Tájékoztató a nyugdíjak és a nyugdíjszerű rendszeres szociális ellátások 2005. januári emeléséről, és a 2005. évben megállapításra kerülő nyugellátások minimumösszegeiről
Az alábbiakban az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság hivatalos tájékoztatója olvasható a 2005. évi nyugellátások összegeiről.
Az öregségi és rokkantsági teljes nyugdíj, valamint a baleseti rokkantsági nyugdíj esetében az emelés összege nem lehet kevesebb 1800 forintnál.
A hozzátartozói nyugellátásokat, valamint a baleseti hozzátartozói nyugellátásokat is 6,3 százalékkal kell emelni, amennyiben ezen ellátások megállapítása is 2005. január 1-je előtt történt, vagy a jogszerző nyugellátását 2005. január 1-je előtt állapították meg. A mezőgazdasági szövetkezeti járadékban, a mezőgazdasági szakszövetkezeti növelt összegű járadékban, valamint a baleseti járadékban részesülők ellátásai szintén 6,3 százalékos mértékben emelkednek.
b) A 2005. január 1-je előtti időponttól megállapított nyugdíjszerű rendszeres szociális ellátások összegei 2005. január 1-jétől - a nyugdíjemelés mértékével megegyezően - ugyancsak emelkednek.
6,3 százalékkal kell emelni az átmeneti járadék, illetve a havi 74.100 forintot el nem érő egészségkárosodási járadék összegét azzal, hogy az egészségkárosodási járadék összege az emelést követően sem haladhatja meg a havi 74.100 forintot.
A rokkantsági járadék havi összege 1.610 forinttal emelkedik, (így januárban 27.180 forint kerül folyósításra, ez az összeg az irányadó a 2004. december 31-e után megállapított rokkantsági járadékra is). A házastársi pótlék havi összege 16.480 forint, a házastárs utáni jövedelempótlék havi összege 11.370 forint.
A rendszeres szociális járadék emelése az életkortól függően történik, nevezetesen a 2005. december 31-ig 62. életévüket betöltő személyek esetében 1.520 forinttal, egyéb esetekben 1.300 forinttal növekszik a járadék havi összege.
A 2005. évben megállapításra kerülő rendszeres szociális járadék összege 21.890 forint.
c) 2005. január 1-jétől szintén 6,3 százalékkal kell emelni a nyugellátásokkal együtt folyósított - a politikai okból elítéltek rehabilitációjához kapcsolódó - egyes személyes szabadságot korlátozó intézkedésekkel, valamint a semmissé nyilvánított elítéléssel összefüggésben járó kiegészítések, illetve az 1991. évi XII. törvény alapján megszüntetett nyugdíjkiegészítés helyébe lépett pótlékok összegét. A nemzeti helytállásért elnevezésű pótlék összeghatára havi 110.000 forintra emelkedik, a hozzátartozói jogon folyósított pótlék havi összege az 55.000 forintot nem haladhatja meg.
2./ Az érintettek a 2005. január havi ellátásukat a szokásos nyugdíjfizetési napon már emelt összegben kapják kézhez. A pénzintézeti számlával rendelkezők esetében az emelt összegű ellátások átutalásának (banki jóváírásának) időpontja január 12.
Az ellátások emelése hivatalból történik, tehát az érintett nyugdíjasnak/járadékosnak külön kérelmet benyújtania nem kell.
3./ A 2005. évben megállapításra kerülő öregségi teljes nyugdíj, a rokkantsági nyugdíj, a baleseti rokkantsági nyugdíj és az árvaellátás legkisebb összege 2005. január 1-jétől szintén a nyugdíjemeléshez igazodó mértékben emelkedik.
Ennek megfelelően a 2005. évi kezdő időponttal megállapításra kerülő
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk
A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk
Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?