kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Több száz IT szakembert keres dubaji központjába az Emirates

Az Emirates több mint 200 tapasztalt IT szakembert hív a közel-keleti metropoliszba dolgozni, köztük Magyarországról is.

Több száz IT szakembert keres dubaji központjába az Emirates-

Az Emirates, valamint a légitársaság földi kiszolgálásra szakosodott leányvállalata, a dnata félszáznál is több munkakörbe keres szakembereket, akik jártasak az informatika különböző területein, úgy mint a szoftverfejlesztés és műszaki szoftverfejlesztés, DevOps, hibrid felhő, Agile delivery, műszaki termékmenedzsment, digitális munkahely, kiberbiztonság, IT-architektúra, valamint az innováció- és szolgáltatásmenedzsment. 

A jelentkezők először egy online felületen adhatják le pályázatukat, majd a kiválasztottak január közepén meghívást kapnak a budapesti toborzó napokra. A felvételt nyerő munkatársak ahhoz az IT-részleghez csatlakoznak majd, amely a légi közlekedési ágazatban jellemzően a B2C, a B2B, valamint a működést támogató területeken dolgozik Dubajban. Néhány példa az Emirates informatikai csapatának közelmúltbeli fejlesztéseire, amelyben a magyar informatikusok is részt vehetnek majd: a fedélzeti étkeztetés mesterséges intelligencia alapú optimalizálása, az Emirates Prémium Turistaosztályának jegyértékesítése, a biometrikus adatok beépítése az önkiszolgáló csomagleadás és check-in rendszerbe, valamint a dnata cargo és erőforrás-kezelő rendszerei.

Alkalmazott eszközök és technológiák

Az IT-csapat olyan fejlesztésekben vesz részt, mint például a felhőszolgáltatások, mikroszolgáltatások, API-kezelés, robotika, DevOps, biometria - beleértve az arcfelismerő rendszerek fejlesztését -, webes és natív mobilfejlesztés, mainframe - ALCS, ERP (Oracle-alkalmazások), valamint olyan modern programozási nyelvek, mint a ReactJS, full stack Java, .NET és Python.

Képzési programok 

Az Emirates vállalatcsoport támogatja a műszaki területeken elhelyezkedő nőket, a teljes foglalkoztatást tekintve a vállalatcsoportnál dolgozók jelenleg több mint 40 százaléka nő. Emellett nagy hangsúlyt fektet a munkatársak képzésére: a légitársaság által biztosított hagyományos és e-learning tanfolyamokon vehetnek részt, amelyeket tudásmegosztó kurzusok, technológiai előadások, hackathonok, kódfesztiválok és bootcampek tesznek teljeskörűvé.

 

fotó: unsplash

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken

A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk

A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni

Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk