Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés

„Az utóbbi időben számos olyan cég jelent meg a piacon, amely korábban nem gondolkodott kölcsönzött munkaerőben. A közös pont ezekben a vállalkozásokban a rugalmasság iránti igény: gyorsan szeretnének reagálni a piaci változásokra, miközben optimalizálják működésüket.” – számol be Baradits Bulcsú, a Man at Work munkaerő-kölcsönzési üzletágvezetője.

A változás nemcsak iparági, hanem strukturális is. Egyre több kisvállalkozás – akár 10–20 fős cégek – is él ezzel a lehetőséggel. Számukra különösen fontos, hogy gyorsan, kiszámítható módon jussanak munkaerőhöz, miközben minimalizálják az adminisztratív terheket és a toborzással járó kockázatokat. A kölcsönzés ebben a kontextusban nem kényszermegoldás, hanem tudatos üzleti döntés.

Baradits Bulcsú, a Man at Work munkaerő-kölcsönzési üzletágvezetője

A kölcsönzés térnyerésének ugyanis az egyik kevésbé hangsúlyozott, de egyre fontosabb oka a kockázatkezelés. A bizonytalan gazdasági környezetben a vállalkozások igyekeznek elkerülni a túlzott létszámfelvételből adódó hosszú távú kötelezettségeket, miközben a teljesítési képességüket fenn kell tartaniuk. A rugalmas foglalkoztatási formák lehetővé teszik, hogy a cégek a valós igényekhez igazítsák erőforrásaikat, így egyszerre tudják kontroll alatt tartani költségeiket és biztosítani az üzletmenet folytonosságát.

A nyári szezon közeledtével a helyzet még élesebbé válik, a turizmus-vendéglátás területén kifejezetten. Azok a vállalkozások, amelyek eddig halogatták a létszámtervezést, most szűkülő lehetőségekkel szembesülnek. A piac gyorsan reagál, és a rendelkezésre álló, tapasztalt munkaerő egyre inkább lekötésre kerül. „Mi is tapasztaljuk, hogy a nyári hónapok előtt most van az utolsó pillanat munkaerő-bővítés szempontjából a szállodák, éttermek vagy akár az élményalapú szolgáltatók területén, gyorsan kell lépni, ha el akarják kerülni a működési fennakadásokat, üzleti veszteséget.”

A cégek ma már nem csupán létszámot keresnek, hanem megbízható, munkájukra igényes embereket. A pontosság, a stabil jelenlét és a megfelelő munkamorál alapelvárássá vált. Ugyanez a másik oldalon is megmutatkozik: a jelöltek nem ugranak rá az első ajánlatra, több lehetőséget mérlegelnek, és láthatóan tudatosabban döntenek, mint korábban. „Ez a tendencia a szolgáltatók oldalán is újfajta felelősséget jelent: a hangsúly a gondos kiválasztáson és a folyamatos minőségbiztosításon van. A Man at Work működésének középpontjában éppen ezért az alapos szűrés és a minőségi munkaerő biztosítása áll.” - teszi hozzá Berta Gábor, ügyvezető.

Berta Gábor, ügyvezető

A Man at Work célja, hogy minden vállalkozás számára – iparágtól és mérettől függetlenül – testre szabott, rugalmas megoldásokat kínáljon. Legyen szó néhány fős bővítésről vagy nagyobb volumenű létszámigényről, a megfelelő stratégia és a minőségi munkaerő biztosítása ma már nem luxus, hanem alapfeltétel a sikeres működéshez.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.