logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.04.28 - 12 éve
abrijudit

Új szakkönyv a coaching bevezetéséről

Ez nem egy teljesen új könyv, hanem a szerző által tovább fejlesztett 2010-es kiadás frissített változata; Frank Bresser : Global Business Guide for the successful use of Coaching in Organizations, azaz, hogyan kell sikeresen bevezetni a co

Frank Bresser

Ez nem egy teljesen új könyv, hanem a szerző által tovább fejlesztett 2010-es kiadás frissített változata; Frank Bresser : Global Business Guide for the successful use of Coaching in Organizations, azaz, hogyan kell sikeresen bevezetni a coachingot a szervezetbe. Frank Bresser 2012 februárjában előadója volt a Coaching Határok Nélkül rendezvény sorozatnak és esettanulmányokon keresztül mutatta meg, hogy hogyan működik egy szervezeten belüli coaching "honosítási" folyamat, milyen kiinduló szempontokat - pontosan 10-et - kell figyelembe venni a munka elindításakor. A szerző könyvében 7 menedzsment eszközt kínál a coaching tevékenység és folyamat átfogó vállalati elindításához. Ez nem coaching, ez tanácsadás a coachingról. Egy új szakma van születőben, ami a coaching beépítéséről, felépítéséről és mindenekelőtt sikeres és eredményes alkalmazásáról szól a vállalaton belül. Ennek már csak azért is van létjogosultsága, mert a coaching mint tevékenység a világon az egyik legdinamikusabban fejlődő jelenség. És ha itthon nem mindenhol ezt tapasztalják, akkor a szerző azt is megmondja, hogy hol van az elszúrva:

  1. Rossz minőségű/hiányos tudású megvalósítók.
  2. Reális coaching definíciók/ tervek/koncepciók/ hiánya.
  3. A coaching stratégiai integrációjának alacsony szintje vagy teljes hiánya.
  4. Nem értik és nem ismerik a coaching valós potenciáját.
  5. Nem elégséges anyagi vagy emberi erőforrás a coaching elindításához.

Frank Bresser és Ábri Judit

Frank Bresser a könyvében felkínált 7 hatékony menedzsment eszközzel a reális tervezést, megvalósítást és a coaching optimalizálását támogatja a szervezeten belül. A megvalósításnak is vannak különböző szintjei így van kezdő, fejlett és mester stádiuma a coaching bevezetésének majd használatának és, ahogy Frank a februári workshopot követő online kurzuson számunkra elmondta mindig van lehetőség profi módon tovább lépni, feljebb lépni egy magasabb coaching alkalmazási szintre. Erről szól mostani tovább bővített könyve.

Coaching Határok nélkül

Címkék:
abrijudit

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. 2020-ban a 14. évfolyam indul. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
CHN (Coaching Határok Nélkül)

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu