Kérdezz-felelek

2017. december közepével felmentéssel megszűnt az állami tisztviselői jogviszonyom. Kérdésem: a nők 40-el elmegyek nyugdíjba, hogy járok jobban, ha ebben az évben benyújtom vagy 2018-ban? Akkor lehet több lesz a nyugdíjam, ez azért fontos mert 2016. évben volt a járásoknál bérrendezés 2016.07.01-tő és 2017. végig a bérem jobb volt.

Leszázalékolásomkor C2-es kategóriába kerültem. A rokkantsági ellátásom 51300 Ft. A fizetésem (havi bruttó) 79700 Ft, heti 25 órát dolgozom. Mennyi lehet a havi nettóm? Az az összeg a rokkantsági ellátásommal együtt értelmezhető-e?

Szeretnék érdeklődni hogy én már 12 éve egy cégnél dolgozok, határozatlan idejű szerződésem van. Azért mert én nem vagyok szimpatikus a mostani felettesemnek kirúghatnak? A munkámat ugyan úgy elvégzem, mint eddig.

A munkaviszony próbaidő alatti azonnali megszüntetése esetén havi díjas munkavállalónak mely napokra jár bér?

Érdeklődöm, hogy kötetlen munkarend esetén mennyi lehet a maximálisan elvárható munkaidő. Szabályozza-e a M? Elrendelhető-e hétvégi munkavégzés? A huzamosan 10-12 órás munkavégzés megengedett-e, ami havi átlagban 200-220 feletti munkaórát jelent?

Kezdő munkavállalóként egy morálisan megkérdőjelezhető helyen sikerült elhelyezkednem. Itt egy megbízási szerződést töltettek ki velem. A kérdésem a következő, megbízási szerződésen kötelező feltüntetni a fizetést? Jelenleg többen végezzük ugyanazt a munkát ugyan annyi ideig, de valahogy mégis bérbeli különbségek vannak.

Munkaerő kölcsönzés módján kerültem egy áruházba polcszervizes munkakörben. A közvetítő által az adott cégek vonatkozásában megadott órabérek összege nem éri el a minimálbér összegét sem, konkrétan nettó 300 és 450 forint/ óra díjazást fizetnek. A kérdésem az ,hogyan lehetséges ez,amikor törvény szabályozza a legkisebb fizethető bér mértékét !?

Szeretnék érdeklődni, hogy 2016-ban volt egy műtétem, ami után 7 hónapig táppénzen voltam. Előtte 35 évi munkaviszonyom van. Most fél éve ismét dolgozom, de januártól ismét táppénzen leszek. Mennyit lehetek még 2018-ban táppénzen? Jelenleg is munkaviszonyban állok. Ha leszázalékoltatom magam, és ismét dolgozni fogok akkor a munkaviszonyom még menni fog? Vagy az csak a leszázalékoltatásig megy. Nagyon szeretném a még 4 évet munkaviszonyban eltölteni és ezt a 4 évet megszerezni? Ez hogy lehetséges?

A tanácsukat kérném a következő ügyben: a 6 hónapos próbaidőm 5-ik hónapjában közölték velem, hogy nem akarnak tovább foglalkoztatni a munkakörben, amire felvettek. Felajánlottak egy alacsonyabb pozíciót, amit viszont én nem fogadtam el, így megállapodtunk, hogy a munkaviszony megszűnik (a 6 hónapos próbaidő hamarosan járt volna le). Ebben az esetben hogy kell megírni a munkaviszony megszüntetéséről szóló dokumentumot? Ki mond fel kinek? Tudom, hogy a próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül azonnal felmondhat, de azt kérték, hogy én írjam le hogy felmondok amit nem érzek helyesnek mivel nem én mondtam le az eredeti pozícióról, és nekem fontos, hogy ne csorbuljanak az érdekeim.

Egyik köztisztviselőnk áthelyezéssel került át a Polgármesteri Hivatalba közalkalmazotti jogviszonyból 2012.január 1. napjával. Az iskolában nem kapta meg a 25 és 30 éves jubileumi jutalmát, mert akkor még nem volt jogosult rá. A polgármesteri Hivatalban kifizetésre került részére a 35 éves jubileumi jutalom a jogosító időszakok (közszolgálati jogviszony időtartamok) figyelembevételével, mivel erre már a köztisztviselői jogviszonya alatt lett jogosult. Kérdésünk, hogy megkaphatja-e a 25 ill. 30 éves jubileumi jutalmát, melyre még a közalkalmazotti jogviszonya alatt nem volt jogosult? A jubileumi jutalom kifizetésére való igénye jogértelmezésünk szerint nem évült el, hiszen jogviszonya az áthelyezés miatt folyamatosnak minősül.

A munkáltató által fizetett napi munkába járással kapcsolatos költségtérítés a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának 86%-a. Kérdésem, hogy az ezen felüli 14% beépíthető e a CAFETERIÁBA, és ha igen, milyen mértékű közteher terheli, illetőleg a dokumentációnál mire kell figyelnünk.

