Több ezer állás várja a közszférából távozókat
"A kormány a kisebb, hatékonyabb közigazgatás koncepciójának megvalósítása mellett felelősséget érez az állásukat elvesztőkkel szemben, szükségesnek tartja a leépítésekből eredő humánpolitikai feszültségek összehangolt kezelését." Az elbocsátottakat mostantól neves cégek várják tárt karokkal.
A kormány programjában a modern közigazgatás, a szolgáltató állam kialakítását tűzte ki célul. Az átalakulás lényeges változásokkal jár, melynek során jelentősen csökken a központi, területi és helyi államigazgatási szervek száma, ezzel együtt az ott dolgozók létszáma.
A kormány a kisebb, hatékonyabb közigazgatás koncepciójának megvalósítása mellett felelősséget érez az állásukat elvesztőkkel szemben, szükségesnek tartja a leépítésekből eredő humánpolitikai feszültségek összehangolt kezelését.
A központi közigazgatásban mintegy kétezer embert érint az átalakítás. A kormány nem hagyja magukra az elbocsátott embereket. A Spar Kft. és a Suzuki Rt. után újabb cég, az Aviva Életbiztosítási Zrt. írt alá együttműködési megállapodást a Foglalkoztatási Hivatallal a központi közigazgatásból elbocsátottak mielőbbi elhelyezkedésének elősegítésére. A Budapesti Közlekedési Vállalat is több tucat munkalehetőséget ajánlott. A Budapest Bankcsoport 600-700 új munkatársat keres. A magán-munkaközvetítő, tanácsadó cégekkel történő együttműködés alapján is jelentősen bővült a felkínálható állások köre.
A többi munkáltatói igénnyel együtt így jelenleg több ezer álláshely vár betöltésre. A kínálatban fizikai és diplomás munkakörök egyaránt találhatók. Ez azért kedvező, mivel a közszférát elhagyók körében vannak fizikai munkát végzők, de több nyelvet beszélő diplomások is.
A 2006. július 17-i nyitás óta a Szolgáltató Centrumban - ahol minden, a közszférából elbocsátott dolgozónak segítenek - 387-en jártak, 402 fő érdeklődött az erre a célra rendszeresített zöld számon. Legtöbben általános információkat (nyugdíjazás, prémiumévek programba való bekapcsolódás lehetősége, munkajogi felvilágosítás) kértek. Több mint 100-an érdeklődtek konkrét állásajánlatról, illetve arról, hogyan lehet a képzési támogatást igénybe venni. A kormány ugyanis minden egyes elbocsátott dolgozónak ingyenes képzést biztosít, melynek értéke fejenként maximum valamivel több mint 300 ezer forint lehet. Jelentős azon ügyfelek száma, akik a centrumban elhelyezett számítógépek segítségével önállóan keresnek munkát. Sokan helyezik el szakmai önéletrajzukat az önéletrajzi adatbankban.
A közigazgatás területi és helyi szerveinél megvalósuló létszámleépítések egységes kezelése és az érintettek mielőbbi munkához juttatása céljából augusztus 21-től minden megyében működik a budapestihez hasonló szolgáltató centrum. Az érdeklődőket ingyenesen hívható zöld számon, illetve személyesen is fogadják a munkaügyi központok munkatársai.
A kormány kedvezményes pályamódosító hitelkonstrukcióval abban is segíti az elbocsátott dolgozókat, hogy vállalkozók lehessenek. A hitel - ezt a Magyar Fejlesztési Bank biztosítja 20 milliárd forint keretösszegig, a kereskedelmi bankok bevonásával - kedvezményes kamatozású, tíz éves lejáratú, és három év a türelmi idő. Önerő nem szükséges hozzá, összege maximálisan 3 millió forint lehet.
A kormány a kisebb, hatékonyabb közigazgatás koncepciójának megvalósítása mellett felelősséget érez az állásukat elvesztőkkel szemben, szükségesnek tartja a leépítésekből eredő humánpolitikai feszültségek összehangolt kezelését.
A központi közigazgatásban mintegy kétezer embert érint az átalakítás. A kormány nem hagyja magukra az elbocsátott embereket. A Spar Kft. és a Suzuki Rt. után újabb cég, az Aviva Életbiztosítási Zrt. írt alá együttműködési megállapodást a Foglalkoztatási Hivatallal a központi közigazgatásból elbocsátottak mielőbbi elhelyezkedésének elősegítésére. A Budapesti Közlekedési Vállalat is több tucat munkalehetőséget ajánlott. A
A többi munkáltatói igénnyel együtt így jelenleg több ezer álláshely vár betöltésre. A kínálatban fizikai és diplomás munkakörök egyaránt találhatók. Ez azért kedvező, mivel a közszférát elhagyók körében vannak fizikai munkát végzők, de több nyelvet beszélő diplomások is.
A 2006. július 17-i nyitás óta a Szolgáltató Centrumban - ahol minden, a közszférából elbocsátott dolgozónak segítenek - 387-en jártak, 402 fő érdeklődött az erre a célra rendszeresített zöld számon. Legtöbben általános információkat (nyugdíjazás, prémiumévek programba való bekapcsolódás lehetősége, munkajogi felvilágosítás) kértek. Több mint 100-an érdeklődtek konkrét állásajánlatról, illetve arról, hogyan lehet a képzési támogatást igénybe venni. A kormány ugyanis minden egyes elbocsátott dolgozónak ingyenes képzést biztosít, melynek értéke fejenként maximum valamivel több mint 300 ezer forint lehet. Jelentős azon ügyfelek száma, akik a centrumban elhelyezett számítógépek segítségével önállóan keresnek munkát. Sokan helyezik el szakmai önéletrajzukat az önéletrajzi adatbankban.
A közigazgatás területi és helyi szerveinél megvalósuló létszámleépítések egységes kezelése és az érintettek mielőbbi munkához juttatása céljából augusztus 21-től minden megyében működik a budapestihez hasonló szolgáltató centrum. Az érdeklődőket ingyenesen hívható zöld számon, illetve személyesen is fogadják a munkaügyi központok munkatársai.
A kormány kedvezményes pályamódosító hitelkonstrukcióval abban is segíti az elbocsátott dolgozókat, hogy vállalkozók lehessenek. A hitel - ezt a Magyar Fejlesztési Bank biztosítja 20 milliárd forint keretösszegig, a kereskedelmi bankok bevonásával - kedvezményes kamatozású, tíz éves lejáratú, és három év a türelmi idő. Önerő nem szükséges hozzá, összege maximálisan 3 millió forint lehet.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés
Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk
Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány
„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek



Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?