Kérdezz-felelek

Áprilisban betöltöm a 60. évemet. Jelenleg rokkantsági ellátást kapok, 32 ezer forintot, mellette minimálbérért dolgozom. Sajnos már csak február végéig, megszűnik a szerződésem és nem hosszabbítják meg. Az a kérdésem, hogy ha lemondok a rokkantsági ellátásról, álláskeresőként, munkanélküliként regisztrálhatok-e és később kaphatok-e nyest?

Ez év májusában lesz a születésnapom, 64 éves leszek. Nyugdíjba kívánok menni, mivel jelenlegi munkáltatóm- ahol alkalmazott vagyok munkakörömben nem tud tovább foglalkoztatni. A cég munkaügyese szerint a munkaviszonyomat május 16-ával megszünteti, de a cégnél eltöltött idő után kb. 50 nap, míg a papírokat kiadják, mert az utolsó 4 negyedév átlagával valami felmentési összeget adnak. Csak ezután tudom a nyugdíjba vonulási kérelmemet beadni. /sajnos itt az elintézési idő is hosszú, konkrét nyugdíjat csak sokára kapok majd. Azt mondták felmondanom nem kell, de ők majd intézik. Sajnos nem vagyok a jogi dolgokban járatos, mert én úgy gondoltam, hogy már most jelezném a munkáltatóm felé, hogy mivel elértem a nyugdíjkorhatárt, ezért szeretném a munkaviszonyomat megszüntetni nyugdíjba vonulás miatt közös megegyezéssel. Azt is gondoltam, hogy természetesen május 16-ig kidolgozom az időmet. Régi tudomásom szerint ha jár felmentési idő, akkor azt a május 16-át megelőző időpont előtt felment, nem kell dolgoznom, s ha viszont úgy ítéli meg, hogy a 2011.01.01-től a felmondásig eltelt időt figyelembe veszi, akkor megszűnik a munkaviszony és leszámfejti az 50 napra járó "végkielégítést". Tudom nem így hívják, de ez talán a végzett évek munkájának az elismerése. Nem tudom mit tegyek. Felmondjak vagy nem értem, ha megszűnik a munkaviszony, hogyan tart még július 5-ig.

Úgy tudom korábban lehetett saját jogon is beadni kérelmet az egészség csökkenésének megállapítására az orvosszakértői bizottsághoz, és szakorvos is kezdeményezhette a komplex vizsgálatot. Azonban állítólag most csak háziorvos kezdeményezheti, az ő beutalója kell hozzá. Valóban így van ez? Mit lehet tenni ha a háziorvos elzárkózik, nem tölti ki a beutalót, mert szerinte nincs esély a leszázalékolásra, de a beteg úgy érzi, hogy ő meg szeretné próbálni és meg kívánja állapíttatni a munkaképesség csökkenés mértékét?

Fogyatékossági támogatást mellett, 8 órában dolgozom. Egyik ismerősöm szólt, hogy a rehabilitációs és rokkantsági ellátás is kérhetek. /minősítés C1 / Kérdésem, hogy munka és fogyatékossági támogatás mellett a rehabilitációs és rokkantsági ellátás is igényelhető?

Van egy Kft tag aki munkaviszonyban is áll a Kft- vel, irodai alkalmazott. Rehab ellátást szeretne igényelni. Ha az igényléskor 1 nap fizetésnélküli szabadságot vett ki, tehát azon a napon nincs keresőtevékenysége a társas vállalkozás tagjaként sem. Nem működik azon a napon személyesen közre a társaságban. Elég a fizetés nélküli szabi vagy meg kell szüntetni a munkaviszonyát a társaságban hogy a személyes közreműködés megszűnjön és "sima" tagi viszony legyen?

56 éves leszázalékolt nő vagyok (ÖEK 53%). Az lenne a kérdésem,hogy 2019 júniusában lejár a rehabilitációs járadékom. A határozaton az szerepel,hogy felülvizsgálata csak állapot változás esetén szükséges,ami sajnos bekövetkezett. Napi 4 órában dolgoztam amíg tudtam. A munkaviszonyom még megvan.Az lenne a kérdésem,hogy ilyenkor mi a teendőm. Másodkézből olyat is javasolták,hogy szüntessem meg a munkaviszonyom, mert nem fogok ellátást kapni. Igaz ez?

2005-óta vagyok leszázalékolva. 2015-óta rehabilitációs ellátásom volt, 62000Ft. Most volt a papír alapú felülvizsgálatom decemberben. Most c2-st állapítottak meg ,45000Ft a rokkant ellátásom. 59 éves leszek májusban. Ez az egész olyan borzasztó. Persze az egészségem sokkal rosszabb mint 3éve. Annyi papírt küldtem be látszik, hogy párat átnéztek és ez alapján hozták meg a döntést. Dolgozni már nem tudok, SPA -s vagyok és erős fájdalmaim vannak. Fellebbezzek-e másodfokra. Van remény, hogy ott mást állapítanak meg? Ha van, mire hivatkozzak a fellebbezésnél?

