Új időszámítás kezdődik? Munkaügyi konferencia a Saldo Zrt. szervezésében, Dr. Pál Lajos előadásában
Bővülő munkaidőkeretet, megváltozó munkanap fogalmat, szigorú munkaadói adatkezelést hozott a módosuló munka törvénykönyv az idei év első negyedévében.
HR témában 2019 első negyedéve egyértelműen a Munka Törvénykönyvének módosításairól szólt, melyek jelentős mértékben kihatnak mind a munkaadókra, mind a munkavállalókra. A változások több lépcsőben kerülnek bevezetésre, vannak már január 1-jével hatályosak, de egyes rendelkezések most április 1-jétől lépnek életbe! Az új szabályozók újra értelmezik a munkanap fogalmát, lehetővé teszik az önként vállalt túlmunkavégzést tágabbá teszik a munkaidőkeretet, illetve idén április 1-jétől az Európai Parlament és Tanács által 2016-ban elfogadott adatvédelmi szabályokat (GDPR) is kötelezően bevezetik.
A legfőbb kérdés az, hogy a gyakorlatban mindezek a módosítások hogyan fognak érvényre jutni és mely megoldások tekinthetők majd jó gyakorlatnak - többek közt ezekre ad hiteles választ a Saldo konferenciáján Dr. Pál Lajos munkaügyi jogász szakértői előadása, melyre 2019. április 10-én kerül sor Budapesten, a Magnet Házban.Tematika:
- A munkaidő megszervezésének kérdései Napi munkaidő vs. beosztás szerinti munkaidő
- A munkanap, pihenőnap megváltozott fogalma
- Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás lehetőségei és korlátai
- A munkaidőkeret és az elszámolási időszak
- A rendkívüli munkaidő elrendelése és tartama
- Díjazási szabályok
I. Munkáltatói adatkezeléssel kapcsolatos jogok és kötelezettségek
- A munkavállalói adatok kezelése a munkajogviszonyban
- Az alkalmassági vizsgálat és a munkavállaló ellenőrzése
- A különleges adatok kezelése (egészségi állapot, bűnügyi előélet)
Jelentkezés: munkajogivaltozasok.hu
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Saját magad ura leszel, csak éppen tönkremész bele