Kérdezz-felelek

Szociális otthonban ápolónőként dolgozom megszakítás nélküli munkarendben. Kérdésem a műszak pótlékkal kapcsolatos. 2014-es változtatások óta 18-06-ig terjedő időszakra kapjuk a 30 százalékos pótlékot. /Addig 14-22-ig 20, míg 22-06-ig 40 százalék pótlékot kaptunk./ Tudomásomra jutott, hogy van intézmény, ahol most is így kapják a pótlékot, sőt a múlt évre, ami nem így lett számfejtve, visszamenően is megkapták a műszak pótlékot. Szeretném tudni, ránk mi vonatkozik?

Van egy meglévő ingatlanunk férjemmel. 2010 májusában vettük első tulajdonosai vagyunk.a háznak 2009-ben adták ki a használatbavételi engedélyét. Van két gyerekünk. Kérdésem az lenne, hogy igénybe vehetjük-e most 2015-ben a szocpolt a két gyerek után úgy hogy a háznál a teraszt beépítenénk? És ha igen mennyit kapnánk?

Az én kérdésem az lenne,hogy ünnepnapra vagy munkaszüneti napra, például karácsony kiírható-e a szabadság?

2008. áprilisa óta vagyok rendszeres szociális járadékos. Az ORSZI vizsgálatok 40-42-45-48 százalékos rokkantságot állapítottak meg. 2013.01.01-től a komplex vizsgálaton 50 százalékos rokkant ellátott lettem 41.850.- Ft-os ellátást állapítottak meg. 2008 áprilisa és 2009 áprilisa között dolgoztam, továbbá 2010. október óta a mai napig is dolgozom. Az itt keresett összegeket, amiből nyugdíjjárulékot is vontak és vonnak, nem kellett volna figyelembe venni az ellátás összegének megállapításánál?

57. évét betöltött, rokkantsági ellátás kapó dolgozó után a munkaadónak milyen és menyi járulékot kell fizetnie?

Négy műszakos munkarendben dolgozom. Valamikor járt olyan hogy folyamatos műszak pótlék, ez 10 százalék volt, de ma már a munkáltató nem fizeti. Van ilyen még? Én vasárnap is dolgozom de nem fizet rá semmit a munkaadóm.

2015-ben megmarad a nőknél 40 év munkaviszony utáni kortól függetlenül a nyugdíba vonulás lehetősége?

A havi 6800 ft-os TB-járulékot kiknek, mikor kell megfizetnie? Ki mentesül alóla?

Kérdésem, hogy a közalkalmazottak részére ruhapénz, munkaruha adásnak milyen feltételei vannak? Béren kívüli juttatásnak minősül-e ha adóköteles. Mi a munkaruha szigorúan vett értelmezése?

Lehet, hogy csak egy csoportnak adok év végén Erzsébet-utalványt?

A munkáltatóm ugyanis bruttó 400.000 Ft-os cafeteria keretet biztosít, s a közterheket áthárítja a dolgozóra, azaz a 400.000 Ft-os keretből ténylegesen 35,7 százalékkal kevesebbet használhatok fel. Ez esetben a 200.000 Ft-os keret hogyan alakul? Ennek is 35,7 százalékkal kevesebb része az, amit ténylegesen megkapok?

Cégünk a cafeteria-rendszer megjelenése előtt is megtérítette munkavállalóinak a helyi bérlet árát, természetesen csak annak, aki a munkába járáshoz tömegközlekedési eszközt vett igénybe. Miután bevezették a cafeteriát, minden munkavállalónk részére biztosítottunk nettó 180.000 Ft-os keretet. Mivel a helyi utazási bérlet is bekerült a választható cafeteria elemek közé, a kérdésem az lenne, hogy helyesen járt-e el cégünk, amikor úgy döntött, hogy azon munkavállalók, akiknek már korábban is megtérítette a cég a helyi bérlet árát függetlenül attól, hogy cafeteria elem lett, a 180.000 Ft-os nettó keretet ezen felül vehetik igénybe. Cafeteria juttatásként kell-e ezt figyelembe venni? Természetesen az adót megfizetjük a helyi bérlet után.

