Tudnivalók külföldi munkavállalók alkalmazásakor
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMivel a jogszabályok néha egyik napról a másikra változnak, könnyen fordul elő szabálytalanság külföldi munkavállalók alkalmazása esetén. Az Expat-Center összeszedett pár fontos tudnivalót.
Uniós állampolgárok alkalmazása
Az EU-s állampolgárok alkalmazása könnyebb, mivel nekik nem kell engedély a munkavállaláshoz. Ugyanakkor, noha a munkaerőáramlás szabad az Unión belül, azért adminisztrációra még az ő esetükben is szükség van, mint ahogy egy magyar ember felvételekor is.
Az uniós munkavállalók esetében tehát szintén szükséges a regisztráció, valamint hosszabb idejű munkavállalás esetén tartózkodásra jogosító engedélyt is kell kérelmezni nekik, még akkor is, ha nem Magyarországról kapják a fizetésüket. Amennyiben pedig helyi szerződéssel veszik fel őket, a szokásos TB és adókártya megszerzése is kötelező.
Unión kívüliek alkalmazása
EU-n kívüli munkavállalók esetében kicsit időigényesebb az ügyintézés. Náluk minden esetben (akár egyetlen nap munkavégzés esetében is) kötelező a munkavállalási engedély és az ahhoz kapcsolódó Schengen tartózkodási engedély.
A munkavállalási engedély kötelezettsége alá nem tartozik az, akinek magyar házastársa van, vagy letelepedési engedéllyel rendelkezik, azonban ez az engedély mentesség csak addig áll fenn, amíg az erre jogosító státusz fennáll. Az adóazonosító jel és a TB szám természetesen náluk is kötelező a beléptetéshez.
Fontos tudni, hogy Schengeni tartózkodási engedéllyel lehet utazgatni a schengeni övezetben, de munkát nem lehet vállalni, csak az adott ország saját szabályai szerint. Azaz egy nem EU-s állampolgárnak ilyen esetben is kötelező a munkavállalási engedély, máskülönben kemény munkaügyi bírságra lehet számítani.
Az EU-s állampolgárok alkalmazása könnyebb, mivel nekik nem kell engedély a munkavállaláshoz. Ugyanakkor, noha a munkaerőáramlás szabad az Unión belül, azért adminisztrációra még az ő esetükben is szükség van, mint ahogy egy magyar ember felvételekor is.
Az uniós munkavállalók esetében tehát szintén szükséges a regisztráció, valamint hosszabb idejű munkavállalás esetén tartózkodásra jogosító engedélyt is kell kérelmezni nekik, még akkor is, ha nem Magyarországról kapják a fizetésüket. Amennyiben pedig helyi szerződéssel veszik fel őket, a szokásos TB és adókártya megszerzése is kötelező.
Unión kívüliek alkalmazása
EU-n kívüli munkavállalók esetében kicsit időigényesebb az ügyintézés. Náluk minden esetben (akár egyetlen nap munkavégzés esetében is) kötelező a munkavállalási engedély és az ahhoz kapcsolódó Schengen tartózkodási engedély.
A munkavállalási engedély kötelezettsége alá nem tartozik az, akinek magyar házastársa van, vagy letelepedési engedéllyel rendelkezik, azonban ez az engedély mentesség csak addig áll fenn, amíg az erre jogosító státusz fennáll. Az adóazonosító jel és a TB szám természetesen náluk is kötelező a beléptetéshez.
Fontos tudni, hogy Schengeni tartózkodási engedéllyel lehet utazgatni a schengeni övezetben, de munkát nem lehet vállalni, csak az adott ország saját szabályai szerint. Azaz egy nem EU-s állampolgárnak ilyen esetben is kötelező a munkavállalási engedély, máskülönben kemény munkaügyi bírságra lehet számítani.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?