Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 hónapja

Ha új helyen kezdek Gyed alatt a régi munkáltatónak ki kell fizetni a bent lévő szabadságom?

Szeretném a segítségüket kérni, gyed idő alatt vagyok, fizetés nélküli szabadságon, a kisfiam 1 éves. Most ahol dolgoztam oda nem tudok visszamenni a hosszas menetidő után, viszont lakóhelyemhez közel találtam állást. A kérdésem: A munkáltatónak ki kell fizetni a bent lévő szabadságomat? Ha leszámolok, akkor azonnal tudok kezdeni az új helyen, vagy be kell jelenteni a munkába visszatérést megelőző 30 napon belül, hogy kezdeni akarok és csak utána lehetséges a munkába lépés?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkaviszony megszűnésekor a ki nem adott arányos szabadságot pénzben meg kell váltani. Felmondásra fizetés nélküli szabadság alatt is van lehetőség a munkavállaló részéről.

Mivel az új munkahelyén nem lesz fizetés nélküli szabadságon, ezért ott nem kell bejelentenie, hogy vissza kíván térni a munkába.

Az esetleg elméleti szinten felmerülhet, hogy sérti-e régi munkáltatója jogos gazdasági érdekeit, ha a felmondási idő alatt új munkaviszonyt létesít, de ennek gyakorlati kockázatát a leírt tényállás mellett kevéssé látjuk.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár