kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Variációk részmunkaidőre a munkaerőhiány ellen

A kereskedelmi láncok a területen tapasztalható munkaerőhiányt a béremelésen túl a részmunkaidős foglalkoztatás variációinak szélesítésével is igyekeznek enyhíteni, írja a Pénzcentrum a Blokkk.com alapján.

A Lidlnél 3 órás, az Auchannál 10 órás állást is lehet találni. A KSH adatai szerint a részmunkaidős foglalkoztatás nagyjából 10% körül mozgott az elmúlt években. A kereskedelemben és más olyan területeken, ahol egy nap folyamán hullámzó a forgalom ott jellemzőbb a részmunkaidős foglalkoztatás, átlagosan a nemzetgazdasági átlag kétszerese.

Munkaerőhiány idején, amikor a dolgozók alkupozíciója erősebb kissé megcsappan a részmunkaidősök száma, hiszen a teljes állásban jobban lehet keresni, persze többet is kell dolgozni érte. A béremelések miatt azonban, egyes láncoknál, most már a részmunkaidős dolgozó is arányosan magasabb keresethez jut, írja a Pénzcentrum.

A Lidl például egy hatórás bolti dolgozónak 185 ezer forint elérhető legmagasabb bruttó havi járandóságot kínál. Ez nyolc órára vetítve valamivel több mint 245 ezer forint. Az Aldi például 80 teljes állást kínál, de nem a fizikai dolgozóknak, míg 155 részmunkaidős pozíciót 20-25-30 órában. A dm is kifejezetten részmunkaidős dolgozókat keres eladó-pénztáros munkakörbe. A Sparnál és a Lidlnél is többségben vannak a részmunkaidős hirdetések.

Pénzcentrum
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Alig kellenek a pályakezdők, a jó szakember viszont nehezebben vált

Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk

Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést?

Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország... Teljes cikk

Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben

A közösségi élmény mellett a napi rutin könnyebb érvényesíthetőségét és a munka–magánélet egyensúlyának egyszerűbb fenntartását emelték... Teljes cikk