Torz kommunikáció a magyar munkahelyeken
A magyarországi munkáltatók még nem figyelnek eléggé a pszichológiai szerződésre, felszínes megoldásokkal, vagy éppen a "mindenki helyettesíthető" válaszokkal reagálnak a konfliktusokra. Torz kommunikációs kultúra alakult ki, melyben a nyíltság, a problémák kibeszélése nem szokás, vélik szakemberek.
A munkahelyi pszichológiai szerződés egy, a munkáltató és a munkavállaló között létrejövő íratlan megállapodást takar, amely rögzíti az elvárásokat. Ezek határozzák meg a vezető és a beosztottak kapcsolatának minőségét: milyen az elfogadott munkahelyi viselkedés, mi adhat okot vitára és mi az, ami felett illik átsiklani. Jagudits Ákos HR vezető kiemeli: a magyarországi válások, felmondások, viták gyakorisága tükrözi a legjobban a munkahelyi szerződések állapotát. Szerinte a munkáltatók még nem figyelnek eléggé a pszichológiai szerződésre, felszínes megoldásokkal, vagy éppen a "mindenki helyettesíthető" válaszokkal reagálnak a konfliktusokra.
Torz a magyar kommunikációs kultúra
Boros Imre, pszichológus, tréner is úgy látja, kevés magyarországi cég jött rá arra, hogy a munkahelyi légkör összefügg a termelékenységgel, s ezen helyzeten tovább rontott gazdasági válság. A tréner szerint azonban ezekben a válságos időkben különösen oda kellene figyelni a légkörre, hiszen ha elmérgesedik a főnökök és a beosztottak, illetve a kollégák egymás közti viszonya, akkor nő a hibák száma.
Boros Imre szerint a feszültséget a középvezetők érzékelik először, nekik kellene jelezniük a HR osztályok, a felső vezetők felé, akik megoldhatnák a problémát.
A tréner szerint itthon nincs kultúrája a konfliktusok kezelésének, torz kommunikációs kultúra alakult ki, melyben a nyíltság, az őszinteség, a problémák kibeszélése nem szokás - magyarázza.
Tapasztalatai szerint a magyarok nem tudnak jól visszajelzéseket adni és fogadni, legyen szó dicséretről vagy kritikáról. A szakember kihangsúlyozta: ha valaki kap egy kritikát, akkor azt az értintett általában személyére és nem a teljesítményére vonatkozó bírálatként értékeli.
A tréner szerint a vezető dolga lenne a konfliktusok kezelése. Úgy véli, hogy a HR osztályok professzionálisabbá válásával ez meg is történik a közeljövőben.
Népszabadság
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Helyben akarnak interjúzni vagy legalább a szakmai vezetővel beszélni, élményt szeretnének gyűjteni munkakörökről, inspirációt meríteni a... Teljes cikk
Az interaktív kommunikáció és a nyitottság is elengedhetetlen, ha egy el szeretne érni egy Z generációs fiatalt. Teljes cikk
Immár harmadik éve készíti el munkavállalói visszajelzések alapján a legjobb munkahelyek – Top Employers – listáját a Munkahelyeink.hu. A ma... Teljes cikk
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hete
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 3 hete
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 4 hete
- Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt 1 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 1 hónapja
- Felmérés: a mesterséges intelligencia növeli a munkahelyi elégedettséget 2 hónapja
- Grafikonon a munkabalesetek számának alakulása Magyarországon 2 hónapja
- Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok 2 hónapja
- Ezek a munkahelyi stressz legfőbb jelei, amikre a vezetőknek oda kell figyelnie 2 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 2 hónapja
- Felmérés: sok fiatal hiányolja a munkahelyi megbecsülést 3 hónapja