Megjelent: 4 éve

100 milliárdos adótartozása van a cégeknek, magánszemélyeknek

221 cég és magánszemély tartozik több mint 100 milliárd forinttal a NAV-nak, amely nyilvánosságra hozta a tartozók "feketelistáját". Az adósok harmada magánszemély, a legnagyobb adóhiány 1,5 milliárd forint.

A pontos tartozás összege 105,6 milliárd forint, amiből 48,4 milliárd forint a megállapított adóhiány, és 57,2 milliárd forint az összes kiszabott bírság és a kamatok.

Korábban főleg cégek halmoztak fel jelentős tartozásokat, a friss negyedéves jelentésben viszont a nagy adótartozók harmada magánszemély. Magánszemélyeknél legalább 10, cégeknél 100 millió forint adóhiány szükséges ahhoz, hogy a nyilvános listán közzétegyék a nevét és a címét. A feketelistás cégek többsége kereskedelemmel foglalkozik. 26-an tartoznak egy milliárd forintnál nagyobb összeggel az adóhatóságnak.

A lista élén a miskolci székhelyű Zádor-Fém Kft. áll, 1,5 milliárdos adóhiánnyal, amelyhez járul még közel egymilliárd forint bírság és kamatteher. A cég már kényszertörlés alatt áll, ami azt is jelenti, mint sok más cég esetében is, hogy a tulajdonosok nem fellelhetők, így nem is valószínű, hogy az adótartozás behajtható lesz.

Napi.hu/Világgazdaság
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter