Kérdezz-felelek

Van-e olyan lehetőség, mert sajnos igen nagy gondba vagyok hogy valami anyagi segítség alkalmanként vagy egyszeri esetbe, amit a Nyugdíj Igazgatóság tudna nyújtani? Nagyon megköszönném ha a kérdésemre tetszene válaszolni! Nagyon szégyellem magam, hogy ide jutottam. Annyit hajtom, hogy a nyugdíj mellett dolgozhassak, de a betegségem miatt csak esetleg portásnak vesznek fel, azt meg lehetetlen kifogni.

Szeretném megérdeklődni, hogy aki Bányászként dolgozott mint hányómester vagy egyéb. Hány éves korában vagy épp hány szolgálati év után mehet nyugdíjba, ha már így eltörölték a kedvezményeket. Előnyugdíj vagy öregségi nyugdíj?!

1977.08.01-től fonónőként dolgoztam 1984. októberéig. Akkor veszélyeztetett kismama lettem. Majd 1985.02.17-én szültem. A második gyermekem születése után az ágazat lassan megszűnt 1991-ben. Addig alkalmazotti állományban voltam. A munkaköröm után veszélyességi pótlékot kaptam. Azt mondták akkor, jár plusz év a nyugdíjra jogosító munkaviszony után. Valóban jár e a plusz év, és ha igen, akkor a nők 40-be is beleszámít-e?

Jogosult vagyok-e a tartós ápolást végzők időskori támogatásra? 1996-tól megszakítással 2013-ig összesen 10 évig, ebből 1 évet emelt ápolásin voltam. 2014.októberében a nők 40 éves jogviszonyával mentem nyugdíjba. 2019.januártól rendes özvegyi nyugdíjat kapok.

Szeretném megtudni, jogos-e a munkáltatóm kérése, miszerint felmentéssel csak akkor mehetek 40 évvel nyugdíjba, ha a nyugdíj hatóságtól kérek egy igazolást, miszerint betöltöttem a 40 év munkaviszonyt. Ha csak azt a levelet miben kiszámolták hány év nap van meg X időben akkor csak közös megegyezéssel tudnak elengedni. Nekem sokkal előnyösebb a felmentés. Szerintük kár is ilyen igazolást kérnem úgysem adnak mert senki sem kapott még. Nekem 8 hónap járna szerintük. Egyáltalán ha senkinek ilyet nem adnak akkor aki megkapja 8 akàr kevesebbet de megkapja, azok mi alapján? Mit kell még beszereznem? Milyen igazolás kell a nyugdíj hatóságtól,ha felmentéssel szeretném megszüntetni a munkaiszonyom 40 éves nyugdíj előtt? Ha a 40 évből az utolsó 4-et másik intézményben dolgoztam, mennyi felmentési idő jár?

Férjemnek 48 éves munkaviszonya van, 62 éves az egészségi állapota megromlott, a munkáját nem tudja ellátni. Mik a lehetőségei?

Nők 40 éves nyugdíjával kapcsolatban szeretnék kérdezni. Feleségem 1956-ban született, az orvosi egyetemet 1979-85 között végezte el, de az utolsó 2 évben már az 1983-ban született gyereket is nevelte. Ezt a 2 évet be lehetne esetleg számítani a 40 éves szolgálati időbe?

2012-ben 58 éves pedagógusként a Nők kedvezményes 40 éves szolgálati idejével mentem nyugdíjba és továbbra is közalkalmazottként dolgoztam. Ezek után, a jogszabályváltozás következtében, hogy a nyugdíj mellett továbbra is dolgozhassak kénytelen voltam szüneteltetni a nyugdíjamat. 2018 végén végleg nyugdíjba mentem. Azonban most derült ki, hogy nem számítják be a 2012 óta ledolgozott 6 évemet (ami idő alatt folyamatosan vonták le nyugdíjjárulékot), és nem is kérhetem a nyugdíjam újraszámítását. Lehetséges ez? A velem most egyszerre nyugdíjba vonuló kolléganőmnek, aki csak most érte el a 40 éves szolgálati idejét és egész pályafutása alatt mellettem dolgozott - azaz értelemszerűen kevesebb ideig és némileg kevesebb bérért - 40 ezerrel is több nyugdíjat állapítottak meg. Hogy is van ez?

A cégnél, ahol dolgozom, mindenkinek van Szép kártya juttatása éve óta. Úgy tudom, hogy 2019 előtt kötelezően vagy mindenkinek kellett legyen, vagy senkinek. A kérdésem, hogy a 2019-es új rendszerben munkavállalóként lehetőségem van-e arra, ne kérjek Szép kártyás juttatást, hanem azt kérjem, hogy a munkáltató által az én Szép kártyámra fordított teljes összeget csapja hozzá a bruttó béremhez? Röviden, nem akarok Szép kártyával szórakozni, inkább fizetésben szeretném, még ha valamivel kevesebb összeget is kapok vagy használhatok fel.

A 2019. évi cafateria rendszerrel kapcsolatban kérném tanácsát: Mindenképpen szeretném elhagyni a Szép kártyát a magánéleti élethelyzetem miatt. Ön szerint 450 ezer Ft juttatást hogy lehetne felosztani, hogy viszonylag barátságos összeg formálódjon belöle? Pénzösszegként nem kérhető? Önkéntes Nyugdíjpénztáron is gondolkodom. Most UNIQA Jövőkulcs 2 van. Ez a forma beletartozik? Ha ajándék utalványt is kérek, azt mire tudom beváltani? A már kedvező összeg havi 18000Ft körül van nagyobbat már nem szeretnék bukni. Lehet ebből a cafateriás buliból jól kijönni? Tudna nekem segíteni?

Jogszerű-e ha a munkáltató a vezetők egy bizonyos körének csak május 1-től ad béremelést míg a többi dolgozónak visszamenőleg január 1-től adja. A munkaszerződésben nincs erre vonatkozó rész. A kollektív szerződést módosíthatják ennek megfelelően?

Annyi a kérdésem, hogy én jelenleg táppénzen vagyok, közben történt családban haláleset, a munkáltató biztosított abban, hogy táppénz alatt megkapom az ezen járó temetési segélyt. A segély egyenlő a támogatással, vagy külön kell kérnem a munkáltatótól a temetési támogatást?

Azt szeretném megtudni, hogy ha a próbaidő lejárt de nincs újabb szerződés milyen formában dolgozom?

Van bármilyen jogosultsági kritériuma az óvodai- bölcsődei ellátás cafeteria igénybevételének? Sehol nem olvasni, hogy igazolni kell, hogy saját gyerekem van, vagy hogy kié a gyerek, akár egy közeli baráté. Természetesen a leadott számla az én nevemre szólna amit az óvoda-bölcsőde kiállít,de ezt megteheti akkoris ha nem az én gyerekem jár oda, de én fizetem a díját. Jogosult vagyok így is igénybe venni ezt a cafeteria elemet? A lényeg, hogy az én nevemre szóljon a számla, a megfelelő jogcímmel kiállítva. Jól gondolom?

Egy multinacionális cég SSC-jében dolgozom, ahol a fizetésem mellett éves bónuszt is kapok. Tavaly év elején jöttem a céghez, így nekem idén már jár a bónusz, amit várhatóan márciusban állapítanak meg és kb. áprilisban lesz hivatalosan közölve a munkavállalókkal; majd várhatóan májusban kiutalva. Munkahelyet szeretnék váltani, így a kérdésem az lenne, hogy mi a legkorábbi időpont, amikor felmondhatok úgy, hogy a bónuszra is igényt tartok. A felmondási idő 2 hónap.

Érdeklődnék, hogy van-e a hivatalos szabályozás keretein belül olyan lehetőség, hogy a megdolgozott munkabéremet nem fizetésben; pénzben; kérem a munkaadómtól hanem egy termékben. A lényeg röviden; egy autószalonban vagyok értékesítő és szeretnék egy autót magamnak, de nincs meg rá a teljes vételáram, egy részét;a felét; szeretném a munkabéremből kompenzálni, vagyis kb. 6 hónapig nem kapnék pénzt hanem lekompenzálnám a vételár fennmaradó részét.

Az lenne a kérdésem, hogy a munkaszerződésben a munkáltató megadhat-e különböző felmondási időt, úgy hogy a munkavállalónak 3-szorosa a felmondási idő mint a munkáltatónak? /pl. munkáltató részéről 30 nap, de a munkavállaló részéről 90 nap a felmondási idő/

2019. januárjában közalkalmazotti munkahelyemen egészségügyi alkalmatlanság miatt felmentenek. A versenyszférában viszont jelenleg is munkaviszonyban állok. Meg kell szüntetnem ezt a munkaviszonyt a felmentési idő alatt?

A páromnak 30 év munkaviszony van Magyarországon, Angliában 9,5 éve van. A nyugdíj intézet összeadja a kettőt, hogy meglegyen a 40 éve. Már kapott levelet is. Azt szeretnénk tudni, hogy ezek után Angliában is megfogja kapni a 10 év után járó nyugdíjat?

61 éves pedagógus vagyok, tehát várhatóan 4 évet kell még dolgoznom. Erősen foglalkoztat az a lehetőség, hogy a következő tanévre éljek a lehetőséggel, hogy kötelező óraszámomat 50 %-ra mérsékeljék a törvény előírásai szerint. Kérdésem az lenne, hogy a majdani nyugdíjamat milyen arányban csökkentené a 3 és fél évig kapott 75 %-os fizetés. Természetesen nem nyugdíjam kiszámítását kérem, csak hogy megéri-e vállalnom a keresetkiesést.