Kérdezz-felelek

Rehabilitációs ellátásban részesülö 63 éves személy vagyok. Mennyit kereshetek egy évben az ellátásom mellett?

Nyugdíj mellett dolgoztam 2016-tól 1,5 évig, de a munkáltatóm a járulékok levonásánál ezt nem vette figyelembe, így az engem akkor megillető 3 % pénzbeli egészségbiztosítási járulék és a 1.5 % munkaerőpiaci járulék is végig levonásra került. Ezeknek a kedvezményeknek a meglétéről nem tudtam, csak felmondásom után tudtam meg, akkor kértem a munkáltatómat ennek utólagos rendezésére, de ő erre nem hajlandó. Szeretném megkérdezni mit tehetnék és mi a megoldás,hiszen nem ők, hanem végül is az állam kapta ezt az engem illető összeget.

A cégem megteheti, hogy céges rendezvény címszó alatt 2 órát buszoztat oda és ugyanennyit vissza? Valamint milyen törvényi szabályozás bonatkozik a céges eseményekre?

Érdeklődni szeretnék, hogy kulturális szolgáltatás igénybevételének minősül-e tematikus ismeretterjesztő városnéző sétára jegy váltása, valamint az ismeretterjesztő előadásra belépőjegy vétele?

1975. júniusától 1984. augusztus végéig bankban dolgoztam. Kérdésem ezt az időszakot a jubileumi jutalom számításánál figyelembe lehet-e venni Kjt -nél? Jelenleg 23 éves Kjt. szerinti dolgozó vagyok.

A munkáltató 30 órában szeretné foglalkoztatni a külföldi diákot, azonban ez egyértelműen nem lehetséges. Van esetleg más opció, hogy 24 óránál többet tudjon dolgozni a diák? Esetleg megbízási szerződéssel ez lehetséges lenne, vagy bármi egyéb módon?

Szakvizsgázott pedagógus vagyok, főállasban dolgoztam könyvtáros tanárként a múlt tanév végéig. 2019. szeptember 1-től szóbeli utasítás alapján el kellett vállalnom egy alsós osztály délutáni napközis feladatait. Délelőtt a könyvtárban dolgozom, délután megyek a napközibe, ahol fél 5-ig dolgozom. A megváltozott munkaidő beosztásról, illetve feladatkörről csak szóbeli utasítással, illetve október végétől szóló munkaköri leírással rendelkezem. A Tankerülettel semmilyen munkaszerződés módosítást nem kötöttem, a munkabérem - egyelőre- nem változott. Mivel ezt a státuszt egy ősztől szülési szabadságra ment kolléga miatt kaptam, a státuszt hiába hirdetik, nincs jelentkező. Maradok a tanév végéig ebben a helyzetben. Mondhatok nemet a továbbiakban? Kirúghatnak? Ez év novemberétől kezdem a felmentési időm, 43 évem lesz meg addig a Nők 40 program alapján. Ősztől ugyanígy akar foglalkoztatni az intézményvezetőm, megtoldva azzal az információval, hogy szeptembertől " kiemel a „könyvtárból”, így a munkabérem is csak a főiskolai, tanári diplomám alapján kapnám. Milyen lehetőségem van? Megtagadhatom? Elég ilyen változtatáshoz szóbeli utasítás? Felmondani nem szándékozom, mivel hamarosan nyugdíjba megyek. Kirúghatnak, és ha igen, milyen indokkal? Járna-e végkielégítés? Hogy van ez?

Közalkalmazottként dolgozom egy önkormányzati intézményben női munkavállalóként karbantartó, parkgondozó munkakörben, melynek alapfeladata a város üzemeltetése, területeinek (utcák, terek, parkok, strandok, játszóterek stb) karbantartása, rendben tartása. Ezt a költségvetési intézményt a fenntartó önkormányzat megakarja szüntetni és helyette egy önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságot létrehozni. Én ez év decemberben leszek 60 éves, 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem (ebből 34 év a városi közalkalmazott) és ezek után munkatörvénykönyves jogviszonnyal akarnak foglalkoztatni az új szervezetben. Kérdésem az, hogy köteles vagyok e elfogadni az új jogviszonyt, viszont ha nem fogadom el, akkor jár- e ezek után végkielégítés vagy valami más törvény szerinti juttatás?

