logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.04.29 - 12 éve
[email protected]

Foglalkozz kevesebb dologgal és érj el több eredményt!

Pár hónapja ismertem meg Leo Babauta ZenHabits blogját, írtam is egy bejegyzést gondolatai alapján a jó szokások kialakításával kapcsolatban. A hétvégén beszereztem és elolvastam A kevesebb ereje c. könyvét, melyben a személ

Pár hónapja ismertem meg Leo Babauta ZenHabits blogját, írtam is egy bejegyzést gondolatai alapján a jó szokások kialakításával kapcsolatban. A hétvégén beszereztem és elolvastam A kevesebb ereje c. könyvét, melyben a személyes hatékonyság guru arra buzdít mindenkit, hogy szorítkozzon a lényegre az üzleti és a magánéletben egyaránt. Egyszerűsítsünk, csökkentsünk, fókuszáljunk, majd ezáltal váljunk eredményesebbé és egyben kiegyensúlyozottabbá.

Nekem is általános megfigyelésem, hogy a vezetők rengeteg dologgal foglalkoznak egyszerre, majd pedig azzal az élménnyel szembesülnek, hogy nem nagyon sikerül az ügyeket befejezni, az elképzeléseket megvalósítani. Idejük, energiájuk százfelé forgácsolódik, mindenen próbálnak egy kicsit előre pöckölni, aztán a 10-12 órás munkanap végén mégis az az érzésük, hogy semmit se értek el vagy fejeztek be. Ez pedig a kiégéshez vezető út egyik állomása.

Babauta könyve szerintem kiváló módszert ad a személyes hatékonyság fejlesztésére. Stephen Covey-hoz hasonlóan kiindulópontnak azt tartja, hogy vonulj félre és határozd meg, mi is az, ami igazán fontos neked. De 4-5 tételnél több nem szerepelhet a listán. Aztán innentől lehet elkezdeni a baltás gyakorlatot. Minden olyan feladattól, ami nincs a nagyon fontosak között, el kell kezdeni könyörtelenül megszabadulni, majd az új vállalásoknál nemet mondani.

Sajnos jellemző ránk, hogy a farok csóválja a kutyát. A naptárunk és az e-mail rendszerünk szolgáivá válunk. Ez a két eszköz viszont nem feltétlenül a számunkra igazán fontos dolgokkal tölti meg a napunkat. Így következik be, hogy a család, az egészségünk, a stresszmentesítés, a számunkra kedves tevékenységek, valamint a vágyott jövőnk megvalósítása háttérbe szorul. Nincs mese, meg kell változni a gondolkodásmódunknak. Ehhez segítséget nyújtanak a korlátok. Ilyen például, hogy minden nap kiválasztjuk a három legfontosabb feladatunkat, és azzal kezdjük a napot, egyszerre csak egy tevékenységgel foglalkozunk, méghozzá félrevonulva és eszközöket kikapcsolva, lekorlátozzuk az e-mail lehívást napi két alkalomra, valamint egyéb jó szokásokat alakítunk ki, kis lépésekkel kezdve. További javaslata, hogy teremtsünk és tartsunk fent rendet az otthoni és a munkakörnyezetünkben egyaránt, valamint az, hogy felpörgés helyett épphogy lassítsunk le.

Végeredményként mindennapjaink nagyobb részét fogjuk tölteni a számunkra igazán lényeges tevékenységekkel, és ezekben el is fogjuk érni kitűzött céljainkat. Örömmel tapasztaltam, hogy kb. 70%-ban már sikerült úgy felépíteni a működésemet az utóbbi évek során, hogy hasonlítson a Babauta által leírt ideálhoz. A fennmaradó 30%-nál pedig látom a következő hatékonyságjavító lépéseket, új szokásokat, amiket meg fogok próbálni beépíteni a mindennapokba.

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Tudatos Vezetés

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu