cikk a(z) rugalmas munkavégzés címkével:

Nem kényszeríti vissza munkatársait az irodába az Amazon

4 hete Továbbra sem tervezik a kötelező irodai jelenlét bevezetését az Amazonnál. A kiskereskedelmi óriás álláspontja jelzésértékű lehet a technológiai szektor szereplői számára, annál is inkább, mert az elmúlt időszakban sok cég fokozta arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a dolgozókat visszatessékelje az irodába. Teljes cikk...


Így látták a HR vezetők 2021-et - Dobos-Horváth Krisztina, SAP

10 hónapja Rugalmas munkavégzés, amely vezetői kihívásokat és a szervezeti kultúra változását hozhatja magával. Növekedés virtuális interjúkkal és integrációval. Dobos-Horváth Krisztina, az SAP Hungary HR vezetője értékelte az elmúlt évet, és elmondta várakozásait 2022-re vonatkozóan. Teljes cikk...


Megalakultak az első kismama-szövetkezetek

1 éve Megalakultak az első kismama-szövetkezetek, már négy van belőlük az országban - jelentette be Kósa Lajos országgyűlési képviselő, az Országos Szövetkezeti Tanács elnöke. Teljes cikk...


Amerikában kétmillió közalkalmazottat már beszippantott a rugalmas munkaterület-üzemeltetés

1 éve Amerikában közel 2 millió közalkalmazottnak mostantól lehetősége lesz arra, hogy megválassza, melyik irodából szeretne dolgozni egy adott munkanapon. Teljes cikk...


A dolgozók több mint fele felmondana a rugalmas munkavégzés lehetősége nélkül

1 éve A felmérésben résztvevők majdnem fele úgy gondolja, hogy a vállalati kultúra kedvező irányban változott a járványhelyzet alatt. Teljes cikk...


Decemberben csaknem minden ötödik ember távmunkában dolgozott

2 éve A nyári és az őszi adatokhoz képest decemberre jelentősen megnőtt a távmunkában dolgozók aránya. A GKI reprezentatív felmérése szerint tavaly az utolsó hónapban a munkavállalók 16 százaléka dolgozott ilyen formában. Teljes cikk...


Elegem van a “rugalmas munkából”

2 éve Egyre nagyobb buzzword lesz a munka világában a “rugalmas munkavégzés” kifejezés. Ez nem is lenne gond, mert én is szeretek rugalmasan dolgozni. A fő probléma, hogy ezt munkaadó és munkavállaló is másként értelmezi, mindenki azt látja bele, ami érdekeinek a leginkább megfelel. Így pedig valaki rosszul fog járni. Teljes cikk...


Robbanhatja a koronavírus a távmunkát - a világ legnagyobb kísérlete zajlik

3 éve Az atipikus munkavégzési formák egyébként is terjedőben vannak. Nagyot dobhat az arányon a koronavírus járvány terjedése is. A világ legnagyobb home office kísérlete zajlik. A Távol-Keleten vaskalapos főnökök ezrei szembesülnek azzal, hogy nem csak az irodában ülő kolléga dolgozik. Érdemes már most készülni erre. Teljes cikk...


Sokan dolgoznának távmunkában, de nem minden cég örülne ennek

3 éve A Magyar Távmunka Szövetség szerint a dolgozók teljesítményének objektív mérése segítheti a távmunka bevezetését. Teljes cikk...


Mi alapján választ munkahelyet az Y és Z generáció?

3 éve A rugalmas munkavégzés, stabilitás és az alapfizetés a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalói számára. A teljesítmény alapú honoráriumnál vonzóbb a fix, kiszámítható alapbér, és meghatározó a közvetlen felettes vezetői stílusa is a 16-28 éves korosztály számára. A cafeteria idén annak ellenére kiesett a top 10-ből, hogy tavaly még az előkelő negyedik helyen szerepelt - derül ki a PwC Magyarország közleményéből. Teljes cikk...


12 hét szabadság minden évben, hogy legyen idő élni

3 éve Ausztráliai alkalmazottainak évi 12 hetes szabadságot ad az EY könyvvizsgáló és tanácsadó cég. Ebben a három hónapos időtartamban, az úgy nevezett "élet szabadságon" az alkalmazottak utazhatnak, dolgozhatnak részmunkaidőben vagy egyszerűen pihenhetnek, írja a Matador network. Teljes cikk...


