Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 2 hónapja

Vállalati összefogás a családokért - Dolgozó Szülők Napja a Családok Világnapján!

Az idén harmadik éve, hogy országos felhívásként működik a Dolgozó Szülők Napja, melyet a GE, a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom mentor vállalata, többszörös „Az Év családbarát Vállalata” díjazott indított útjára és minden évben a Családok Világnapjához köti - írják a szervezők közleményükben.

A kezdeményezés alapja a GE Dolgozó Szülők (Working Parents) Programja, mely a vállalati dolgozók önkéntes munkáján alapul, és mára a vállalat több ezer munkatársát segíti a világ különböző országaiban programjaival, hogy munkatársai minél könnyebben találják meg a munka-magánélet egyensúlyát.

Az idén harmadik éve, hogy magyarországi vállalatok is csatlakozhatnak a kezdeményezéshez.



Ujvári Enikő, a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom alelnöke elmondta:

„Az idén 10 éves Három Királyfi Három Királylány Mozgalom a családokért, a vágyott gyermekekért dolgozva kezdetektől hisz a közösségépítésben. Balansz munka-magánélet programunk és vállalati közösségünk jelmondata, hogy „a siker akkor igazán nagy, ha közös”. Ennek megfelelően a Mozgalom egész évben szervez olyan találkozókat és programokat, ahol a vállalatok közötti együttműködéseket és a tapasztalatok és jó-gyakorlatok megosztását ösztönzik.

Marton Éva, a GE Working Parents programjának alapítója és vezetője hozzátette:

„A munka-magánélet összeegyeztetése sehol a világon nem egyszerű feladat. Az idei GE Dolgozó Szülők Napja programjai azok köré a döntéshelyzetek és témák köré szerveződnek, amelyek mindennapi kihívás elé állítják munkatársainkat, mint például a biztonságos internethasználat, egyedülálló szülők feladatai, iskolaválasztás vagy a változások kezelése. A legnépszerűbbek a digitális nyári táborok, amelyre Magyarországon évente több, mint 70 gyermeket tudunk fogadni, vagy a diákcsere program, amelyhez már 34 országból közel 200 család csatlakozott.

A szülőknek/leendő szülőknek szóló napot minden vállalat saját maga állítja össze, de a szervezők szívesen segítenek az újonnan csatlakozóknak; ebben az esetben is működik a közösség ereje, a jó gyakorlatok megosztása a már tapasztalatot szerzett vállalatoknak és a Mozgalomnak köszönhetően.


Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mi zavarja az irodai dolgozókat?

Felmérés készült arról mi zavarja leginkább az Egyesült Királyságban élő irodai dolgozókat. Ebből az derült ki, hogy a férfi és a női... Teljes cikk

Mit tegyünk, ha a munkahelyi stressz szó szerint beteggé tesz?

Ha olyan munkahelyzetben találjuk magunkat, amely az egészségünk romlásához vezet, tegyünk szándékos lépéseket testünk és elménk jólétének javítása érdekében. Teljes cikk

Fél év apa szabadság angol mintára Magyarországon is

A Diageo globálisan bevezette a 26 hetes apa szabadságot. Az ötlet Angliából származik, és mivel ott 26 hét a szülési szabadság, így az apa... Teljes cikk