4 vagy 6 óra/hét csökkentett munkaidővel heti 5 napra mennyi a havi minimálbér egy 36 éves diplomásnak /közgazdász+német középfok/?

A feleségem postán dolgozik, dohányzik, számítógép előtt ül egész nap. A kérdésem az lenne, hogy óránként jár-e neki pihenő, mert nemhogy dohányozni, de még ebédelni sem nagyon tud a sok munkától.

2008. március 4-től vagyok alkalmazásban a munkahelyemen. 2009. februárjában táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt. 2009. szeptemberében megszületett az első gyermekem, akivel először tgyáson, majd gyeden és gyesen voltam. Két év múlva született a második gyerekem, akivel 2014. november 30-án lejárt a gyesem, újra munkába szeretnék állni. A munkáltató e-mailben nyilatkozott arról, hogy nem tud tovább alkalmazni, személyes megbeszélésre sem biztosítanak alkalmat. Ma telefonon azt mondták, hogy januárban tudunk találkozni. Ebben az esetben másik állást sem tudok vállalni addig. Mivel a gyes időszaka letelt, én automatikusan visszakerültem aktív állományba és most az összegyűlt szabadságomat töltöm? Esetleg erről írásban kell nyilatkoznia a munkáltatónak? Mit tehetek? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak? És mihez van joga?

Pszichiátriai betegekkel foglalkozó intézetben dolgozom. Október hónapban 10 nappalt dolgoztam 12 órában és 4 éjszakát 12 órában. Mivel a törvény szerint nem volt meg az egyharmadom, délutános bérpótlékot nem kaptam, éjszakára 8 órát 15 százalékkal számolták el. Ez a törvény 2 éve van, én most tudtam meg mivel a fizetésem közel 10000 forinttal kevesebb lett. Szeretném tudni kikapja a megmarat pótlékomat?

100 százalékban teljesítménybérben bérezett munkavállaló esetén állásidőre tekintetében mi számít alapbérnek? Az Mt. szerint állásidőre a munkavállalót alapbér illeti meg, de nem találtam meg, hogy teljesítménybér esetén pontosan ez mit jelent. Interneten olyan leírást találtam, hogy az általános szabályok szerint kell számolni állásidőt, plusz még legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. Mi az általános szabály, és mi az alapbér?

Egy takarékszövetkezet dolgozója vagyok. Idén nyáron visszavonta az MNB a működési engedélyünket. A cégünk felszámolás alá került. Október óta nem kapják a dolgozók a béren kívüli juttatásokat. Egy mailben értesültünk arról, hogy a felszámolóbiztos a továbbiakban nem engedélyezi ezeket a kifizetéseket. Személy szerint az Erzsébet utalványokat, az önkéntes nyugdíjbiztosítást, az egészségbiztosítási kártyára utalt összeget és a SZÉP-kártya utalást sem. Ez havonta kb. 30-40 ezer Ft. Az a kérdésem, hogy ha a munkaügyi szabályzatunkban szerepelnek ezek a juttatások, jogosan vonták ezt meg a dolgozóktól? A juttatási szabályzatban lévő ruhapénzt, szemüveg hozzájárulást és egyéb kifizetéseket, már régóta megvonták a dolgozóktól.

Rehabilitációs munkakörben részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak jár-e cafeteria, vagy bármilyen béren kívüli juttatás? Bár olvastam, hogy a munkáltatónak jogában áll külön szabályozást alkalmazni, de méltánytalannak és hátrányos megkülönböztetésnek tartom ezt a jogi lehetőséget. Van-e mód, vagy bármilyen jogszabály arra, hogy a rehabilitációs munkavállalók is igényelhessék a cafeteriát.

Gyes alatt végezhető heti 30 órás munka, csak annál a munkáltatónál lehetséges, akitől eljöttem gyesre? Abban az esetben, amennyiben a lakhelyemhez közel, találok a fentieknek megfelelő munkavégzési lehetőséget (de ez nem egyezik meg az „eredeti” munkaadómmal), az is beletartozik a gyes alatt végezhető munkák csoportjába? Bölcsődei elhelyezésre, jogosultak leszünk, gyes ideje alatt végzett munka esetében?