Ki kicsoda
Legyen tagja egy aktív HR-es közösségnek!
A modern munkaerőpiacon a munkavállalók szemében egyre fontosabb az átláthatóság. A pályázók pillanatok alatt utánanéznek a cégnek, ahová jelentkeznek. Könnyítse meg a dolgukat, és közben építse céges és én-márkáját! Regisztráljon Magyarország egyik meghatározó humánerőforrás szakmai és híroldalára, a HR Portal Ki kicsoda oldalára! Mutassa be eddigi tevékenységét, fogalmazza meg, hogy HR-esként mi a mottója, mik a célkitűzései. Ossza meg jelenlegi és reménybeli kollégáival!
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Márton Katalin
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2018-01-01 | jelenleg is | Praktiker |
| 2017-04-01 | 2017-12-31 | Magyar Földgáztároló Zrt |
| 2006-07-01 | 2013-11-30 | Saint-Gobain |
„A végén a matek lesz a lényeg úgyis: ha sikerül a HR mérőszámokban eredményeket felmutatni, akkor derül ki igazán, hogy ez az irány jó és működőképes - de ehhez kell bátorság is, hogy új irányvonalakat merjünk eszközölni HR területen.”
Profil részletei...
Markus Strothjohann
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2017-03-01 | jelenleg is | Continental |
| 2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental |
| 2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental |
A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Profil részletei...
Magyari Andrea
| -Tól | -Ig | Cég |
|---|---|---|
| 2009-03-01 | jelenleg is | NNG Kft |
| 1990-01-01 | 2009-02-28 | PricewaterhouseCoopers, Budapest |
Közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja.
Profil részletei...
Heti ajánló
- Próbavásárlás: innovatív megoldás, amire sokan nem gondolnak, pedig lépéselőnyhöz juttathat TIPP
- Bérszámfejtést illető változások a gyakorlatban vagy, ahol a naprakész tudás a precizitás egyik kulcsa! TIPP
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? TIPP
- Megtartott munkáltatói ígéretek TIPP
HR állások
- HR koordinátor - back office (2024. 04. 26)
- Bérszámfejtő, tb- és munkaügyi ügyintéző (2024. 04. 26)
- HR asszisztens (2024. 04. 23)
- Toborzási Munkatárs - Dunaújváros - Rácalmás (2024. 04. 27)
- Toborzási Munkatárs - Dunaújváros - Rácalmás (2024. 04. 27)
- Toborzási Munkatárs - Dunaújváros - Rácalmás (2024. 04. 27)
Állások
- FUVARSZERVEZŐ DISZPÉCSER (MÉLYÉPÍTŐ CÉG, FÖLDMUNKA, ÚTÉPÍTÉS)
- Elektronikai műszerzés
- Nemzetközi kamionsofőr
- Tejelő szarvasmarha telep- telepi munkás
- Takarítónő/Házvezetőnő
- Bolti eladó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Porfestő (2024. 04. 22)
- Project Procurement Manager for Controls & Digitalization (2024. 04. 23)
- Mobil Értékesítési Tanácsadó (Lakossági) | Nyíregyháza (2024. 04. 27)
- Nyugdíjas pénztáros (2024. 04. 29)
- Nyugdíjas pénztáros (2024. 04. 29)
- Közbeszerzési referens (2024. 04. 29)
Partnereink hírei
- Ez a magyar kiskertek egyik kedvenc virága, ilyen könnyen tartható!
- 5 tipp, hogy balkonnövényeink pazarul virágozzanak
- Paprika- és paradicsompalánta gondozása: erről semmiképpen se feledkezz el!
HR Blog oldalak
-
Jobcapital
Mit keresnek a vállalatok egy vezetőben 2024-ben?
A globális gazdasági és társadalmi trendek hatására a munkaerőpiac is folyamatos változásban van. Az elmúlt években...
-
Scotwork
Engedjük-e a főnököt tárgyalni?
Az alábbi történet még 2021-ben jelent meg a Politico magazin weboldalán Boris Johnson miniszterelnöksége idején. A...
-
JobAngel
Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül
Amikor a specialisták csapdája találkozik az átszervezéssel, abból házon belüli karrierváltás lesz.
-
karriertrend.hu
A jövő munkahelye: Milyen új szakmák és szakterületek ígérnek magas jövedelmet a közeljövőben?
A gyorsan változó világ nem hagyja ki a változásból a munka területét sem. A hihetetlen léptékű technikai fejlődés, a...
-
Borealis
7 vezetői rutin az eredményorientált szervezetért
Az áprilisi Borealis Inspirációkól megtudhatod, hogy mit jelent a “High Performing”, azaz eredményorientált működés. Ezen...
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók