Ha úgy érzed, nem bírod tovább... 2013.03.22 Az elmúlt hetekben nagyon sok állás nélküli anyukával beszélgettem, leveleztem. Sokan panaszkodtak arra, hogy rendkívül nehezen találtak új állást az elbocsátás után, hiába van jó,...
5 Út a HR-es Szívéhez és Eszéhez - minisorozat 5. 2013.03.22 Sokan a Linkedinen nem is annyira a Trend miatt vannak, hanem, mert munkát keresnek. Azaz a Trend és a Munka iránti érdeklődés vonza az embereket a Linkedinre. És ez nem csak Magyarországon...
Hogyan növelhetjük vezetői hatékonyságunkat és munkatársaink elkötelezettségét a coaching segítségével? 2013.03.21 Többek között erre a kérdésre is választ kaptunk Julie Starrtól, aki 2013.03.21-én a Coaching Határok Nélkül programsorozat vendége volt „Menedzser coach szemlélettel” című,...
E-learning tévhitek 7. 2013.03.21 Ezen a héten, e-learning tévhitekkel foglalkozó sorozatunkban az elektronikus módon szerzett fokozatok elismertségével kapcsolatban vetünk fel egy kérdést. Az e-learninggel szerzett...
A munkahelyi Szent Grál, avagy milyen a megbízható munkaerő? 2013.03.21 A munkahelyi Szent Grál – a megbízható munkaerő Bármilyen kontextusban tárgyaljuk is, a megbízhatóság az előírt követelmények kielégítését jelenti: legyen az műszaki eszköz,...
5 Út a HR-es Szívéhez és Eszéhez - minisorozat 4. 2013.03.21 Sokan a Linkedinen nem is annyira a Trend miatt vannak, hanem, mert munkát keresnek. Azaz a Trend és a Munka iránti érdeklődés vonza az embereket a Linkedinre. És ez nem csak Magyarországon...
Első látogatás a baleseti sebészeten 2013.03.21 "Apa kezdődik" - idézhetném a klasszikust, mert bizony ha magamból indulok ki, akkor be kell lássam, hogy ez még csak a kezdet, ugyanis kisfiam életében először meg kellett jelennünk a...
Milyen az optimális személyiség? 2013.03.21 Erre a kérdésre az tűnik a jó válasznak, hogy olyan nincs is, mert nyilván más személyiség optimális egy biztonsági őrnek, aki egész nap türelemmel kell, hogy ácsorogjon a...
Balesetek elkerülése érdekében 2013.03.21 Előfordul, hogy az ember elhagyja munkahelyét, és ezzel megszűnik a céges email címe. Innentől pedig a régi címünk huss, eltűnik. Amikor az előző munkahelyemről eljöttem, akkor...
Valentin-nap apropóján - a zaklatás eltérő megítélése az angolszász országokban és Magyarországon 2013.03.20 A Valentin-nap mint angolszász gyökerű ünnep jó alkalmat kínálhat arra, hogy átgondoljuk, milyen lényeges különbségek mutatkoznak a hazai és egyes külföldi szabályozásokban a...
5 Út a HR-es Szívéhez és Eszéhez - minisorozat 3. 2013.03.20 Sokan a Linkedinen nem is annyira a Trend miatt vannak, hanem, mert munkát keresnek. Azaz a Trend és a Munka iránti érdeklődés vonza az embereket a Linkedinre. És ez nem csak Magyarországon...
Szülői szerepek a párválasztásban - Evolúciós szempontok a párkapcsolatokban 2013.03.20 Viszonylag sok helyen hallhatunk és olvashatunk a párválasztás evolúciós megközelítéséről, és arról, hogy rövid távú kapcsolataikban egymástól mennyire eltérő preferenciákkal...
5 Út a HR-es Szívéhez és Eszéhez - minisorozat 2. 2013.03.19 Sokan a Linkedinen nem is annyira a Trend miatt vannak, hanem, mert munkát keresnek. Azaz a Trend és a Munka iránti érdeklődés vonza az embereket a Linkedinre. És ez nem csak Magyarországon...
Búvárkodás gyöngyszem 2013.03.18 Ismét jelentkezünk Gyöngyszem sorozatunkkal, amely ezúttal szabadidős tevékenység elméleti alapjait tanítja meg nekünk. IDE kattintva eléritek a weblapot, ahol máris belekezdhettek...
