Kérdezz-felelek

Azt szeretném megkérdezni, hogy az évre járó arányos szabadságot kötelező - e egyszerre kiadni, mert a munkáltatóm megszakítással akarja kivetetni.

Érdeklődöm, hogy rendőrségnél eltöltött szolgálati munkaviszony beszámít e közalkalmazotti munkaviszonynak?

Kérem, segítsen, hogy jogosan kaptam-e munkahelyi figyelmeztetést illetve fegyelmit a cégem HR szakemberétől (nem a főnökeimtől)! Még a három hónapig tartó próbaidőmet töltöm. Főnökeim a munkámmal teljes mértékben meg vannak elégedve, személyemre nézve sem találnak kivetnivalót. A munkához való viszonyom kiváló. A történetem röviden: miután elhagytam a gyár épületét 16.05-kor (a munkaidőm 07.30-16-óráig szól), a gyár területén belül tettem egy félig mókás megjegyzést az aznap felállított terelőkordonra.("vajon áram van belevezetve?"). Ezt meghallva a HR-es fiatalember utánam ordítva "kérdezte" meg a nevemet, ami alapján másnap behívatott az irodájába. Szerintem a pozíciójából adódó hatáskörét bőven túllépte, arról nem is szólva, hogy a főnökeim tudta nélkül intézkedett. Ez -szerintem- a mindenkori szólásszabadságot sérti. Senkinek nem okoztam kárt a mondatommal, senkit nem sértettem meg, főleg nem a cégem hírnevében nem tettem kárt. Viszont én megalázó helyzetbe kerültem a kollégáim szeme-füle hallatára!

Ideiglenes özvegyi nyugdíjasként jogosult vagyok-e nyugdíjprémiumra és év végén Erzsébet utalványra?

Munkaviszony az első baba születése után 4 hónappal megszűnt. A második baba útban van. Ilyenkor jár gyed CSED? Vagy mit kell tenni hogy azért kapjon valamit a kismama?

1976-ben kötöttem házasságot, majd 13 év után elváltam. Egy gyermekünk született. Tulajdonképpen a kapcsolatunk soha nem szakadt meg, sőt igen jónak volt nevezhető. Mindketten 67 év felettiek vagyunk és rendes öregségi nyugdíjunk van. 2014-ben újra házasságot kötöttünk, azóta vagyunk együtt. Ránk az esetleges özvegyi nyugdíj folyósításához mi vonatkozik? A, az egy év megszakítás nélkül együtt élt és gyermek született, vagy B, megszakítás nélkül tíz év óta együtt élt, vagy hogy ha C, a házastársak a házasság megkötésétől öt éven át megszakítás nélkül együtt élnek?

Az özvegyi nyugdíjjal kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy az én esetemben feléledhet e az özvegyi nyugdíj a következő adatok alapján? A feleségem 2014-ben hunyt el, 50 évesen, egy évig kaptam az ideiglenes özvegyi nyugdíjat. Én 54 éves vagyok és 2012 -óta szolgálati járadékos. 2006-ban szolgálati nyugdíjas lettem, akkor az Országos Igazságügyi orvostani Intézet 50 % -os egészségromlást állapított meg. Az lenne a kérdésem, hogy az akkori határozat alapján kérhetem-e az özvegyi nyugdíj megállapítását?

Tényállás: 1955. 04. hóban születtem. 2019. áprilisban töltöm be az öregségi nyugdíj korhatárt. 2005. februárjáig 31.év szolgálati időt szereztem. 2011. dec.31-ig III.fokú rokkant nyugdíjas voltam.Azóta pedig megszakítás nélkül. Rokkantsági ellátásban részesülök, míg be nem töltöm az öregségi nyugdíjkorhatárt. Kérdésem: Kérhetem-e, hogy állapítsák meg újra a szolgálati időm alapján a nyugdíjamat. Ha igen akkor a nyugdíjam összegének kiszámítását, hogyan befolyásolják a rokkantsági éveimben kapott összegek?

Rokkantsági nyugdíjat kaptam, mely 20 év szolgálati idő után volt, ami 75.12 Ft. Közben amikor tudtam, dolgoztam 6 év 224 napot. Most megállapítottak 75.930 Ft-ot öregségi nyugdíjat, mert elértem 63,5 évet. Kérdésem, hogy ez így jogos-e , ezért a pár forintért dolgoztam közel 7 évet?

A párom 2012-ben halt meg 40 évesen. 1 évig kaptam özvegyi nyugdíjat mivel 1 gyerek van. Most 2018-ban 49 éves vagyok és akkor úgy értelmeztem ha a nyugdíjkorhatárt esetleg elérem (megérem), akkor nem éledhet fel az özvegyi nyugdíj, mert a 10 év eltelik a halála óta?

Segítségét szeretném kérni abban, hogy megfelelően alkalmazom-e munkáltatóként a nők korkedvezményes nyugdíjában részesülő óvodapedagógus kollégámat megbízási szerződésen alapuló jogviszony keretében? Természetesen figyelembe vesszük, hogy a nyugdíjjárulék alapját képező éves jövedelme ne haladja meg az adott év során az éves keretösszeget, ami a minimálbér 18-szorosa.

Mentő gépkocsivezetőként 4 év korkedvezményt kaptam. Korhatár előtti ellátásban részesülők, azt szeretném kérdezni hogy emellett dolgozhatok-e és milyen feltételekkel?

