Megjelent: 16 éve

Várakozó állásponton a munkaadók

A bizonytalan gazdasági kilátások közepette a munkaadók többsége várakozó álláspontra helyezkedett: egyelőre nem küldenek el dolgozókat, de tartózkodnak a további felvételektől is - derül ki a Manpower 32 ország összesen 55 ezer vállalatát vizslató felméréséből. Magyarországon maximum négyezer fővel bővülhet a foglalkoztatottság.

A Világgazdaság úgy értesült, hogy Magyarország nem szerepel ugyan az adatsorban, de a térségünkből bevont három állam - különösen Lengyelország, Románia, Csehország - európai viszonylatban a legbiztatóbb kilátásokat mondhatja a magáénak. Romániában 36 százalékponttal haladja meg a második negyedévben létszámbővítést tervező munkaadók aránya azokét, akik inkább karcsúsítanák az állományt, míg Lengyelországban a megfelelő adat 30, Csehországban 12 pont. Ezzel szemben a nyugat-európai gazdaságok nagy részében csupán hajszálnyi többségben vannak azok, akik új alkalmazottak felvételére készülnek.

Idehaza a vállalkozások kétharmada egyáltalán nem tervezi, hogy változtat a meglévő létszámán. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK), valamint a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) több mint hétezer hazai céget vizsgáló felmérése szerint az idén mindössze három-négyezer fős munkahelybővüléssel lehet számolni, amely különösen alacsonynak számít, hiszen a 2007-es prognózis szerint a munkaadók 33 ezerrel növelték létszámukat - adja hírül a Világgazdaság.

Ennek ellenére a hazai álláspiacon egyelőre nem érződik a krízis. A szolgáltató szektorban, az építőiparban, a kereskedelemben működő vállalkozások, illetve a gyártó cégek folyamatosan keresik az új munkaerőt - fogalmazott a Világgazdaságnak Tokár Péter, a Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Hozzátette: jelenleg valóban lassabb a vállalkozásoknál a kiválasztási folyamat, egy dolgozó felvétele három-hat hónapig is elhúzódhat, ám ez az esztendő második felére felgyorsul és akár egy-két hónapra is csökkenhet a kiválasztási idő. A magyarországi vállalkozások 15 százaléka szenved egyébként munkaerőhiányban; ez azt jelenti, hogy 23 ezer tartósan betöltetlen állás tátong itthon.

Visszaevezve a nemzetközi vizekre, egyértelmű elbizonytalanodást tapasztaltak világszerte a Manpower elemzői. Az Egyesült Államokban négy éve legalacsonyabb értéket mérték, Nagy-Britanniában pedig tizennégy éves mélyponton van a cégek foglalkoztatási hajlandósága. Az amerikai eredmény összhangban van a legfrissebb tényadatokkal, ugyanis februárban a világ legnagyobb gazdaságában a munkaadók 63 ezer dolgozót küldtek el, ez öt éve a legmagasabb havi adat.

Jeffrey A. Joerres, a Manpower elnök-vezérigazgatója nemcsak a tényleges leépítéseket tartja aggasztónak, hanem a munkaadók hangulatának drasztikust változását is: a bizonytalan kilátások közepette többségük várakozó álláspontra helyezkedett. Egyelőre nem küldenek el dolgozókat, de tartózkodnak a további felvételektől mindaddig, amíg pontosan fel nem tudják mérni, milyen hosszú és milyen mértékű lesz a gazdasági lassulás, és ez pontosan hogyan hat az üzleti helyzetükre.

Világgazdaság
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában?

Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk

Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele

Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk

Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába?

A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk