655 cikk a(z) munkaidő címkével - 15. oldal

8 éve A cégünk január elsejével áttért a munkaidőkeretre. Minden héten szerdán, csütörtökön, pénteken 12 órás munkarend van. Aki ezeken a napokon megy szabadságra 1 vagy 1,5 nap szabadság vonható le az éves szabadságából? Teljes cikk...

8 éve Meg szeretném kérdezni, hogy van egy 10 hónapos lányom, akire kapom a gyest és kaptam egy jó munkalehetőséget, de nem tudom hogy vállalhatom-e vagy nem. Napi 8 órás munkaidő lenne. Teljes cikk...

8 éve Több, mint 38 éve dolgozom közalkalmazottként ugyanazon a munkahelyen. Most közölték velem, hogy munkaidőmet záros határidőn belül (február 1-től) lecsökkentik 6 órára. Kétségbeesésem határtalan (egyéb körülmények miatt is). Kérdésem az lenne, hogy ha 1977. augusztus 1-től dolgozom, akkor miképp, ill. igénybe vehetném-e a korengedményes nyugdíjat. 2 gyermekem van. Másik kérdés a jubileumi jutalom. Az én esetemben jár-e? Ha nem vállalom a 6 órás munkaidőt, felmondással elmehetek. Mi lenne a jó megoldás? Teljes cikk...

8 éve Az európai vállalatoknak jogukban áll megfigyelni dolgozóik privát beszélgetéseit is munkaidő alatt, ez a következménye Emberi Jogok Európai Bírósága döntésének, írja az mno.hu. Teljes cikk...

8 éve Munkahelyemen idáig normál három műszakos munkarendbe dolgoztunk, mely egy átlagosan 171 óra/hó. Régebben itt dolgoztak folyamatos munkavégzésbe, 3 nap munka 12 órába, majd 3 nap szabad, így a havi munkaidő akár 192 óra is lehet. A most bevezetett folyamatos munkavégzés azonban 4 nap munka 12 órába, majd 2 nap szabad, így viszont a havi munkaidő akár 252 óra is lehet! A plusz akár 45 százalék munkaidő után jár-e plusz szabadság? Egyébként a munkarend változásról, bevezetése előtt négy nappal szóba tájékoztattak, munka szerződés módosításról papírt nem kaptunk. Év végi leállásra kötelező volt szabadságot tartalékolni, nekem viszont előtte befizetett utam volt, így viszont 12 óra/szabadnap nem marat elég a leállás időre és ezt a jövőévi keretből kellene kivennem. Ez vajon jogos? Korrektnek biztos nem mondható. Teljes cikk...

8 éve Az egy orvosra jutó konzultációk száma olyan országokban a legnagyobb, mint például Korea vagy Japán. Őket szorosan követi Törökország és Magyarország. Valamivel kevesebb munkájuk van a svéd és finn orvosoknak, hisz itt a nővérek jelentős terhet vesznek le az orvosok válláról - derül ki az OECD statisztikájából. Teljes cikk...

8 éve Semmilyen szankció nem érheti a munkavállalót, ha - akár a munkáltató által biztosított - telefonon munkaidőn kívül nem érhető el - írja Dr. Kártyás Gábor munkajogász a Munkajog.hu-n megjelenő szakmai cikkében. Teljes cikk...

8 éve Így januárban a legtöbb munkavállaló azért nézegeti a naptárat, hogy hány hosszú hétvége lesz 2016-ban, hány szombaton kell dolgozni és melyik hónapban van a legkevesebb munkanap? Kiderül a videóból. Teljes cikk...

8 éve A magyar munkavállalók jelentős része támogatná, ha a munkába járás is a munkaidő részének számítana, a felsővezetők többsége azonban nem tartja megoldhatónak, hogy az Európai Bíróság egyik döntése a fix munkavégzési hellyel rendelkezők munkavállalókra is vonatkozna. A kötelező, nők számára fenntartott pozíciókra vonatkozó munkahelyi kvóta bevezetése is megosztja a válaszadókat – derül ki a Profession.hu kutatásából. Teljes cikk...

8 éve A szabadság felfogása Magyarországon még mindig az évtizedes berögzöttségeken alapul, amelyeket az idő azonban sok tekintetben meghaladt. Azon túl, hogy a szabadság jog és lehetőség a munkavállaló számára, a munkáltatónak általában megoldandó szükségszerűség, amely azonban az értékteremtő munkaerő "újratöltéseként" kellene felfogni. Erről beszélt Kristóf Györgyi, a Hochreiter Interim Management Partnership ügyvezetője a hvg.hu kérdésére. Teljes cikk...

8 éve Egy raktárban dolgozom kisegítőként. A raktár hivatalosan hétfőtől péntekig van nyitva. A munkaidő elvben 8 óra, de munkaidőkeret van. Engem, jó pár társammal együtt csak a decemberi nagy vásárlói rohamra (online megrendelés) alkalmaztak november 10-től január 3-ig. A munkaidőkeretünk is eddig szól. A keretünk erre az időszakra: 312 óra. Ahogy számoltam, ez csak úgy lehet, hogy december 25-ére és a január 1-jére szóló 8-8 órát is ledolgoztatják velünk. Például múlt szombaton, amit normál munkanapnak neveztek ki, és így nem is fizettek túlórát érte. A kérdésem az volna, hogy van-e joga a december 25-ére és január 1-jére felszámolni 8-8 órát a munkaadónak vagy sem? Ha nem milyen jogszabályra vagy paragrafusra lehet hivatkozni? Teljes cikk...