Nyugdíjjal kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni. 1956. októberi születésű nő vagyok, Magyarországon öregségi nyugdíjra 2021-ben leszek jogosult. 2013. decembere óta dolgozom Ausztriában, jelenleg is aktívan dolgozom. Itt állandó lakhellyel rendelkezem. Az ONYF adat egyetetési eljárása eredményeképpen: 33 év 174 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel, 32 év 327 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, 26 év 305 nap tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idővel rendelkezem. Az osztrák szabályok alapján, mivel betöltöttem a 60. életévemet, jogosult vagyok öregségi nyugdíjra. Kérdésem: ha Ausztriában kérelmezném a nyugdíjazásom, hogyan számítanák ki az osztrák nyugdíjat, mire lehetnék jogosul? Csak az Ausztriában megszerzett biztosítási időre számítják ki, és időarányos résznyugdíjat kapnék vagy más a számítás alapja? Mit jelent, az öregségi nyugdíjakra vonatkozó különleges szabály, az emelt összegű öregségi nyugdíj, azaz bonifikáció?

Szeretném megtudni, hogy aki 5 évet szakmunkásként szövőként dolgozott, kap-e korkedvezményes időt?

A buszvezetők korkedvezményes nyugdíjával kapcsolatban próbáltam mindent elolvasni Öntől, de maradt pár kérdésem. Néhány adat: 1961.októberi vagyok, szakközépiskola után 1980 júliusától dolgozom buszsofőrként, 1989. októberétől megszakítás nélkül. Kérdéseim: 1. Ha nem kapom meg az öt év kedvezményt (anno a vizsga átcsúszott 1990. januárra), a tört évet (mondjuk 11 hónapot) kérvényezhetem-e valamely fórumon? Nem mindegy, hogy 60 vagy 61 évesen mehetek nyugdíjba! 2. A saját esetemben, ha bármi (betegség,...) miatt 58-59 évesen alkalmatlan leszek a munkára, a fennmaradó 2-3 évre milyen hátrány érhet a nyugdíj korhatárral kapcsolatban? A kiszámított időben mehetek el és kapom a járandóságom?

Sok böngészés után arra jutottam hogy 27 szolgálati idővel jelenleg 62 évesen csak önálló álláskeresésre van lehetőségem. Jelenleg 42 százalékos egészségkárosodással havi 31000 Ft rokkantsági ellátással rendelkezem. Mivel 1956 áprilisi születésű vagyok, így a rám irányadó öregségi nyugdíj korhatárt 2 év múlva 2020 őszén érem el. Amennyiben jól látom nem vagyok jogosult álláskeresési regisztrációra, nyugdíj előtti ellátásra, és semmilyen egyéb segélyre vagy méltányossági nyugdíjra. Jól értelmezem hogy amennyiben nem találok állást, ami sajnos elég valószínű az egészségi állapotomból és a koromból kifolyólag, akkor ebből a 31 ezer forintból kellene valahogy rezsit, gyógyszert, és élelmet fizetnem, mivel ráadásul egyedülálló is vagyok. Kérem segítsenek, tényleg semmilyen ellátásban nem részesülhetek a rokkantsági ellátáson kívül?

Sógorom 2009. júliusában halt meg. A húgom 2019. májusban tölti be a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, 64 évet. Közalkalmazott (tanár), így utána kezdődik a 8 hónap felmentési ideje, ami 2020. januárban ér véget. Kérdés, hogy mikortól éled fel az özvegyi nyugdíja, hogyan tudja azt igényelni?

2018 januártól-2018 augusztus közepéig egy lakásszövetkezet alkalmazottjaként havi 8000 Ft készpénz juttatásban részesültem. Félállásomban közalkalmazottként havi 4 e Ft-ot kapok pihenőkártyára és 8000 Ft készpénzjuttatást, valamint cafeterián felül 4000 Ft-ot magánnyugdíjpénztári számlámra. 2018 szeptembertől köztisztviselői munkaviszonyt létesítettem a meglévő közalkalmazotti félállásom mellé. A HR-es kolléganő azt mondja, hogy köztisztviselőként csak bruttó 200 ezer Ft cafeteria adható, ezért a főállásomban már nem jár béren kívüli juttatás. A 450 ezer Ft-os keret csak a magánszférára értendő?

Az lenne a kérdésem hogy az Ederend kártya, mint cafeteria elem megmarad - e? Illetve hogy lehet- e választani, mint cafeteria elem.

Édesanyám pedagógus. Félállásban és fél fizetéssel dolgozik a korábbiakhoz képest jelenleg egy betegségből felépülve. A munkaviszonya nem szűnt meg, mivel fél évig táppénzen volt. 2018-ban már betöltötte a 60 évet. S itt csatlakozok egy korábbi kérdezőhöz. Pedagógusként van lehetőség az öregségi nyugdíjkorhatár (65 év) előtt 5 évvel félállásban, de a teljes állású munkabér 75 %-ért dolgozni, úgy, hogy a teljes napos szolgálati idővel egyenértékű a fél munkaidő nap is. Eddig értem. A kérdés a következő: Édesanyám élni kíván a 40 év, nőknek járó korkedvezményes nyugdíjazás lehetőségével. Tehát így 2020-ban 62 évesen éri el ezt a szolgálati időt. Ez esetben is kérheti erre a 2 évre a fél munkaidős, 75%-os munkabért, vagy ezt csak akkor kérheti, ha 65 éves korában megy el nyugdíjba? (Logikailag igen, hiszen a jogszabálynak megfelel a betöltött 60 évvel, 20 év szolgálati ideje is bőségesen megvan, a fél nap szolgálati idő - a cikkük szerint - egyenértékű az egész napos munkaidővel ennél a kedvezménynél, tehát szerintem mindegy, hogy 2 évet, vagy 5 évet dolgozik még ezen feltételekkel... DE ez az én feltételezésem, s van a jog.)