Az Y generáció tagjai rugalmas és egyenes vezetőket akarnak

6 éve Mára a fiatal munkaerő kevésbé hajlamos elhagyni a munkahely nyújtotta biztonságot, és borúlátóbbak is a jövőbeli kilátásaikat illetően a korábbi évekhez viszonyítva. Azokkal a vezetőkkel tudnak azonosulni, akik nemcsak a többséghez, hanem a kirekesztettekhez is szólnak, és kifejezetten pozitívan viszonyulnak az „utánuk következő” Z generációhoz - derül ki a Deloitte Y generációsok körében végzett globális felméréséből, amelynek tanulságait a Deloitte Zrt. Adó- és jogi tanácsadás üzletágának vezetője foglalja össze. Teljes cikk...


Az ideális munkahely: rugalmas, jó fejek a munkatársak és alkotói szabadságot is adnak

6 éve A rugalmas munkavégzés és a kollégák személye a legfontosabb tényezők a jövő munkavállalói számára. Az alapfizetés sem maradt le a dobogóról, de a relatív fontosságot tekintve a top öt elem között a javadalmazáshoz kapcsolódó tényező csupán a harmadik. A PwC Magyarország közel 13000 középiskolában vagy felsőoktatási intézményben tanuló diák és pályakezdő munkahely-választási preferenciáit mérte fel 2016 novembere és 2017 márciusa között. Teljes cikk...


Akár ott is hagyná az állását, ha nem engedik rugalmasan dolgozni?

6 éve A munkavállalók harmada hagyta már ott a munkahelyét azért, mert a főnökei nem engedték legalább részben a rugalmas munkavégzést. Mások pedig éppen ezért készülnek felmondani vagy keresnek másik állást, derül ki egy kutatásból. Teljes cikk...


Rugalmasság és fejlett technológia az elvárás a munkáltatók felé

7 éve A jól fizető munkákhoz ma már elengedhetetlen a digitális tudás, ugyanakkor az Y generáció tagjai az ezekhez szükséges technikai feltételeket el is várják a munkaadóiktól. A fiatal tehetségek megszerzéséhez és megtartásához a vállalatoknak korszerű kollaborációs eszközöket és rugalmas munkafeltéteket kell biztosítaniuk. Teljes cikk...


Még mindig nem jár egyenlő munkáért egyenlő bér

7 éve Az LMP 2018-ra nemzetgazdasági szinten 30 százalékkal csökkentené a nők és férfiak közötti "bérszakadékot", ennek érdekében országgyűlési határozati javaslatot terjesztett a Ház elé. Teljes cikk...


Kivételes a 8 óránál rövidebb munkaidő

7 éve Bár az atipikus foglalkoztatási formák, rugalmas és részmunkaidő, távmunka, különösen a gyermekeket vállaló munkavállalók körében sok előnnyel járna, mégsem igazán elterjedt, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...


A magyaroknak a fizetésemelésnél is fontosabb a rugalmas munkavégzés

7 éve Az okoseszközöknek és az egyre kiválóbb mobilinternetnek köszönhetően ma már bárhol és bármikor lehetőség nyílik a munkavégzésre, amellyel a magyar munkavállalók többsége szívesen élne is, ha tehetné. Erre azonban sokuknak még várnia kell – derült ki a Telenor 2300 fő részvételével végzett online kutatásából. Teljes cikk...


Hoffice - dolgozz otthonról vagy más otthonából!

7 éve Idén egy teljes értékű munkanapon hirdette meg a Dolgozz Otthonról Napot a Telenor és a Microsoft. Első alkalommal nem szombatra, hanem egy pénteki munkanapra időzítették a mozgalmat, melynek fókuszában ebben az évben az otthoni és a közösségi munkát vegyítő hoffice állt. A Svédországból indult kezdeményezés támogatói alkalmanként saját lakásuk felajánlásával alkalmi munkaközösséget teremtenek. Így történt ez május 22-én is Dunavölgyi Zsolt reklámszakember otthonában. Teljes cikk...


Dolgozzon otthonról, inspiráló társaságban!

7 éve A korábbi évek sikerei nyomán idén egy teljes értékű munkanapon hirdeti meg a Dolgozz Otthonról Napot a Telenor és a Microsoft. Május 22-én a két vállalat – amelyeknél a rugalmas munkavégzés mindennapos gyakorlat – másokat is arra buzdít, hogy az irodából kimozdulva dolgozzanak, akár megszokott kollégáik helyett más szakmák képviselőivel közösen, egymás otthonában. Teljes cikk...