Kérdezz-felelek

A jövő évben - korábbi, Nyugdíjintézet által is, egészségre ártalmas munkakörben végzett munkavégzés miatt, már elismert módon - 3 év korkedvezménnyel, 62 évesen. Kérdéseim: 1.Milyen módon és a tényleges dátum előtt mikor kell/célszerű bejelenteni a nyugdíjba vonulási szándékomat bejelenteni: kell a munkáltatóm, illetve, a Nyugdíjintézet felé? 2.Ilyenkor van-e felmondási idő, s ha igen 44 év munkaviszony után az mennyi idő? Ha van, akkor annak valamennyied része alól fel kell-e mentenie, (esetleg kérésemre), a munkavégzés alól. 3.Ha tovább dolgozom, a nyugdíjjogosultsági időpont után, járna-e részemre a 0,5% nyugdíjemelés? Vagy az csak öregségi nyugdíj esetén jár, korengedményes esetben, pedig nem? 4.Javasolná-e esetleg a nyugdíjas szövetkezetben történő belépés melletti további munkavégzést?

Megszakítás nélküli munkarend esetében a fizetett ünnepnapra, ha az hétköznapra esik (órabéres munkavállaló esetében) csak akkor jár bér, amennyiben be van osztva a munkavállaló munkára?

A szakközépiskolai tanulmányi évek beleszámítanak-e a szolgálati évekbe a nyugdíj megállapítás során? Mert ebből nekem is lett 4 év. És azért nem mindegy ez sem.

OKJ tanfolyamom konyhai kisegítő szakmát szereztem és jelenleg egy konyhán dolgozom a szakmámban, de csak 127 500ft a fizetésem. Mikor felvettek be lett mutatva a bizonyítványom is. Ezek után nem értem, hogy miért csak ennyi a fizetésem.

Egy összetettebb problémával állok szemben, amire nem találok konkrét választ. Havi rendszeres megbízással foglalkoztatunk egy dolgozót, aki jelenleg betegsége miatt képtelen ellátni munkáját. Az illető emellett öregségi teljes nyugdíjra jogosult. Elmehet-e az érintett fél ebben az esetben táppénzre a megbízásos jogviszonyban?

Egy kisebb cégnél dolgozom nagyjából 2 hónapja, és így év vége felé szembesülnöm kellett azzal a problémával, hogy a folyamatos munkarendben dolgozó alkalmazottak közül még jó párnak 15 nap vagy több szabadsága nincs kiadva. A jelentős munkaerőhiány miatt azonban nem megoldható, hogy mindenkinek kiadják az őt megillető szabadságot idén. A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben mit lehet tenni, mik a lehetőségeink? Illetve mik az ilyen munkarendre vonatkozó pontos szabályok?

A problémám az lenne hogy sima 3 műszakban dolgozok. A munkáltató gondolt egyet és pár embert köztük engem is 6 2 munkarendbe akarja, hogy a területünkön dolgozzunk. A szerződésbe persze 5 2 van és nem is volt szó szerződés módosításról és nem is szeretnék 6 2 be járni. Azt mondta 3 hónapról lenne szó. Köteles vagyok elvállalni? Van ennek valami törvényes formalitása vagy ezt így szóba megteheti kötelezhet rá?

Elnyertem a fiatal gazda pályázatot, a 2018-as év lesz a 4. évem. A kiírásban az áll, hogy főállású vállalkozónak kell lennem 4. évtől. Mindemellett van egy rendes 8 órás munkahelyem. Akkor azt nem kell feladnom, csak be kell jelentenem, hogy főállásban vállalkozó leszek és magam után kell fizetnem a járulékokat? Vagy amit a munkahelyen keresek az után a cég fog adózni és én csak a vállalkozás után fizetek, amennyiben pozitív lesz a mérlegem?

Az üzemi tanács vezetőjét és tagjait munkaidő kedvezmény illeti meg. Azok esetében, akik a központi üzemi tanács tagjai is, a kedvezmény mindkét megbízatás után megilleti?

62 éves vagyok és rokkantsági ellátottként D kategoriába tartozom. A kérdésem az lenne, hogy az ellátásom mellet jár-e nekem a táppénz? Február 28-ig van, szerzödésem meddig lehetek táppénzen?

2018 május elején lesz meg a 40 évem, hogy nők kedvezményes nyugdíjba mehessek. Mikor adhatom be az igénylést?

Érdeklődni szeretnék hogy a férjem nyugdíjas utazási kedvezményét igénybe veheti a feleség?

2017. december közepével felmentéssel megszűnt az állami tisztviselői jogviszonyom. Kérdésem: a nők 40-el elmegyek nyugdíjba, hogy járok jobban, ha ebben az évben benyújtom vagy 2018-ban? Akkor lehet több lesz a nyugdíjam, ez azért fontos mert 2016. évben volt a járásoknál bérrendezés 2016.07.01-tő és 2017. végig a bérem jobb volt.

Leszázalékolásomkor C2-es kategóriába kerültem. A rokkantsági ellátásom 51300 Ft. A fizetésem (havi bruttó) 79700 Ft, heti 25 órát dolgozom. Mennyi lehet a havi nettóm? Az az összeg a rokkantsági ellátásommal együtt értelmezhető-e?

Szeretnék érdeklődni hogy én már 12 éve egy cégnél dolgozok, határozatlan idejű szerződésem van. Azért mert én nem vagyok szimpatikus a mostani felettesemnek kirúghatnak? A munkámat ugyan úgy elvégzem, mint eddig.

A munkaviszony próbaidő alatti azonnali megszüntetése esetén havi díjas munkavállalónak mely napokra jár bér?

Érdeklődöm, hogy kötetlen munkarend esetén mennyi lehet a maximálisan elvárható munkaidő. Szabályozza-e a M? Elrendelhető-e hétvégi munkavégzés? A huzamosan 10-12 órás munkavégzés megengedett-e, ami havi átlagban 200-220 feletti munkaórát jelent?

Kezdő munkavállalóként egy morálisan megkérdőjelezhető helyen sikerült elhelyezkednem. Itt egy megbízási szerződést töltettek ki velem. A kérdésem a következő, megbízási szerződésen kötelező feltüntetni a fizetést? Jelenleg többen végezzük ugyanazt a munkát ugyan annyi ideig, de valahogy mégis bérbeli különbségek vannak.

Munkaerő kölcsönzés módján kerültem egy áruházba polcszervizes munkakörben. A közvetítő által az adott cégek vonatkozásában megadott órabérek összege nem éri el a minimálbér összegét sem, konkrétan nettó 300 és 450 forint/ óra díjazást fizetnek. A kérdésem az ,hogyan lehetséges ez,amikor törvény szabályozza a legkisebb fizethető bér mértékét !?

Szeretnék érdeklődni, hogy 2016-ban volt egy műtétem, ami után 7 hónapig táppénzen voltam. Előtte 35 évi munkaviszonyom van. Most fél éve ismét dolgozom, de januártól ismét táppénzen leszek. Mennyit lehetek még 2018-ban táppénzen? Jelenleg is munkaviszonyban állok. Ha leszázalékoltatom magam, és ismét dolgozni fogok akkor a munkaviszonyom még menni fog? Vagy az csak a leszázalékoltatásig megy. Nagyon szeretném a még 4 évet munkaviszonyban eltölteni és ezt a 4 évet megszerezni? Ez hogy lehetséges?