Több munkáltató tervez elbocsátást, mint munkaerő-felvételt
A munkaadók 13 százaléka tervez elbocsátást, 11 százaléka pedig munkaerő-felvételt 2012 szeptemberének végéig. Az építőiparban a legrosszabb a helyzet - derül ki egy kutatásból.
A magyar munkáltatók 13 százaléka tervez elbocsátást, 11 százaléka pedig felvételt 2012 szeptemberének végéig. A kettő különbségéből számított munkaerő-piaci mutató értéke így mínusz 2 ponton állt, szemben az előző negyedévi mínusz 3, és az előző év azonos időszaki plusz 1 ponttal.
A nemzetközi felmérésben vizsgált 41 ország közül Magyarország mellett Csehországban, Spanyolországban, Görögországban, Írországban és Olaszországban tervezett több munkaadó elbocsátást mint munkaerő-felvételt. Hozzátette, hogy Németországban is gyengült a munkáltatók felvételi kedve.
Kiss Judit, a szolgáltató ügyvezető igazgatója elmondta: a magyar munkaadók többségét még mindig a kivárás jellemzi, ugyanakkor elgondolkodtató, hogy azok a hagyományosan a második és harmadik negyedévben erősebb felvételi kedvet mutató iparágak, mint a vendéglátás és az építőipar, most a szezon ellenére rendkívül negatív kilátásokat jeleztek előre.
A felvételi kedv az előző negyedévhez hasonlóan a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén a legmagasabb - 6 százalék -, bár a korábbi 11 százalékhoz képest itt 5 százalékpontos visszaesés tapasztalható. Ugyancsak 6 százalékon áll a mutató a nagy- és kiskereskedelem területén, ahol viszont a növekedés kiugróan magas az előző negyedévhez viszonyítva: 16 százalékpont, ami a harmadik negyedéves felmérésben pozitív rekordnak számít - hangsúlyozta Kiss Judit.
Kifejtette, hogy bár pozitív tartományban van a gyártás, azonban ez a terület, mind negyedéves( -4 százalékpont), mind éves (-7 százalékpont) összehasonlításban csökkenést mutat. A pénzügyi és üzleti szolgáltatások mutatója tavaly ilyenkor nullán állt, mostanra 1 százalékra sikerült felkúsznia - jelezte az ügyvezető igazgató.
A mezőgazdaságban a mutató - csakúgy mint tavaly ilyenkor - 0 ponton áll, ugyanakkor az előző negyedévhez képest 11 százalékponttal erősödött az alkalmazási kedv, ami elsősorban szezonális hatásokkal magyarázható.
Építőipar: a munkaadók negyede tervez elbocsátást
A mutatót összességében leginkább az építőipar húzta lefelé: a szektorban a munkaadók csaknem negyede tervez további elbocsátást, és mindössze két százalék bővítene. A mutató mínusz 22 ponton áll, negyedéves alapon 9, éves bázison 20 pontot zuhant. Az építőiparban a negatív rekord az idei év első negyedében született: akkor mínusz 27 pont volt a mutató. Igaz, az első negyedéves számokat szezonális hatásokkal is lehetett magyarázni, míg a mostaniak egyértelműen csak azt bizonyítják, hogy a szektor még egyáltalán nincs túl a válságon - hangsúlyozta Kiss Judit.
Az elmúlt negyedév legnagyobb vesztese a köz- és szociális szféra volt - a mutató mínusz 18 ponton állt. Bár a javulás jelentős (13 százalékpont), ezen a területen még mindig nagyon nehéz állást találni, 100 megkérdezett munkaadóból 13 tervez elbocsátást, és csupán 8 felvételt.
Dél-Alföldön a legrosszabbak a kilátások
Regionális összehasonlításban továbbra is a nyugat-dunántúli munkakeresők vannak a legjobb helyzetben: itt az előző negyedéves 8 százalékáról sikerült tovább erősödni, 12 százalékra. Ezen kívül csak az Észak-Alföld mutatója van pozitív tartományban, 2 százalékon. A fővárosi mutató mínusz 1 százalékon áll, ami az idén a legjobb adat. A felmérés szerint a Dél-Alföldön a legrosszabbak a kilátások: a mutató itt mínusz 9 százalékon áll, és mindössze 1 százalékponttal előzi meg a Dél-Dunántúl - mondta Kiss Judit.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 3 hete
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 1 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 2 hónapja
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 2 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 2 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 3 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 3 hónapja
- Óvatos optimizmus a vezérigazgatóknál, felértékelődik a HR 3 hónapja