A coaching iránti bizalom és elkötelezettség az első lépés 2013.03.18 Korábbi munkahelyemen ahol vezetőként dolgoztam, egyszer amolyan belső coach - katalizátor szereppel bíztak meg egy projektben. Azonnal megkerestem a projektvezetőt, és elmondtam, hogy...
Túlképzett, 45 feletti, gyakorlat nélküli pályakezdő – velük mi lesz? 2013.03.18 A témajavaslatot és ezt a linket egy olvasóm küldte nemrég. A linkelt cikk szépen összegyűjtötte az álláskeresők legégetőbb kérdéseit, át is vette minden komolyabb portál. Választ...
5 Út a HR-es Szívéhez és Eszéhez - minisorozat 1. 2013.03.18 Sokan a Linkedinen nem is annyira a Trend miatt vannak, hanem, mert munkát keresnek. Azaz a Trend és a Munka iránti érdeklődés vonza az embereket a Linkedinre. És ez nem csak Magyarországon...
„Viharban a rigid struktúra törik, a rugalmas visszaáll” 2013.03.18 Interjú Hegedűs Dórával A válság egyik következménye, hogy jelentősen megnőtt a vállalatvezetőkre nehezedő nyomás. Igaz ez a médiapiacra ugyanúgy, mint a többi szektorra. Az...
Esettanulmány: katasztrofális menedzsment 2013.03.18 Nem szoktam aktuális, nagy port kavaró eseményekről írni a Tudatos Vezetés blogon, de most kivételt teszek. Részben azért is, mert kevésen múlt, hogy múlt csütörtökön haza tudtam...
Kirúgni gyengéden… 2013.03.17 A cím ugyan hajaz Roberta Flack - Killing Me Softly című híres keserédes slágerére, de nem véletlenül. Nagyon lényeges, hogy a főnök milyen módon oldja...
Szubjektív vs. objektív tényezők - Mi alapján válasszuk ki a megfelelő embert? 2013.03.15 A kiválasztás a HR szakma egyik kulcsfontosságú tevékenysége. Manapság már számos elképzelés, eszköz és megközelítés létezik arra, hogy a megfelelő pozíciókba a megfelelő...
Vezetőképzés 2.0, avagy Mit érdemes végiggondolni, hogy a vezetőképzés pozitív megtérülést mutasson? 2013.03.14 A vezetőképzés rendkívül nagy iparág. Becslések szerint mintegy 60 milliárd dollárt fordítottak a vállalatok vezetőképző tréningekre 2011-ben. Ez két kérdést vet fel: Miért...
Munkavállalónkat baleset érte - mit tegyünk? 2013.03.14 Szinte minden munkahelyen előfordulhat, hogy a munkavállalót valamilyen baleset éri munkavégzés közben. Azt, hogy hogyan kell kezelni egy ilyen helyzetet és mit kell pontosan tenni,...
Negatív hozzáállás nem kell! 2013.03.14 A legtöbb vállalatnál mindig van valami jogos panaszra ok. A probléma azzal szokott lenni, amikor a panaszkodás kiváltó okát és a lehetséges kivezető utat nem konstruktívan fogalmazzák...
E-learning tévhitek 6. 2013.03.14 E-learning tévhiteket bemutató sorozatunk hatodik részében megpróbáljuk azt a tévhitet eloszlatni, miszerint az e-learninges tanulás korlátozza a világ tágabb megismerését és a tanuló...
Szervezeti tudásmegosztás Magyarországon - Kérjük, segítse kutatásunkat! 2013.03.13 Napjaink vállalatainak jelentős része tudásszervezetnek nevezhető. Termékeik és szolgáltatásaik kibogozhatatlanul összekapcsolódnak az alkalmazottaik fejében lévő tudással. A...
Az Advocatus Blog célja 2013.03.13 Iránytű egy átalakuló világban – szakmai blogunk cégvezetők, felelős döntéshozók és szakemberek számára készül. Olvasóink, akik megbízható jogi ismereteket keresnek, ám nem...
Főnök vs Vezető 2013.03.13 Nem voltam eddig se főnök, se vezető. Viszont ismertem főnököt és vezetőt is. Most egy olyan vezetőről szeretnék írni, aki a szerelem márkámat (love brand) vezeti. Pétert nem...
Coaching és szupervizió – mit is értünk ezek alatt a határon innen és túl? 2013.03.13 Szerző: Madai Krisztina, ACC Gyakorló coachként és szupervizorként, illetve ezen képzések oktatójaként nagy felelősséget érzek abban, hogyan kommunikálok a szakmáról: mit...
