vonatkozó rendelkezéseinek alkalmazását.

Külön szeretnénk felhívni a figyelmét, hogy az egészségügyi válsághelyzetben az egészségügyi dolgozót kötelezhetik arra, hogy olyan egészségügyi intézményben vegye fel a munkát, amely a válsághelyzet felszámolásában részt vesz. A kirendelés írásban történik, de sürgős esetben történhet szóban is. A kirendelés vonatkozhat meghatározott személyre vagy az egészségügyi szolgáltatónál meghatározott számú, továbbá meghatározott képzettséggel rendelkező egészségügyi dolgozóra. A kirendelt egészségügyi dolgozó napi munkaideje a napi 12 órát nem haladhatja meg, értelmezésünk szerint ez részmunkaidő esetében arányosan csökkentve értendő. A járványhelyzet felszámolása miatt tehát az egészségügyi dolgozóknak a munkaidejük, munkaidő beosztásuk a normálishoz képest teljesen megváltozhat.

A kirendelés időtartama addig tart, amíg a kirendelést kérő egészségügyi intézmény csak a kirendelt dolgozók segítségével tudja ellátni az egészségügyi válsághelyzet miatti többletfeladatait - ennek sem időbeli, sem földrajzi korlátja nincs.

A munkát megtagadó egészségügyi dolgozó első körben munkajogi következményekkel számolhat: fegyelmi felelősségre vonással, végső soron elbocsátással, azonban pénzbírság fizetéséről nincs szó. Amennyiben a járványhelyzet súlyosbodása esetén polgári védelmi szolgálat keretében köteleznék az egészségügyi munkára, úgy a polgári védelmi kötelezettség esetleges megtagadása viszont már büntetőjogi következményeket vonhat maga után. Jelenleg azonban nincs tudomásunk ilyen intézkedésről.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!