Tények és tévhitek a távmunkáról

A tavaly meghirdetett és idén januárban eredményesen végződött távmunkapályázaton kb. 300 cég nyert támogatást az Informatikai és a Munkaügyi Minisztériumtól. A tárca 500 millió forintot osztott szét. Ezer ember jutott így távmunkához.

A nyertesek közül az egyik legígéretesebb vállalkozásnak az a távmunkacentrum tűnik, ami a napokban indul Máriapócson, Borsod megyében. A kisváros teleházában dolgozó távmunkássá vált szakemberek feladata az önkormányzati honlapok szerkesztése, pályázatok figyelése, de üzleti partnerek bevonásával további távmunkahelyeket is szeretnének létrehozni.

A képet azonban árnyalja, hogy egyelőre sem a munkáltatók, sem a munkavállalók nincsenek tisztában a távmunka fogalmával és követelményeivel. Hiányzik az átfogó jogi szabályozás, a munkajogi törvények és a társadalombiztosítási szabályok megfogalmazása: mikor van a távmunkás szabadságon, hogyan igazolhatóak a munkavállalással kapcsolatos költségei, ki és hogyan biztosítja az adatok védelmét stb. Előfordul, hogy egy kismamától azért vonták meg a gyest, mert a cége távmunkásként bejelentette mint dolgozót. Igaz, hogy általában a munkavállaló anyának nem jár a gyes, de az otthoni munkavégzés - korlátlan időtartamban - megengedett! A Munkaügyi Minisztériumban már dolgoznak a megoldásokon, addig az egyéni érdekérvényesítés az egyetlen lehetőség.

A www.tavmunkas.hu honlapon a Mozgássérültek Egyesületeinek Országos Szövetsége által üzemeltetett call centerről olvashatunk, ahol a távmunkában dolgozó mozgássérültek adnak tanácsot a munkát keresőknek és a cégeknek egyaránt. Az ingyenesen hívható telefonszámon (06-80-2034-233) megtudhatjuk, hogy milyen képzést vehetnek igénybe azok, akik el akarnak helyezkedni távmunkásként, illetve mit kell tudniuk a gyakorlatban azoknak a munkaadóknak, akik munkatársaikat távmunkásként alkalmazzák. További képzések és információk a www.meoszinfo.hu és a www.tavtanfolyam.hu címen is találhatók.

Többnyire azok a munkák alkalmasak a távmunkavégzésre, amelyek személyes megjelenés nélkül is végezhetők, tehát a megbízás és a teljesítés is történhet a hálózaton keresztüli adatátvitel formájában - tudhatjuk meg a legnagyobb hazai távmunkaportálon, a www.tavmunkainfo.hu címen. Íme néhány távmunkában végezhető tevékenység: adatrögzítés, digitalizálás, értékesítés, szövegszerkesztés, telefonon keresztüli adatgyűjtés, telefonügyelet, ügyfél-adminisztráció, programozás, szoftverfejlesztés, fordítás, képfeldolgozás, kiadványszerkesztés, könyvelés, telemarketing, távoktatás, weblap- tervezés, pályázatfigyelés stb.

A munkakörök mindegyike igényli a számítógép- és internethasználatot, de ez nem elég. Az egyik közelmúltban indult vállalkozás elektronikus tananyagok előállításával foglalkozik. Munkatársaik angolul jól kommunikáló, profi számítógép- és internethasználók, a munkát mégis egy intenzív képzés előzte meg: weblapszerkesztést, képfeldolgozást, programozást kellett tanulniuk.

A számítógép és a képzettség mellett a harmadik legfontosabb dolog, ami a sikeres távmunkavégzéshez kell, az a megfelelő kapcsolatok kiépítése. A távmunkát keresők módszere lehet, hogy önéletrajzukat eljuttatják különböző adatbankokba, aktívan részt vesznek on-line-fórumokon, hasonló érdeklődésű szakemberekkel építenek ki kapcsolatokat, levelező fórumokon vitáznak szakmai témákról, illetve érdekvédelmi szervezetek, közösségek tagjaként is fellépnek. Ilyen közösség például a Gödöllő környékén nemrég megalakult REGINA (REGionális Információk Nőknek, Anyáknak (www.euconsult.hu/regina), ami azt tudja garantálni, hogy tagjai csoportban képezzék magukat, információkat cseréljenek egymással, és közösen adjanak be pályázatokat, amelyek megvalósítása esetén a feladatokat a csoport tagjai végzik majd akár főállásban, akár mellékállásban, akár számlával, akár önkéntesen. Attól függ, hogy kinek mik a lehetőségei és az igényei.