Várakozó állásponton a munkaadók
A bizonytalan gazdasági kilátások közepette a munkaadók többsége várakozó álláspontra helyezkedett: egyelőre nem küldenek el dolgozókat, de tartózkodnak a további felvételektől is - derül ki a Manpower 32 ország összesen 55 ezer vállalatát vizslató felméréséből. Magyarországon maximum négyezer fővel bővülhet a foglalkoztatottság.
A Világgazdaság úgy értesült, hogy Magyarország nem szerepel ugyan az adatsorban, de a térségünkből bevont három állam - különösen Lengyelország, Románia, Csehország - európai viszonylatban a legbiztatóbb kilátásokat mondhatja a magáénak. Romániában 36 százalékponttal haladja meg a második negyedévben létszámbővítést tervező munkaadók aránya azokét, akik inkább karcsúsítanák az állományt, míg Lengyelországban a megfelelő adat 30, Csehországban 12 pont. Ezzel szemben a nyugat-európai gazdaságok nagy részében csupán hajszálnyi többségben vannak azok, akik új alkalmazottak felvételére készülnek.
Idehaza a vállalkozások kétharmada egyáltalán nem tervezi, hogy változtat a meglévő létszámán. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK), valamint a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) több mint hétezer hazai céget vizsgáló felmérése szerint az idén mindössze három-négyezer fős munkahelybővüléssel lehet számolni, amely különösen alacsonynak számít, hiszen a 2007-es prognózis szerint a munkaadók 33 ezerrel növelték létszámukat - adja hírül a Világgazdaság.
Ennek ellenére a hazai álláspiacon egyelőre nem érződik a krízis. A szolgáltató szektorban, az építőiparban, a kereskedelemben működő vállalkozások, illetve a gyártó cégek folyamatosan keresik az új munkaerőt - fogalmazott a Világgazdaságnak Tokár Péter, a Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Hozzátette: jelenleg valóban lassabb a vállalkozásoknál a kiválasztási folyamat, egy dolgozó felvétele három-hat hónapig is elhúzódhat, ám ez az esztendő második felére felgyorsul és akár egy-két hónapra is csökkenhet a kiválasztási idő. A magyarországi vállalkozások 15 százaléka szenved egyébként munkaerőhiányban; ez azt jelenti, hogy 23 ezer tartósan betöltetlen állás tátong itthon.
Visszaevezve a nemzetközi vizekre, egyértelmű elbizonytalanodást tapasztaltak világszerte a Manpower elemzői. Az Egyesült Államokban négy éve legalacsonyabb értéket mérték, Nagy-Britanniában pedig tizennégy éves mélyponton van a cégek foglalkoztatási hajlandósága. Az amerikai eredmény összhangban van a legfrissebb tényadatokkal, ugyanis februárban a világ legnagyobb gazdaságában a munkaadók 63 ezer dolgozót küldtek el, ez öt éve a legmagasabb havi adat.
Jeffrey A. Joerres, a Manpower elnök-vezérigazgatója nemcsak a tényleges leépítéseket tartja aggasztónak, hanem a munkaadók hangulatának drasztikust változását is: a bizonytalan kilátások közepette többségük várakozó álláspontra helyezkedett. Egyelőre nem küldenek el dolgozókat, de tartózkodnak a további felvételektől mindaddig, amíg pontosan fel nem tudják mérni, milyen hosszú és milyen mértékű lesz a gazdasági lassulás, és ez pontosan hogyan hat az üzleti helyzetükre.
Világgazdaság
Idehaza a vállalkozások kétharmada egyáltalán nem tervezi, hogy változtat a meglévő létszámán. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK), valamint a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) több mint hétezer hazai céget vizsgáló felmérése szerint az idén mindössze három-négyezer fős munkahelybővüléssel lehet számolni, amely különösen alacsonynak számít, hiszen a 2007-es prognózis szerint a munkaadók 33 ezerrel növelték létszámukat - adja hírül a Világgazdaság.
Ennek ellenére a hazai álláspiacon egyelőre nem érződik a krízis. A szolgáltató szektorban, az építőiparban, a kereskedelemben működő vállalkozások, illetve a gyártó cégek folyamatosan keresik az új munkaerőt - fogalmazott a Világgazdaságnak Tokár Péter, a Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Hozzátette: jelenleg valóban lassabb a vállalkozásoknál a kiválasztási folyamat, egy dolgozó felvétele három-hat hónapig is elhúzódhat, ám ez az esztendő második felére felgyorsul és akár egy-két hónapra is csökkenhet a kiválasztási idő. A magyarországi vállalkozások 15 százaléka szenved egyébként munkaerőhiányban; ez azt jelenti, hogy 23 ezer tartósan betöltetlen állás tátong itthon.
Visszaevezve a nemzetközi vizekre, egyértelmű elbizonytalanodást tapasztaltak világszerte a Manpower elemzői. Az Egyesült Államokban négy éve legalacsonyabb értéket mérték, Nagy-Britanniában pedig tizennégy éves mélyponton van a cégek foglalkoztatási hajlandósága. Az amerikai eredmény összhangban van a legfrissebb tényadatokkal, ugyanis februárban a világ legnagyobb gazdaságában a munkaadók 63 ezer dolgozót küldtek el, ez öt éve a legmagasabb havi adat.
Jeffrey A. Joerres, a Manpower elnök-vezérigazgatója nemcsak a tényleges leépítéseket tartja aggasztónak, hanem a munkaadók hangulatának drasztikust változását is: a bizonytalan kilátások közepette többségük várakozó álláspontra helyezkedett. Egyelőre nem küldenek el dolgozókat, de tartózkodnak a további felvételektől mindaddig, amíg pontosan fel nem tudják mérni, milyen hosszú és milyen mértékű lesz a gazdasági lassulás, és ez pontosan hogyan hat az üzleti helyzetükre.
Világgazdaság
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?