kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Újra Dolgozz Otthonról Napot szervez a Telenor és a Microsoft

Május 10-e az a nap lesz, amikor a főnök küld haza dolgozni. Ugyanis ezen a napon ismét országos méretű Dolgozz Otthonról Napot szervez a Microsoft és a Telenor. A két vállalat munkakultúrájában bevett gyakorlat a rugalmas munkavégzés, amely világszerte egyre népszerűbb, elsősorban a szellemi munkát végzők körében.

A 2012-ben több mint 110 cég részvételével zajlott első Dolgozz Otthonról Nap után a két szervező vállalat idén ismét csatlakozásra buzdítja a hazai szervezeteket, vállalatokat, munkavállalókat. A kezdeményezés zöld partnere a WWF Magyarország.

A két évvel ezelőtt külföldi példára megszervezett első magyarországi Dolgozz Otthonról Nap hatalmas sikerrel zárult: több mint száztíz cég és közel háromezer munkavállaló csatlakozott a Telenor és a Microsoft kezdeményezéséhez. A hazai közönség nyitottsága nem véletlen, hiszen a rugalmas munkavégzés kultúrája a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt előnyös.

A távoli munkavégzéssel megtakarítható az utazási idő, amit például a családra vagy egyéb kikapcsolódásra fordíthat a munkavállaló. Ha a munkáltató engedélyezi, a gyermekek betegsége esetén az őket ápoló szülők otthonról is végezhetik munkájukat, így nem kell szabadságot kivenniük. Távoli munkavégzés esetén a dolgozó szabadon megválaszthatja a számára kedvező munkahelyszínt és körülményeket; szabadabban oszthatja be idejét. Ez nem csak a munka hatékonyságát növelheti, de a dolgozó és a munkáltató közötti bizalmat és jó kapcsolatot is erősíti.

Az is fontos szempont, hogy a kevesebb utazás a környezetet is óvja – az így megtakarított CO2 kibocsátásra a Dolgozz Otthonról Nap alkalmából fejlesztett, a WWF Magyarország szakemberei által hitelesített CO2 kalkulátor segítségével bárki közelítő adatokat kaphat a program weboldalán.

A szellemi munkát végzők körében világszerte és Magyarországon is egyre gyakoribbak az olyan atipikus foglalkoztatási formák, ahol az irodai, fix munkaidőben végzett munka keretei fellazulnak. Mind több vállalat bátorítja dolgozóit arra, hogy alkalmanként otthonról tevékenykedjen. Az önállóan dolgozó „neonomádok” igényeit kiszolgálva több közösségi munkatér, coworking iroda nyílik, és egyre elterjedtebb vállalkozási formává válik a merőben új cég- és munkakultúrát képviselő startup is. A Dolgozz Otthonról Nap 2014-ben már nemcsak az otthoni, hanem a tetszőlegesen megválasztott, a munkavégzéshez legideálisabb körülményeket jelentő helyszíneken történő munkavégzésre buzdít: Dolgozz Bárhonnan!

„Az első Dolgozz Otthonról Nap óta eltelt két évben a technológia fejlődése még kedvezőbb feltételeket teremtett a rugalmas munkavégzéshez. Az egyre gyorsabb mobilinternet és az innovatív mobileszközök segítségével szellemi munkát ma már valóban szinte bárhol lehet végezni. A Telenornál a munkakultúra szerves része, hogy a dolgozók alkalmanként nem az irodában látják el feladataikat, idén pedig még több cég figyelmét szeretnénk felhívni arra, hogy ez a gyakorlat nekik és dolgozóiknak is előnyös. Mi már rájöttünk arra, hogy kollégáink esetében nem az irodában eltöltött idő számít, hanem az elvégzett munka minősége.” – mondta el Klausz Ferenc, a Telenor vállalatfejlesztési vezérigazgató-helyettese.

„A Microsoft Magyarország támogatja a rugalmas munkavégzést. Külön öröm számunkra, hogy idén május 10-én, egy szombati munkanapon kerül sor a Dolgozz Otthonról Napra, mivel ez egy ideális alkalom, hogy bebizonyosodjék, mennyire hatékony lehet egy szombati munkanap – otthonról végezve” – tette hozzá Friedl Zsuzsanna, a Microsoft Magyarország HR igazgatója.

A Dolgozz Otthonról Naphoz csatlakozó vállalatok között a szervezők értékes nyereményeket sorsolnak ki, amelyek tárgyi és szakmai segítséget nyújtanak a rugalmas munkakultúra kialakításához. A május 10-i, szombati munkanapon szervezett Dolgozz Otthonról Naphoz való csatlakozás a cégek számára ingyenes és semmilyen további kötelezettséggel nem jár, a szellemiség iránti szimpátiát fejezi ki. Az érdeklődők a Dolgozz Otthonról Nap weboldalán találnak további információt és csatlakozási lehetőséget.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszünteti a 4 napos munkahetet a Libri is

A Magyar Telekom után a 4 napos munkahéttel kísérletező másik cégnek, a Librinek sem jött be a munkaidő-modell. Teljes cikk

Tizenegy ország dolgozóit kérdezték meg, melyik munkarendet szeretik a legjobban

A válaszadók 70%-a elégedett a munka és magánélet egyensúlyával, a 30% szerint van még mit javítani a munkakultúrán és a jogszabályi kereteken. Teljes cikk

Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez

Az otthonról dolgozó munkavállalók harmada teljesen a lakóhelyéről látja el feladatait, míg a második leggyakoribb opció a heti három nap home... Teljes cikk