Szülési szabadság - mi az igazság?

A sikertelen állásinterjúk gyűrűjében

A szomorú valóság az, hogy bármilyen képzettek is legyünk, a gyermekvállalás korába érve nőként számtalan diszkrimináció érhet bennünket. Gyakori kérdés lehet az állásinterjúk során, hogy van-e már gyermekünk, vagy szeretnénk-e egyáltalán. Egyes helyeken pedig a szülési szabadságtól való félelem miatt a leendő munkáltató csuklóból félredobhatja egy-egy fiatal nő önéletrajzát. Létező jelenségről beszélünk, amivel bizony nem árt számolnunk a karrierépítés megkezdése előtt. A munkáltatót is meg lehet érteni azonban, hiszen ha állandó alkalmazottat keres, a hónapokig tartó szabadság és a GYES nem igazán fogják teljesíteni a kívánságát. Jogosan merül fel tehát a kérdés, mi a teendő ilyenkor?

Gyermekkérdés interjú alatt

Ahogyan azt említettük, erre sor kerülhet bármennyire is etikátlannak tűnik a dolog. Azonban nem szükséges pánikolni, hiszen a megfelelő válaszadással ebből is kivághatjuk magunk. Új munkahelyen nem illik az első hét után beállni a pelenkázó mögé, így feltétlen érdemes legalább 1-2 évet lehúznunk előtte, ha hosszú távú munkát keresünk. Ezt viszont megéri leendő főnökünkkel is tudatni, másképp nem igazán lesz gyümölcsöző az interjúnk. Ne jöjjünk ki a sodrunkból, hiszen az semmi jóra nem vezet majd. Maradjunk tárgyilagosak, amennyire csak lehet, és adjuk higgadtan tudtára a tényeket. Tehát azt, hogy hosszú távú munkát keresünk és a gyerekprojekt kizárólag az egzisztenciális alapok felállítása után szerepel a listánkon. Ha normális módon leendő főnökünk tudtára adjuk, hogy egy pár évig biztosan nem kell a szülési szabadság miatt emberhiánnyal küszködnie, akkor nem lehet probléma.