53 éves férfi vagyok, vagyonőrként dolgozom, alacsony fizetéssel. Szeretnék Németországban munkát vállalni. Találtam is egy céget, aki vállalja, hogy 66 éves korig a vendéglátóiparba ki tudna küldeni dolgozni. Azt tudom, mert már megnéztem, hogy Németországban 5 év szolgálati idővel minimál nyugdíjra jogosult az ember és 67 év a nyugdíjkorhatár. A kérdés az lenne, hogy lehet-e és milyen összegben előnyugdíj-takarékossági biztosítás, vagy magánnyugdíj-pénztári biztosítást kötni? Hogyan lehet ezt összevonni a magyar nyugdíjjal?

69 éves vagyok az öregségi nyugdíjam nem éri el a 90 ezer forintot. Egyedülálló vagyok többszöri gerincvelő daganatos műtétem volt. Ios cukorbeteg vagyok, betegségeim indokolttá teszi a napi többszöri étkezést a magas gyógyszerfogyasztást. Sajnos segítségre szorulok a betegségeimből kifolyólag.

2019. decemberében én töltöttem be a 64. évemet. Jelenleg 50 %-os rokkantságit kapok. Mit kell tennem az öregségi nyugdíj igényléséhez, illetve milyen iratokat kérhetnek be?

Nők 40-nel nyugdíjas vagyok, 2016 óta. Egyszemélyes egyéni vállalkozásomból 2018-as év után 2019-ben kivettem a nyereséget, ami után szja-t, tb-t stb. fizettem. Könyvelőm szerint a Nyugdíjfolyósító Intézetnek külön kérés nélkül kell, hogy beszámítsa és újraszámolja, valamennyivel emelje a nyugdíjamat. Ez a mai napig nem történt meg. Tudom, hogy nem nagy összeg jár, de több mint 1 millió Ft volt a kivétem. Eltelt azóta 1 év. Hova forduljak?

Szakmunkástanuló voltam 1984-87-ig, nyugdíj adategyeztetéskor szolgálati időnek beszámította a hatóság, mint szolgálati idő. A szakmunkás éveim alatt kapott ösztöndíj munkabérnek tekinthető-e és munkaviszonynak beszámítható-e, mert ha igen akkor a közalkalmazotti éveimnél, a besorolásomhoz esetleg beszámítható lenne?

1958. januárjában születtem. A Férjem 2011. decemberében meghalt. Kérdésem, jogosult leszek-e özvegyinyugdíjra?

2003-tól 2012-ig rokkantnyugdíj mellett voltam kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó. Nemrég kimutatást kértem a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságtól, ebben nem igazolták az abban töltött éveket.

Ha megszüntetem a munkaviszonyom ki fogja folyosítani a Gyedem? Hol kell és mit intézni, hogy minél előbb el tudjam intézni?

96 éves édesapám teljesen szellemi és mozgásszervi fogyatékos, egyedül képtelen fenntartani magát, állandó felügyeletre van szűksége. Két hónapja teljesen elvesztette a látását. Szeretném megtudni hogyan juthat fogyatékossági járadékhoz?

Férjem 51 évesen elhunyt, két árva maradt utána: 25 éves súlyos fogyatékos gyermek, és egy kiskorú. Azt szeretném megtudni, hogy a beteg gyermekre igényelhető- e árvasági, mert jelenleg rokkantsági járadékot kap, viszont az árvasági magasabb összegű lenne.

A munkahelyemen a csoportban én vagyok egyedül hatvan év felett. Élvezek-e valamilyen védelmet csoportos leépítésnél?

Pedagógusként dolgozom, 38 év közalkalmazotti munkaviszonyom van. 2017 szeptemberétől 50% részmunkaidőben dolgozom, mert autista gyermekem miatt ápolási díjat kellett igénybe vennem. 2020. januárban töltöttem be a 60. életévemet, így most váltam jogosulttá a csökkentett munkaidő igénybevételére. Lehetséges-e a részmunkaidő átminősítése magasabb illetménnyel díjazott csökkentett munkaidővé?