Újabb sztrájk jöhet a kiskereskedelemben

Felmondta az idei bérmegállapodást a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete két multicéggel is. A szervezet vezetője azt mondja, hogy a cégek tartották magukat a megállapodásokhoz, de a munkaerőpiaci helyzet változott közben.

A Kereskedelmi alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) az Auchannál és a Metrónál is felmondta a hatályban lévő bérmegállapodást - nyilatkozta a szervezet elnöke az atv.hu-nak, majd hozzátette: utóbbinál már a felmondási idő le is járt, az Auchannál pedig október végén jár majd le.

Minden ősszel leülnek tárgyalni a kiskereskedelmi láncok és a szakszervezetek, amelyek célja most, hogy 220 ezer forintos alapbért harcoljanak ki a jövő évre. A tárgyalóasztalhoz pedig a munkaerőhiány is odakényszeríti a munkaadókat. Mindazonáltal évről évre nő a minimálbér és a garantált bérminimum összege, a versenyképes bolthálózatoknak 15-20 ezer forintos bérelőnyt kell biztosítania mindezekkel szemben.
A mostani, két multinál felmondott bérmegállapodással a szakszervezet legfőbb baja az alacsony alapbér.

A KASZ elnöke, Karsai Zoltán a bérmegállapodásokról is beszélt röviden: annak aláírásakor általában az abban foglaltak az érvényesek, ugyanakkor ebben olyan kötelmek is vannak, hogy adott esetben nem lehet keményebb eszközökhöz folyamodni, legyen az egy demonstráció vagy éppen egy sztrájk. Így keményebb tárgyalások jöhetnek a felek között.
Karsai Zoltán elmondta, hogy úgy tűnik, mosta Metro áruházláncnál kell keményebben fellépni a tisztességes bér elérése érdekében, ugyanis jelenleg a Metrónál 13. és 14. havi bér is van, ami jól hangzik. Csakhogy, ha ezt visszaosztja úgy, mintha alapbérben kapnák meg, még akkor is elmarad a bérszint a többi hasonló multinacionális cégtől.

Az új alapbérről szóló javaslataikat a hónap közepén szerették volna elfogadtatni, de válasz egyelőre nem is jött a cégtől. A megoldás szerinte az lenne, ha az alapbér bruttó 210 ezer forintra emelkedne, és erre jöhetne rá a 13. és 14. havi juttatás. Végül kiemelte: úgy érzi, hogy a Metrónál lesz sztrájk, de előtte olyan figyelemfelkeltő eszközökhöz is nyúlhatnak, mint a demonstráció, amelynek keretein belül két órára „leültetik” a munkavállalókat. Azt sem zárja ki az elnök, hogy még ebben az évben létrejöjjön a sztrájk, tekintve, hogy a szokásos 10%-ról most 50%-ra emelkedett ennek az esélye.

atv.hu, fotó:pixabay
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk