Szigorúbb munkaügyi ellenőrzések várhatók
A szabályt megszegő munkáltatóknak szigorúbb ellenőrzést, az együttműködést tanúsító vállalatoknak pedig segédkezet ajánl az Országos Munkavédelmi és Munkaügy Főfelügyelőség - nyilatkozta a Napi Online-nak Papp István, az OMMF elnöke.
A "partnerség a foglalkoztatás biztonságáért" kezdeményezéssel ugyanis a vállalkozások rádöbbenhettek, hogy az OMMF nemcsak a munkavállalókért, hanem értük is van. Az elmúlt három évben a figyelemfelhívások, a jogsértés megszüntetésére kötelező határozatok száma tízszerese volt a bírságokénak, köszönhetően annak, hogy a felügyelők elsősorban csak a súlyos jogsértéseket szankcionálják. Nem a munkaszerződések formai hiányosságainak bírságolása a cél, hanem a dolgozók védelme, garanciális jogaik biztosítása. A következő öt évben negyedével kell csökkentenünk a munkahelyi megbetegedések és balesetek számát, ehhez pedig szükség van a vállalkozások kooperációjára.
"Szerencsére egyre inkább igénylik a segítséget, a munkavédelmi kérdésekben eligazító zöld számunkat évről évre többen hívták, és egyre többen rendelik meg a Complex Kiadóval közösen tavaly elindított szaklapunkat is" - tette hozzá Papp István . A 2007-ben létrehozott, regionálisan szervezett Munkavédelmi Tanácsadó Szolgálatnál pedig lehetőség adódik a személyes tanácsadásra is; októberi indulása óta több mint ezren keresték fel felügyelőinket. Ezt a fajta együttműködés szeretnénk erősíteni azzal, hogy valamiféle elismerésben részesítsük a jogkövető munkáltatókat - mondta az OMMF elnöke.
Papp István azt is elmondta a Napi Online-nak, hogy amennyiben valahol feketefoglalkoztatásra utaló nyomokra lel az OMMF, azonnal lecsap. A jogszabályokat súlyosan megsértő munkaadók ezentúl több munkavédelmi ellenőrzésre számíthatnak, sőt, további társhatóságok is gyakorta felkeresik majd őket. Ráadásul így már nemcsak bírságokkal szembenézniük a vállalkozásoknak, hanem a közbeszerzésektől, illetve az állami támogatásoktól való eltiltással is. Tavaly év végéig például több mint húszezer vállalkozás nem vehetett részt emiatt a közbeszerzésekben.
Papp István szerint azonban hiába működik sikeresen az OMMF politikája, a gazdaság fehéredéséhez átfogó intézkedésekre, a vállalkozásoknak pedig szemléletváltására, és mindenekelőtt összefogásra van szükség. Az építőiparban például hiába nem szeretik a 5-6 szintes alvállalkozói láncokat, mégis terjedőben van, ez pedig csak tovább növeli a feketemunka kialakulásának esélyét.
Az OMMF ez évi terveiről Papp István annyit mondott, hogy továbbra is ugyanazokban az ágazatokban lesz gyakoribb ellenőrzés, mint tavaly: többek között az építőiparban, a mezőgazdaságban, a feldolgozóiparban. Gyakoribb lesz a hétvégi, éjjeli és a szokatlan helyszínek, mint a "népi piacok" ellenőrzése. Emellett jobban odafigyelnek a munkabérek kifizetésével kapcsolatos problémákra, a munkaidő-nyilvántartások pontos vezetésére, valamint a munkaidő-pihenőidő szabályainak betartatására. Különös figyelmet kapnak továbbá a munkaerő-kölcsönzésben és az alkalmi munkavállalásban tapasztalható visszaélések. "Sokan beszélnek a járulékcsökkentések szükségességéről, szerintem azonban ennek addig nincs túl sok értelme, amíg az alkalmi munka csökkentett közterheit se akarják kifizetni." - hívta fel a figyelmet Papp István.
A munkavédelem terén főként a be- és leesésveszély csökkentésére és a kockázatértékelések felülvizsgálatára koncentrál majd az OMMF. Számos félreértés van a köztudatban ezzel kapcsolatban, elkészítését sokan nyűgnek tartják, ezért sok helyütt sematikus, sablonos dokumentumok készültek, amelyek leginkább a polcon porosodnak. Pedig balesetek és foglalkozási megbetegedések többsége megelőzhető lenne, ha gyakrabban olvastatnák el a dolgozókkal. Az egyéni védőeszközök biztosítása és használata szintén több vizsgálat tárgya lesz.
Az egészségügyi szolgálatok munkavédelmi feladataira is kiemelt figyelmet fordít idén az OMMF, különösen a munkába lépést megelőző és időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatok, valamint a kötelező szűrővizsgálatok elvégzésére. Ezzel nemcsak a dolgozók biztonságáról gondoskodunk, hanem az egészségügyi kiadások csökkentéséhez is tevékenyen hozzájárulunk - magyarázta az OMMF elnöke.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy munkahelyi baleset nemcsak váratlan, de komoly következményekkel is járhat a dolgozó egészsége és megélhetése szempontjából. Éppen ezért... Teljes cikk
A legfrissebb uniós adatok szerint 2023-ban a halálos munkabalesetek negyede nem gyárakban, nem építkezéseken, hanem közterületen történt. Az EU-ban... Teljes cikk
Súlyos mentális válságban a HR szakma. A magyar HR szakemberek több mint fele (58%) gyakran vagy állandóan kimerült, minden harmadik HR-es (36,6%)... Teljes cikk
- Táppénz alatt járhatok hétvégén tanfolyamra? 1 hete
- Zsebbe fizetett a dolgozóinak a cégvezető, 750 milliós kárt okozott 1 hónapja
- Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén? 1 hónapja
- Nem közeli hozzátartozó halála esetén, jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- Közös megegyezésnél jár a felmondási idő vagy annak megváltása? 1 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év végén 1 hónapja
- Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat 1 hónapja
- Sokkoló adat: a halálos munkabalesetek negyede nem is munkahelyen történik 1 hónapja
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 2 hónapja
- Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését? 2 hónapja
- Így néz ki a könyvelő szakma jövője 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa