Megjelent: 5 éve

Szülési szabadság - mi az igazság?

A családalapítás minden nő életében fontos szerepet tölt be. Ezt a törvények is jóváhagyják, pontosan erre való a szülési szabadság. Bár kétségkívül ez a törvényes protokoll, azonban a legtöbb munkáltató mégsem nézi ezt jó szemmel. A harmincas éveik elején járó nők emiatt hátrányba kerülhetnek a munkaerőpiaci versenyben. Vizsgáljuk meg tehát kicsit tüzetesebben a témát, és nézzük meg, hogyan érdemes okosan alakítani a dolgainkat.

szülés

A sikertelen állásinterjúk gyűrűjében

A szomorú valóság az, hogy bármilyen képzettek is legyünk, a gyermekvállalás korába érve nőként számtalan diszkrimináció érhet bennünket. Gyakori kérdés lehet az állásinterjúk során, hogy van-e már gyermekünk, vagy szeretnénk-e egyáltalán. Egyes helyeken pedig a szülési szabadságtól való félelem miatt a leendő munkáltató csuklóból félredobhatja egy-egy fiatal nő önéletrajzát. Létező jelenségről beszélünk, amivel bizony nem árt számolnunk a karrierépítés megkezdése előtt. A munkáltatót is meg lehet érteni azonban, hiszen ha állandó alkalmazottat keres, a hónapokig tartó szabadság és a GYES nem igazán fogják teljesíteni a kívánságát. Jogosan merül fel tehát a kérdés, mi a teendő ilyenkor?

Gyermekkérdés interjú alatt

Ahogyan azt említettük, erre sor kerülhet bármennyire is etikátlannak tűnik a dolog. Azonban nem szükséges pánikolni, hiszen a megfelelő válaszadással ebből is kivághatjuk magunk. Új munkahelyen nem illik az első hét után beállni a pelenkázó mögé, így feltétlen érdemes legalább 1-2 évet lehúznunk előtte, ha hosszú távú munkát keresünk. Ezt viszont megéri leendő főnökünkkel is tudatni, másképp nem igazán lesz gyümölcsöző az interjúnk. Ne jöjjünk ki a sodrunkból, hiszen az semmi jóra nem vezet majd. Maradjunk tárgyilagosak, amennyire csak lehet, és adjuk higgadtan tudtára a tényeket. Tehát azt, hogy hosszú távú munkát keresünk és a gyerekprojekt kizárólag az egzisztenciális alapok felállítása után szerepel a listánkon. Ha normális módon leendő főnökünk tudtára adjuk, hogy egy pár évig biztosan nem kell a szülési szabadság miatt emberhiánnyal küszködnie, akkor nem lehet probléma.

 

 

 

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Halálos kimenetelű munkabalesetet próbált eltitkolni egy férfi, szabadságvesztésre ítélték

A Kazincbarcikai Járásbíróság két év, végrehajtásában öt év próbaidőre felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt egy férfit, aki megpróbált... Teljes cikk

Ámokfutás a pápai munkásszállón - benyújtották a vádiratot

Több ember sérelmére elkövetett emberölés bűntettének kísérletével vádolja a Veszprém Vármegyei Főügyészség azt az ukrán állampolgárságú... Teljes cikk

Google Ads és a hirdetői személyazonosság

Nem lehet eleget hangsúlyozni, hogy a marketingünk akkor fog igazán jól és hatékonyan működni, ha tudatos tervezés áll mögötte. Akár online, akár... Teljes cikk