Most kaptam meg a határozatot, hogy egy évig ideglenes özvegyi nyugdíjat kapok. Az lenne a kérdésem, hogy egy év után valamit kaphatnák-e?

A családommal egy panellakásban élünk. A lakás a feleségem nevén van. A megvásárláshoz banki lakáshitelt vettünk igénybe mely a feleségem nevén van. Én, mint adóstárs szerepelek a hitelben. Igénybe tudom venni a törlesztéshez a cafetéria keretemből a kedvezményes törlesztést?

Nagy örömömre szolgált, hogy foglalkoznak a nők helyzetével nyugdíjfronton is.1955. áprilisában születtem. 1969-72 között Kereskedelmi Iskola, 1972-83 dolgozom, 1983-86 szülési szabadság, 1986-88 dolgozom, 1988-93 szülési szabadság, 1993-98 főállású anya vagyok, - 3 gyermek édesanyja-. Ezt miért nem ismerik el?,1998-99 munkanélküli,1999-2017 megszakítás nélkül dolgozom. Nekem azt mondták, amit először és másodszor sem akartam elhinni, hogy 64 éves koromban, 2019-be mehetek csak nyugdíjba. Kérem Önöknek, segítsenek nekem ha tudnak, adjanak választ a kérdésemre, mert elképesztően rossz érzés azt látni, hogy 3 gyermek és megannyi ledolgozott év után, mintha negatív módon diszkriminálnának engem.

Miért nem kapok semmiféle juttatást? Rokkant nyugdíjas vagyok 2017 januártól és mégse kapok semmit. 65 százalékos rokkant vagyok és a jövedelmem 43 ezer forint, egyedül élek. Valamiból fizetni kell a rezsit már kikapcsolták a gázt, mert nem tudtam fizetni sajnos. Elnézést, hogy terhelem önöket a gondjaimmal, de már sok mindenhová írtam. Azt szeretném meg tudni hogy kapok-e valamilyen segítséget, legalább Erzsébet utalványt vagy nem. Szeretném megtudni, mert én nagy beteg vagyok sajnos, jött még betegségemhez a vesezsugorodásom érrendszeri betegséggel.

Megváltozott munkaképességű vagyok, bypass műtéten és több szívkatéterezésen át esett. Négy órában dolgozom, kérdésem,hogy jár-e az adó jóváírás.

Miért nem kaphattam meg a 2005 év március 01-től május 15-ig megbízással végzett, illetve 2007-től 2014-ig alkalmi munka után a 0.5 %-os nyugdíjemelést visszamenőleg? 2015 március 4-én öregségi nyugdíjas lettem, azóta 2016-ban a 2015. évit és most november 03-án a 2016. évi emelést megkaptam. Érdeklődésemre azt a választ kaptam csak azután jár miután öregségi nyugdíjas lettem, visszamenőleg nem. Valóban így van? Ugyanaz volt az első naptól a munkaadóm mint most, mert még most is dolgozom alkalmanként. 1996-tól rokkant nyugdíjas voltam. Az öregségi nyugdíjazásomig 2015-ig. Időközben többször is érdeklődtem, azt mondták a százalék 365 ledolgozott nap után jár. Érdeklődnék ha jogosult vagyok rá hova fordulhatok, milyen nyomtatványt kell kitöltenem?

3 hónapra tudnék munkát szerezni mint óraadó tanár, felnőttek képzését segítve! Jelenleg rokkantsági ellátásban részesülök! Nem egyértelmű számomra hogy a keresetkorlát a jövő évi 2018-as minimálbér vagy a magasabb garantált bérminimum (Ez 2018-ban 180500 Ft) alapján határozandó-e meg hogy ne veszítsem el az ellátást?

Szeretném igénybe venni 2018.januárjától a mobilitás célú lakhatási támogatást. Minden feltételnek megfelelek, de a munkáltatóm (állami tulajdonú szolgáltató) azt az álláspontot képviseli, hogy ez az elem szerves része a cafetéria juttatásomnak, vagyis az éves keretem (225 000 Ft) terhére, annak tartamáig biztosítja. Jelenleg 75 000 Ft. a havi albérletem, vagyis 3 hónapig adják, és semmi mást nem kaphatok. Több helyen - így a hrportal.hu-n is - azt olvastam, hogy az adómentes cafetéria elemek nem terhelik az éves keretet. Meg tudná mondani, hogy pontosan mi a helyes álláspont?

Én, mint egyéni vállalkozó, rendes öregségi nyugdíj mellett dolgoztam és jelenleg is dolgozom. Eddig megkaptam a 0,5%-os nyugdíjemelést, kivéve a 2016-os évi keresetem után a mai napig nem. Mi a teendőm, hogy azt is megkaphassam?