Csapatkohézió
A munkahelyi csapatkohézió az a "szociális ragasztóanyag", amely a munkacsoport tagjait egymáshoz és a közös célokhoz köti.
HR kontextusban ez nem csupán jó hangulatot jelent, hanem azt a mértéket, amilyen szinten a munkavállalók motiváltak maradnak a csoportban való maradásra és az együttműködésre.
A fogalom két fő dimenzióra osztható:
Feladatorientált kohézió: A tagok közös elkötelezettsége a munka céljai iránt; az az egységélmény, ami akkor jön létre, amikor mindenki egy irányba húz a projekt sikere érdekében.
Szociális kohézió: A tagok közötti érzelmi kötődés, bizalom és szimpátia, amely segít a konfliktusok kezelésében és a támogató légkör fenntartásában.
Ha egy csapat tagjai érzelmileg és szakmailag is kötődnek egymáshoz, az egyéni felelősségérzet nő, a „társas ellustulás” pedig csökken. A jól összetartó csapatoknál alacsonyabb a fluktuáció, hatékonyabb a belső tudásmegosztás, és rugalmasabb az alkalmazkodás a változó jogszabályi vagy üzleti környezethez.
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben