Polyworking
Amikor valaki egyszerre több munkát végez, munkakört tölt be, akár különböző cégeknél, jellemzően távmunkában vagy rugalmas időbeosztással.
Tulajdonképpen párhuzamos foglalkoztatást, több munkakör, állás egyidjű betöltését jelenti. Oka általában a megélhetési kényszer, gyakran szabadúszóként vagy távmunkában, illetve rugalmas munkavégzés esetén. Így alternatív bevételi forrást jelent, illetve több lábon állást abban az esetben, ha az elsődleges munkáltatónaál problémák merülnek fel..
Bár ebben a formában újkeletű fogalomról vagy szó, legalábbis jelenleg a fiatal generációhoz kapcsolódva használják, ugyanakkor Közép-Európában már régebben hagyománya van a másod- vagy akár további állásoknak.
Előfordulhat karrierépítési ok is a háttérben, ha valaki több területen szeretné kipróbálni magát, esetleg karrierváltás előkészítéseként új területen is tapasztalatot szerezni, új készségeket elsajátítani, esetleg saját vállalkozást megalapozni a főállás mellett.
A gig economy is elősegíti a polyworkinget, hiszen a különböző platformokon párhuzamosan is lehetőség van munkavégzésre.

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?