logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.04.22 - 12 éve
ucmsgroup

Sport, kultúra adómentesen

2013. január 1-től lépett hatályba az Szja tv. azon módosítása, amely lehetőséget biztosít a kifizetőnek, hogy adómentesen juttasson sporteseményre vagy kulturális szolgáltatás igénybevételére belépőjegyet, bérlete.   Miután

iStock_000015505973XSmall12013. január 1-től lépett hatályba az Szja tv. azon módosítása, amely lehetőséget biztosít a kifizetőnek, hogy adómentesen juttasson sporteseményre vagy kulturális szolgáltatás igénybevételére belépőjegyet, bérlete.  

Miután manapság a kifizető, munkáltató által adható adómentes juttatások annyira szűk körűek, érdemes áttekinteni a fenti szabály részleteit, és megragadni az alkalmat, hogy munkavállalóink mindennapi erőfeszítéseit akár ezzel (is) honoráljuk.

Ezzel a lehetőséggel élve a kifizető adómentesen adhat sporteseményre vagy kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegyet, bérletet adott adóévben legfeljebb 50 ezer forint értékben. Mindezt nem pénzben adott juttatásként teheti meg, ami azt jelenti, hogy az adómentes juttatás akár utalvány formájában is biztosítható. Természetesen kizárólag az az utalvány minősül nem pénzben adott juttatásnak, amelynél egyértelműen megállapítható, hogy az mely termékre, szolgáltatásra, vagy milyen termék- vagy szolgáltatáskörben használható fel. Ha a munkáltató biztosra akar menni, akkor választhatja az Erzsébet – utalvány család új tagját, a Szabadidő Erzsébet-utalványt, amely a fenti kritériumoknak megfelel és az idei évtől már forgalomba is került. Bár az utalványon feltüntetésre került, hogy sporteseményre és kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet vásárlására alkalmas, mégis érdemes kivesézni, hogy ez milyen kulturális szolgáltatásokat takar, nehogy munkavállalónk az általunk adott utalvánnyal feleslegesen menjen el az Állatkertbe. A törvény ad némi támpontot, ugyanis felsorolja, hogy milyen kulturális szolgáltatások sorolhatók ide:

  • muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely) kiállítása,
  • színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadás,
  • közművelődési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás

A muzeális intézmény és művészeti létesítmény kiállítása egyértelműen beazonosítható, érdemes ugyanakkor megemlítenünk, hogy sajnos az előzőekben említett állatkerti szolgáltatást nem foglalja magába. Szintén nem használhatjuk fel utalványunkat egy-egy mozifilm megtekintésekor, ugyanis a mozik által történő filmvetítés nem tekinthető közművelődési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatásnak.

Ahogy arról a bevezetőben szó esett, a kultúra mellett a sportesemények látogatása is történhet adómentesen. A helyi, országos, vagy akár nemzetközi szintű sportesemények látogatására szóló belépőjegy, bérlet juttatásával a munkáltató hozzájárulhat a munkavállalók tartalmas szórakozásához, pihenéséhez. Mindezek mellett olyan életre szóló élménnyel is gazdagodhat, amelyet például csak egy győztes vízilabda mérkőzés tud nyújtani.

Ezt a bejegyzésünket és sok egyéb szakmai vonatkozású írásunkat megtalálja az Admin Zóna felületén.

Címkék:
ucmsgroup

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Admin Zóna

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu