Megjelent: 7 éve

Fejlődnie kell a trénerképzésnek



A cégek és munkavállalók sokkal tudatosabbak. A tréning nem szólhat általános üzenetekről. A bullshit, a felszínes tudás nagyon gyorsan lelepleződik. A szervezeti dinamikákban egyszerre van jelen az ellenállás, az innováció, a sémakeresés és az egyéni működés. Az individuum és teamdinamika összjátékának finom hangolása zajlik. A konzerv tréningek és a képzetlen, sekélyes tudással bíró trénerek ideje lejárt.

Tréningekben összetett tartalmat és mélységet várnak a szervezetek. A cégek szervezetfejlesztési folyamataik támogatását várják a programoktól. Már folyamatokban és rendszerekben gondolkodnak. A tréningekben a tökéletes testre szabást, valós tapasztalatot, több fajta szemléletet és működő módszertant keresik és fizetik meg.

Ezért már a trénerképzésben sem elég, ha csupán tréneri feladatgyűjteményt kapnak a hallgatók. Egy piacképes tréner legfontosabb eszköze saját személyisége. Erre épül szakmai tapasztalata, módszertani ismerete, melyet rugalmasan kell, hogy tudjon alkalmazni. Ehhez szükséges a helyzetfelismerő képessége, belső motivációja, az ügyfél valódi igényének megértése empátiája és reflexív működése. És csak ezután jön az, hogy milyen széles tréneri játék és feladat készlettel bír.

Ma számtalan olyan trénerképző van, ami kevesebb, mint 10 nap alatt ígéri, hogy felkészült trénereket képez. S ha valaki alapképzésen végzett is, hiányoznak a tréneri továbbképzések. Emellett egy trénernek nem kötelező szupervízióba járni, és jellemzően nem is járnak. Miközben komoly napidíjakért bíznak rá tucatnyi embert, hogy dolgozza meg őket. Adjon tudást, új paradigmát, motivációt, fejlődést. A tréneri munka magányos. A tréner zárt ajtók mögött egyedül van a csapattal. De mi történik ott valójában? Hogy mérünk meg egy trénert, és a tréner, hogy méri saját teljesítményét?

Idén újabb jelentős forrás érkezik a felnőttképzésbe. A jó trénerek továbbra is keresett szakemberek lesznek. A cégek részéről az elvárás egyre nagyobb. A tréneriskolák feladata, hogy felkészült, szakmailag stabil szakembereket képezzenek, megfelelő óraszámban, felkészült senior vagy mester trénerek bevonásával, piacképes módszertannal, érett tréneri kompetenciákkal. Ez a jövő!

Fotó: JA Communicate Kft.


Bártfai-Jablonszky Andrea
vezető tréner
JA Communicate Kft.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Tréneriskolák - avagy mit vár ma a piac egy trénertől?
2. oldal - Fejlődnie kell a trénerképzésnek
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Akár 150 millió forint ingyenpénz: nincs most ennél kedvezőbb képzési pályázat

Negyedik szakaszába lépett a GINOP plusz munkahelyi képzéseket támogató program, amelyben 15 milliárd forintra pályázhatnak a vállalkozások. A... Teljes cikk

Átadták a Szakképzési díjat: itt vannak a győztesek

Kódolás népszerűsítése több generáció körében, étterem és cukrászda működtetése a szakképzésben, társadalmilag hasznos innovációk... Teljes cikk