8 éve A munkáltatóm elrendelte a folyamatos munkarendet az év végére 1 hónap időtartamra, 4 nap munka 12 óra, majd két nap pihenő. A normál túlórához képest, a munkavállalónak nem egy jó üzlet, de csak számításom szerint 1,5 százalékot veszít. A havi munkaóra normál üzembe kb.: 168 óra, 4/2 napba 240 óra. Az vajon jogos-e, hogy szabadnapra, naponta 12 órát vetetnek ki? Ha elrendelték a 12 órás napokat és a 240 órás hónapot, akkor nekem a túlórából, való kimaradásra megy el a szabadságom? Ha úgy nézzük, egy napra kapok 12 óra bért, de nekem szabadnap kell! Ez jogos? Teljes cikk...

8 éve Több munkavállalónk munkaideje változott meg év közben, 4 órásról 8 órásra, illetve fordítva. A módosítás időpontjában az időarányosan járó szabadságot vagy nem vették ki teljes egészében, vagy pedig túl vették. Teljes cikk...

8 éve Kérdéseim a folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalókra vonatkoznak. Ebben az esetben napi 8 órás munkavégzésről van szó. Fizetett ünnep esetén ha nem jön ki normál munkarend szerint a havi kötelező óraszám, mert az ünnepnap pihenőnapra esik, ledolgoztatható-e az? Maximum hány órát dolgozhat összefüggően munkavállaló? Itt arra gondolok, hogy normál esetben heti 40 órás munkavégzésnél, heti 48 óra pihenőidővel; akkor MAXIMUM 48 ÓRÁT dolgozhat összefüggően a dolgozó. A fent leírt folyamatos munkarend esetén hány órát? Heti 6 (nyolcórás munkavégzés esetén) nap munkavégzésnél másik hétre áttolódva dolgoztatható-e a munkavállaló 7. napon? Ez nem rendkívüli eset, hanem beosztás szerint. Teljes cikk...

8 éve Egy múzeumban dolgozom közművelőként, ami azt is jelenti, hogy én vagyok a frontszemélyzet (teremőrök, pénztárosok, tárlatvezetők), valamint a takarítók főnöke is. Heti munkabeosztásukat én készítem. A fenntartónk (helyi önkormányzat) és a munkáltatónk szeretné bevezeti a havi munkaidőkeretet a frontszemélyzet számára, aminek én is örülnék, mert működés szempontjából jobban be tudnám osztani dolgozóink munkaidejét. Kérdéseim a következők: - a Munka törvénykönyvéhez képest mennyiben más szabályok vonatkoznak a közalkalmazottakra munkaidőkeret esetén? (Más-e egyáltalán a szabályozás?) - Ünnepnapon való munkavégzés óraszáma hogyan számít? (Pl. december 26-án csak délután, 4 órában tart nyitva a múzeum, de 8 órában dolgozó pénztárost is be kell osztani. Az ő aznapi munkaóráit, valamint a maradék "félnapi" pihenőt hogyan kell elszámolni?) - Ha ünnepnapon zárva tartunk (pl. dec. 25.), az fizetett ünnepnek számít, vagy sima pihenőnapnak? - Ami 5/2-ben dolgozó embernek bedolgozott pihenőnap (pl. dec. 24.), az mi a munkaidőkeretes pénztárosomnak? Teljes cikk...

8 éve A munkaidő-pihenőidő előírásai jelentik a legtöbb buktatót a munkaügyi ellenőrzéseken. A munkaidő szervezéshez kapcsolódó kérdések folyamatos kihívást jelentenek a foglalkoztatók részére - állítja közleményében a BDO Magyarország. Teljes cikk...

8 éve 2014 augusztusában, akkor még rehabilitációs ellátottként nagy örömömre négyórás állást találtam. 2015 októberében kaptam meg a június komplex minősítés eredményét, 70 százalékkal rokkantsági ellátást kapok december 1-től. Munkáltatómnál bejelentettem, hogy hat órát szeretnék vállalni december 1-től. Annyi volna a kérésem, hogy az eddigi 4 órás munkabérem a 6 órásra váltás után változik-e, s ha igen, akkor "hivatalból"-e, vagy kérnem kell. Teljes cikk...

9 éve Tudna esetleg abban segíteni, hogy 1 havi munkaidőkeret alkalmazása esetén, ha beosztanak egy munkavállalót 192 óra munkára (16×12 óra munkavégzés), akkor a munkaidőkeret lejártakor csak a munkaidőkeret túlóra illeti-e meg (folyamatos, megszakítás nélküli működés esetén, ha heti 2 nap pihenőnap biztosítva van). Teljes cikk...

9 éve Két kérdésem lenne. 1.) Szeretném pontosítani a 2015-évi éves munkaidő keret óraszámát, ill. mennyi a havonta figyelembe vehető órák száma? 2.) Számításaim szerint december közepére ki fogom használni ezt a keretet. Kérdésem evvel kapcsolatban az, hogyan történik a túlóra alap és pótlék meghatározása hétköznap-vasárnap ill. ünnepnap esetén. Teljes cikk...

9 éve Túl sok, és valamennyire felesleges adminisztratív terhet ró a munkáltatókra a munkajog. Pedig a magyar szabályozás az egyik leglazább, leginkább munkáltatóbarátibbnak számít Európában - mondja Dr. Fodor T. Gábor munkajogi előadó. A Personal Hungary szakértője további problémának tartja a kisebb cégek munkajogi gyakorlatában felmerülő alapvető hiányosságokat. Teljes cikk...