Megváltozott munkaképességűként c2-es komplex minősítésre jár-e adókedvezmény, ha rokkantsági ellátásban (nyugdíj) részesülök?

80 %-os leszázalékolt vagyok és az élettársam szintén. A helyi autóbusszal juthatunk el nagy nehezen orvosi rendelőbe, ami oda-vissza sokba kerül. Hol és hogyan kell igényelni 80 %-os létünkre kedvezményt helyi vagy akár távolsági autóbuszra?

Feleségem 2014 óta GYED-en van, járna a gyermekek utáni pótszabadság. Sajnos nem tudtuk, hogy ezt a munkahelyen igényelni kell, ezért valószínűleg érvényét vesztette. A munkáltatótól soha nem kaptunk értesítést, hogy tegyük meg a nyilatkozatot. Ebben az esetben tudunk-e tenni valamit, hogy visszamenőleg elszámolják a pótszabadságokat?

60 éves vagyok. 5 év és 170 nap szolgálati időm van elismerve és most van 2 hetem, hogy fellebbezzek. 1984 szeptemberéig fizettem a vállalkozásom után. Addig van elismerve az időm. Van egy papírom 1987-böl a Társadalombiztosítótól, ahol 1986 márciusában szüntetik meg az iparom és 70.000Ft tartozásom van. 1. Kérdésem: Befizethetem-e ezt az összeget és akkor elismerik-e nekem még ezt a másfél évet? Akkor lenne 7 évem. 2. Van-e már ilyen kevés időre is valamilyen minimálnyugdíj? 3. Van-e lehetőség néhány évig befizetni a nyugdíjpénztárba? Van-e értelme pl. elérni a 10 évet? 4. Ha semmilyen juttatás sem jár nekem, akkor elvesztem az 5 év és 170 nap befizetését?

A munkahelyi kilépő papírokat ki kell kérni, vagy maguk kikérik maguknak a nyugdíjintézetisek az archívumból?

Azt szeretném kérdezni,hogy milyen juttatás vehető igénybe a Nyugdíjas Szövetkezeti tagként illetve a béren kívül milyen egyéb dolog adható.

Volt férjem 1984-ben hunyt el szolgálati kötelmekkel összefüggő baleset következtében (hivatásos katona volt). Részemre állandó özvegyi nyugdíjat állapítottak meg. Idén elérem az öregségi nyugdíj korhatárt. A kérdésem az, milyen lehetőségek közül választhatok ha nyugdíjba vonulok.

40 éves munkaviszonnyal fogok ez év májusában rendelkezni. Most a nyugdíj igénylésekor nem kell megszüntetnem a munkaviszonyt, de szeretnék a kedvező lehetőségek miatt tovább dolgozni. Azt már tudom a munkáltatónak be kell jelenten, ha nyugdíjas leszek. De mi a helyzet akkor, ha a cég így már nem akar foglalkoztatni, örülne, mivel így kevesebb a létszám. Ilyen esetben hogyan szüntethetik meg a munkaviszonyomat? Ha tovább foglalkoztat, akkor új munkaszerződés kell?

Kérdésem a következő: 1964 áprilisában születtem, 3 gyermekem van (1988, 1988, 1989, születésűek. Ezen időszaktól főállású anya voltam. Szolgálati időnek számít-e? Hogy áll így össze a 40 év? Kb most 27év szolgálati időm van.

Édesapánk 1949-ben jött haza hadifogságból, tüdőre letapadt mellhártyával 1958-ban, ennek következtében elhunyt. Kérdésem, hogy jár-e utána bármilyen járandóság.

Szeretném megkérdezni édesanyám súlyos fogyatékos: demenciás és parkinzonkóros.Én nyugdíj ellátást kapok ez a Nyes, ami 52000 Ft. Akkor is tovább kaphatom az ápolásit?

Mennyi nyugdíj előtti felmentési idő jár nekem, ha ebben az évben (dec. 1-től) szeretnék 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba menni. Mindvégig pedagógusként dolgoztam, de az utolsó 18 évben nem voltam közalkalmazott azért , mert egyházi intézményben tanítottam.

A nők 40 évével nyugdíjba készülök. Jelenleg a felmentési időmet töltöm. Az ismert pedagógushiány miatt szeretném kérdezni, hogy a tényleges felmentési időben alkalmazhat-e iskolám, a tanév végéiig, illetve milyen feltételekkel teheti ezt meg? Gondolok itt fizetésre, és a visszafoglalkoztatásra.