Tippek munkahelyváltás esetére
Az új kihívások keresése, és a néhány évenkénti munkahelyváltás természetes folyamattá vált. A sikeres előrelépéshez fontos, hogy elsajátítsuk az élethosszig tartó tanulás szemléletét és tartani tudjuk a lépést a munkaerő-piaci elvárásokkal. Tippek, hogy hogyan ne maradjunk le.
Ne maradj le a legfrissebb módszerekről, mindig legyél naprakész és nyitott az újításokkal kapcsolatban. Bármilyen szakterületen is dolgozol, érdemes figyelni a szektort érintő újításokat.
2. Mérd fel, hogy mire van szükséged céljaid eléréséhez!
Tűzz ki célokat, és határozd meg, hogy mire van szükséged a vágyott pozíció, munkahely, siker megszerzéséhez. Ha kész a terv, akkor már célirányosan dolgozhatsz a megvalósításon. Készíts ütemtervet.
3. Állj több lábon!
Nem árt több lábon állni, ezért ne csak egy területre koncentráltan fejleszd a tudásodat. Több terület együttes ismerete komplex rálátást adhat bizonyos problémákra.
4. Tanulj a mindennapok tapasztalataiból is!
A „lifewide learning” a tanulás horizontális dimenziója, amely az élet minden területére kiterjedő tanulást, a különböző kontextusokat, helyeket és helyzeteket jelenti, amikor informális keretek között, a mindennapokban szerzünk tudást.
5. Vegyél részt felnőttképzéseken!
A „lifelong learning” a tanulás vertikális dimenziója, mely magában foglalja a formális képzési formák összességét, például a felnőttképzést. A néhány hónapos OKJ-s képzések során gyakorlatorientált tudásra tehetsz szert, amelyet munka mellett, rugalmas időbeosztásban is végezhetsz.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk
Csapatnak véljük, de csak csoportnak mérjük, közösségként pedig még csak a kanyarban sincs… - mikor és mitől válik valódi csapattá az emberek... Teljes cikk
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 2 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 2 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 3 hete
- Nyelvoktatás, te drága!? 3 hete
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 3 hete
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en 1 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- Mit tanuljon ma a gyerekem, ha az AI mindent felforgat? - íme két szakember válasza 2 hónapja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 2 hónapja
- Inkább e-sportoló legyen a gyerek, mint tanár? A szülők szerint ez lehet a jövő egyik karrierútja 2 hónapja
- A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?