Kérdezz-felelek

Ez év februárban munkáltatóm felmondott, az indok átszervezés. Május közepén szűnik meg a munkaviszonyom. Megkaptam minden béremet és cafetéria juttatásomat is egész évre kifizetve. A kérdésem az lenne, ha nem veszik észre, hogy jogtalanul történt a kifizetés, esetleg majd csak akkor, ha év végén kibukik, visszakövetelhetik-e az összeget tőlem és meddig?

A kérdésem az lenne, hogy a munkahelyemen most bevezettek egy 6 hónapos munkaidőkeretet és csinálhatnak-e olyat, hogy például behívnak szombaton dolgozni és nem fizetnek, hanem adnak majd egy pihenőnapot valamelyik hétköznap.

Az a kérdésem, hogyan kell a fix fizetésem alapján kiszámolni, hogy egy nap szabadságra mennyi a bérem? Tudomásom szerint a szabadságra ugyanannyi bér jár, mint mikor dolgoznék.

Jelenleg GYED-en vagyok 15 hónapos kisfiammal és a második gyermekünkkel vagyok várandós. Érdemes-e a veszélyeztetett terhességem miatt 9-es kóddal kiíratnom magam és táppénzt kérni a munkáltatómtól, amíg meg nem születik a kicsi? Ha ezt teszem, a CSED (ami a második gyerek után 100% lesz) miből számolódik? Ilyen esetben hány %-a fizetésemnek a táppénz?

Megállapítottak nekem 38 % komplex minősítést és nem kaptam pénzt, pedig C2 kategóriás vagyok. Hol tudok érdeklődni utána?

Olajbányász munkakörben dolgoztam fúrótoronynál 6 évet. Tudtommal, aki korkedvezményre jogosító munkakörben dolgozott, 3 év után is jár 1 év korkedvezmény.

A nők 40 nyugdíjba beszámít-e a 3 év szakmunkásképző (szakmunkás tanuló munkabérrel) ez van feltüntetve az adategyeztetésnél, és hogy nem jogosult. Három gyerekem van, összesen 8 év és 3 hónapot voltam gyes-en, és 1 évet gyet-en, amelyből elfogadtak 8 évet pedig azt olvastam, hogy a GYET is beszámít.

Amennyiben rehabilitációs ellátást ítélnek meg részemre (mellrák miatt), milyen módon érintheti a foglalkoztatásomat? Úgy hallottam, hogy végkielégítés nélkül elküldhet a munkáltatóm, ha arra kerülne sor.

Elég sok túlóra keletkezett januárban. Bérszámfejtésünk SAP programban történik, itt úgy számolta ki a túlóra alapot a rendszer, hogy a havibért osztotta 168 órával, majd a pótléknál a havibért osztotta 174 órával. Belevette az ünnepet is. Máshol a havibért a hónap munkanapjainak száma*8, vagyis 160 órával osztották és úgy kapták meg a túlóra alapot. Melyik a helyes?

Amennyiben Gyes ideje alatt újra terhes lennék és akkor születne a pici, mikor a kisfiam már 3 éves elmúlt, akkor milyen juttatásokra lennék jogosult? Mikor terhes voltam táppénzre vettek, veszélyeztetett munkahely miatt (vegyszerek miatt). 2017 márciusa óta dolgozom a cégnél, de 2019 májusa óta nem dolgozom.

2020 májusában született egy gyermekem, akivel itthon vagyok pillanatnyilag Gyed-en. Munkahelyemen az irodai alkalmazottak 90%-ának felmondtak azóta. A felmondási időbe a munkáltató dönthet úgy, hogy kiadja a szabadságaim egy részét? Mi a helyzet, ha korábban térek vissza a munkahelyemre? Mi a helyzet, ha vállalunk még egy gyermeket és utánra tehető 20 év munkaviszony?

D kategóriába tartozok, rokkantsági ellátást kapok, mellette 4 órában dolgozom. Még nem értem el az öregségi nyugdíjkorhatárt. 2020.december 15-től betegállományban vagyok Covid-19-el. Az első 21 napban házi karanténban voltam, azután engedélyezte a háziorvos a kijárást, de továbbra sem támogatta, hogy dolgozni menjek. Jár-e táppénz részemre?

1967-ben születtem, így az első munkában töltött éveim még egy kis barna munkakönyvbe voltak vezetve, de közben költözködtem, valahogy elkallódott, nem találom. A munkakönyvemben vezetett éveim elvesztek vagy az állami központi rendszerben van nyomuk? Vezetve voltak a befizetett, biztosított éveim?

2000. évben lettem rokkant nyugdíjas (2012 után rokkantsági járadékos), de 2005.11.15-ig még tovább dolgoztam - mint köztisztviselő. Járulékot nem vontak a fizetésemből. Kérdésem beleszámít e a szolgálati jogviszonyba ez az időszak? Nem 4 órás munkaidőben dolgoztam.

Gyesről térnék vissza dolgozni. Munkahelyem 3 műszakban foglalkoztatna, sajnos nekem ez nem felel meg, kiskorú gyermekeim felügyelet hiánya miatt. Nappalos pozíció részemre nincs. HR-es kolléganő közölte, hogy ők a régi pozíciómat tudják biztosítani. 2 hónap felmondási idővel kecsegtetnek. Jogos e, fogadjam el a felkínáltakat, vagy mit tudok tenni?

Kirúgtak a munkahelyemről egy nap mulasztás miatt megbeszélés nélkül, amit nem fogok aláírni, mert igazságtalanság. Egyik dolgozó is 5 napot tűnt el és ő megúszta fegyelmivel! Jogosan rúgtak ki?

Jogszerű-e az, hogy a munkáltatóm nem a jelenlegi jogszabálynak megfelelő mértékű adóteherrel fizeti dolgozói felé a cafeteriát? Jogszabályban előírtak szerint 2021. június 30-ig 30,5 % helyett 15 % az adóteher, de a munkáltatóm a 30,5 %-os adóval terhelt összeget fizeti a dolgozói felé.

A munkáltató által levont TB járulék visszaigénylése kapcsán kérnék segítséget:. 2021.01.01-től kértem a nyugdíjazásomat (van határozat) és 2021.01.31-ig dolgoztam. A levont TB járulék visszaigénylése ügyében mit kell tennem? Elegendő 2117 nyomtatványon kiutalást vagy átvezetést kérni?

Betöltöttem az öregségi nyugdíjkorhatárt, de tovább szeretnék nyugdíj mellett dolgozni. Jelenleg egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozom.2021.03.01-től telefonközpontosként. Hogyan tudok nyugdíjba menni?

Idén szeretnék nyugdíjba menni 40 év munkaviszonnyal. Nyugdíj mellett tovább szeretnék dolgozni a régi munkahelyemen. Tavaly októberéig közalkalmazott voltam. A kérdésem az lenne, hogy lemondhatok e a felmentési időről?