Megjelent: 18 éve

Várakozó állásponton a munkaadók

A bizonytalan gazdasági kilátások közepette a munkaadók többsége várakozó álláspontra helyezkedett: egyelőre nem küldenek el dolgozókat, de tartózkodnak a további felvételektől is - derül ki a Manpower 32 ország összesen 55 ezer vállalatát vizslató felméréséből. Magyarországon maximum négyezer fővel bővülhet a foglalkoztatottság.

A Világgazdaság úgy értesült, hogy Magyarország nem szerepel ugyan az adatsorban, de a térségünkből bevont három állam - különösen Lengyelország, Románia, Csehország - európai viszonylatban a legbiztatóbb kilátásokat mondhatja a magáénak. Romániában 36 százalékponttal haladja meg a második negyedévben létszámbővítést tervező munkaadók aránya azokét, akik inkább karcsúsítanák az állományt, míg Lengyelországban a megfelelő adat 30, Csehországban 12 pont. Ezzel szemben a nyugat-európai gazdaságok nagy részében csupán hajszálnyi többségben vannak azok, akik új alkalmazottak felvételére készülnek.

Idehaza a vállalkozások kétharmada egyáltalán nem tervezi, hogy változtat a meglévő létszámán. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK), valamint a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) több mint hétezer hazai céget vizsgáló felmérése szerint az idén mindössze három-négyezer fős munkahelybővüléssel lehet számolni, amely különösen alacsonynak számít, hiszen a 2007-es prognózis szerint a munkaadók 33 ezerrel növelték létszámukat - adja hírül a Világgazdaság.

Ennek ellenére a hazai álláspiacon egyelőre nem érződik a krízis. A szolgáltató szektorban, az építőiparban, a kereskedelemben működő vállalkozások, illetve a gyártó cégek folyamatosan keresik az új munkaerőt - fogalmazott a Világgazdaságnak Tokár Péter, a Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Hozzátette: jelenleg valóban lassabb a vállalkozásoknál a kiválasztási folyamat, egy dolgozó felvétele három-hat hónapig is elhúzódhat, ám ez az esztendő második felére felgyorsul és akár egy-két hónapra is csökkenhet a kiválasztási idő. A magyarországi vállalkozások 15 százaléka szenved egyébként munkaerőhiányban; ez azt jelenti, hogy 23 ezer tartósan betöltetlen állás tátong itthon.

Visszaevezve a nemzetközi vizekre, egyértelmű elbizonytalanodást tapasztaltak világszerte a Manpower elemzői. Az Egyesült Államokban négy éve legalacsonyabb értéket mérték, Nagy-Britanniában pedig tizennégy éves mélyponton van a cégek foglalkoztatási hajlandósága. Az amerikai eredmény összhangban van a legfrissebb tényadatokkal, ugyanis februárban a világ legnagyobb gazdaságában a munkaadók 63 ezer dolgozót küldtek el, ez öt éve a legmagasabb havi adat.

Jeffrey A. Joerres, a Manpower elnök-vezérigazgatója nemcsak a tényleges leépítéseket tartja aggasztónak, hanem a munkaadók hangulatának drasztikust változását is: a bizonytalan kilátások közepette többségük várakozó álláspontra helyezkedett. Egyelőre nem küldenek el dolgozókat, de tartózkodnak a további felvételektől mindaddig, amíg pontosan fel nem tudják mérni, milyen hosszú és milyen mértékű lesz a gazdasági lassulás, és ez pontosan hogyan hat az üzleti helyzetükre.

Világgazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk