kapubanner for mobile

HRIS Specialista

Bruttó munkabér:

1 660 000 Ft - 19%-al több mint egy éve

Bruttó munkabér 1 éve:

1 400 000 Ft

Rögzítés ideje:

friss

Beosztás:

Szakértő

Feladatok:

Egy multinacionális cég HR szoftverének bevezetésében és fejlesztésében veszek részt, az összes országban, amely a cégcsoport része. Részt vettem a lehetséges beszállítók feltérképezésében, az előválogatásban, a shortlisten szereplő legjobb 3 ajánlat részletes felmérésében és a befutó cég szoftverének első tesztelésében, valamint a szerződéses kondíciók letárgyalásában. Felmérem az igényeket, egyeztetve a központtal és az országok HR-eseivel Leírom a folyamatokat, ahol szükséges, javításra és standardizálásra teszek javaslatot, jóváhagyatom és véglegesítem a megállapodott lépéseket Adatokat töltök fel a rendszerbe, ezeket ellenőrzöm Támogatom a felhasználókat a kérdésekben, az esetleges tévedések korrigálásában Lépésenként a szoftver egyes moduljait vezetem be országonként (pl. talent vagy compensation module, munkaidő-nyilvántartás (pl. távollétek rögzítése) Ellenőrzöm és kiosztom a felhasználói csoportok jogosultságait Javaslatot teszek a továbblépésekre Angol nyelvet napi szinten használom

Munkatapasztalat:

Több, mint 15 év HR-es tapssztalat több HR folyamatban (toborzás-kiválasztás, HR adminisztráció, képzések, egyéni fejlesztések, munkavállalói felmérések stb.) Angol nyelvismeret Excel magas szintű ismerete

Előrelépés:

Hát... cégen belül, részben a vállalat mérete miatt, nem nagyon van! Esetleg más HR-es munkakörbe, átlépés pl. Country vagy kisebb régió HR vezetőjének menni... Vagy elmenni a pénzügyi tervezést támogatni. Hogy ki volt az a zseni, aki ezt kitalálta? Mit lehet 300 karakterben hadoválni a továbblépési lehetőségekről???

Egyéb juttatás:

Cafeteria havi 40 ezer céges telefon