Új trendek a humánügyviteli szoftverek piacán

A HR szakma átalakulásával a humánügyviteli szoftverekkel kapcsolatban is újabb elvárások jelentek meg. Az ügyfelek már nemcsak az olyan egyszerű funkciókat keresik, mint például a bérszámfejtés, hanem olyan terméket szeretnének, amelynek segítségével alkalmazkodni tudnak a gyorsan változó üzleti környezethez, úgy, hogy jobban át tudják tekinteni a munkafolyamatokat, hatékonyabban tudják irányítani a munkavállalókat - mondta Juliusz Zukowski, a VT-SOFT Kft. ügyvezető igazgatója. Hozzátette: az esetek többségében speciális igényeket, egyedi fejlesztéseket is teljesíteni kell, de az összetettebb funkciókkal rendelkező, komplex megoldások most a legnépszerűbbek.

Konszolidálódik a piac

A folyamatosan változó jogszabályokra minden évben fel kell készülniük a szoftvergyártóknak. A VT-SOFT tapasztalatai szerint ugyanakkor sok olyan kisvállalkozás kínál informatikai megoldásokat, amelyek nehezen tudnak lépést tartani ezekkel a változásokkal és a technológia fejlődésével. Azok a cégek, amelyeknek csak egy nagy ügyfelük és tíz kicsi megrendelőjük van, nem tudnak a piacon maradni, így az igényeket elsősorban a nagy informatikai vállalkozások szolgálják ki.

Kevesebb igény van a teljes IT-outsourcingra

Juliusz Zukowski elmondása alapján már nemcsak terméket akarnak vásárolni az ügyfelek, hanem egyfajta tanácsadást is nyújtaniuk kell a szolgáltatóknak. A cégek egy-egy funkcióra nem külön szolgáltatót keresnek, hanem olyat, amelyik mindegyikre tud megoldást kínálni. A VT-SOFT ügyvezetője szerint az is megfigyelhető, hogy a rugalmasabb üzleti megoldások felé hajlanak a cégek, és inkább a bérleti konstrukció felé mozdulnak el, és míg korábban kiszervezték ezeket a feladatokat, most inkább együtt dolgoznának a szolgáltatóval.

- A vállalatok a szoftvert szeretnék újra tulajdonba venni, azt teljes mértékben, házon belül kihasználni. Ha a termék minőségével elégedettek, akkor a cég tevékenysége, mérete és a humánerőforrás-feladatokra rendelkezésre álló saját erőforrások határozzák meg, hogy megvásárolják, outsourcing szolgáltatásként veszik igénybe, vagy a modulnak csak egy részét szervezik ki - mutatott rá Juliusz Zukowski.

A pénzügyi kondíciók tekintetében is a rugalmasság a jellemző. A cégek a szoftverek közép- és hosszú távú költségeit vizsgálják, már nem az ár a legfontosabb szempont, ami alapján választanak, nemcsak egy szoftvert, hanem megoldásokat szeretnének, méghozzá reális áron. - Kétségtelenül könnyebb meggyőzni az ügyfeleket, hogy a drágább, de jobb minőségű termékekbe fektessenek. Általában hosszabb finanszírozási konstrukciókban próbálunk velük megállapodni - jegyezte meg az ügyvezető.

Jól teljesített a VT-SOFT

A tavalyi év jelentős változásokat hozott a VT-SOFT Kft. - amely a lengyel TETA csoport tagja - életében, a céget ugyanis felvásárolta a UNIT4, a világ egyik legnagyobb pénzügyi szoftverfejlesztő és szolgáltató vállalata. Az elmúlt években a cég tőkéje több mint a duplájára, 544 millióra emelkedett, 2010-ben pedig a licenc eladásait megkétszerezte. Becslések szerint a cég magyarországi piaci részesedése 25-30 százalékra tehető, nyeresége tavaly az előző évihez hasonlóan több mint nettó százmillió forint körül alakult, árbevétele 1,5 milliárd forintra tehető.

Juliusz Zukowski tájékoztatása szerint az elmúlt két évben közel 700 millió forintot fektettek be különböző fejlesztési projektekbe, ebben az évben pedig további 300 millió forintot fordítanak erre.