Utalványok helyett készpénz? - Cafeteria-tippek cégeknek

A vállalkozásoknak a következő hónapokban dönteniük kell arról, hogy a mostanihoz hasonló formában tartják-e meg és megtartják-e egyáltalán a természetbeni juttatásokat. Egy társaságnál a cafeteria megtartása vagy átalakítása mellett szóló érvek és ellenérvek a bérszinttől, a munkavállalók számától és sok más szemponttól is függnek, vagyis vállalkozásonként nagyon eltérők lehetnek - hívja fel a figyelmet Veszprémi István, a Deloitte Zrt. tanácsadó cég adó-tanácsadási üzletágának partnere.

Ha például a munkavállaló készpénzjuttatását 17 százalék (21,5 százalék) személyi jövedelemadó és 17 százalék járulékkötelezettség terheli, az ugyanilyen értékű és általános adózási szabályok alá tartozó természetbeni juttatás költsége nem tér el nagymértékben. Ez esetben - a természetbeni juttatás nyújtásával összefüggésben felmerülő többletadminisztráció és a munkavállaló által valószínűleg előnyben részesített készpénzjuttatás miatt - érdemes megfontolni a készpénzben történő fizetést. Ebben a munkavállalói csoportban is jó döntés lehet azonban a kedvezményes adózású természetbeni juttatások nyújtása az esetben, ha azok a dolgozó mindennapi szükségleteit, fogyasztását (részben) fedezik.

Jelentős a különbség azonban a készpénzjuttatáshoz és a kedvezményes, valamint az általános adózású természetbeni juttatásokhoz kapcsolódó költségek között, ha a munkavállaló készpénzjuttatását 32 százalék (40,5 százalék) személyi jövedelemadó és 17 százalék vagy 7,5 százalék (járulékfizetési felső határt meghaladó éves jövedelem esetén) járulékkötelezettség terheli. Ilyen kompenzációval rendelkező alkalmazottak esetében a - korábban adómentesként biztosítható, bár a módosítás következtében adó- és/vagy járulékkötelezettséggel terhelt - természetbeni juttatások fenntartása célszerű lehet.

Világgazdaság