Megjelent: 1 éve

13,7 százalékra nőhet a munkanélküliség Ózdon a gyárbezárás miatt

Az ABB-gyár bezárása még tovább ronthatja a helyzetet Ózdon, ahol 13,7 százalékra nőhet az álláskeresők aránya.

Ahogy mi is megírtuk, az ABB február 11-én bejelentette, hogy bezárja az elektronikai alkatrészeket gyártó ózdi üzemét, mely az év végén áll le. Janiczak Dávid, Ózd jobbikos polgármestere azt nyilatkozta, komoly következményekkel járhat a bezárás. „Az utolsó ózdi középosztály dolgozik az ABB-nél. Nagyon nagy veszteség lenne, ha ők innen elmennének” - mondta az Indexnek.


A 24.hu cikke szerint az 1200 fős elbocsátás több mint 5 százalékkal, 13,7 százalékra növelné az ózdi álláskeresők arányát. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat tavaly decemberi adatai szerint számok tekintetében Borsod-Abaúj-Zemplén a legrosszabb a helyzet munkanélküliség szempontjából: Borsodban tízszer annyi a nyilvántartott álláskereső, mint Győr-Moson-Sopron megyében. Több a munkanélküli, mint a nyilvántartott álláskereső. A munkanélküliek csoportjába beleszámítanak azok is, akik nem regisztrálták magukat álláskeresőként, vagy mert nincs elegendő hosszúságú munkaviszonyuk ahhoz, hogy jogosultak legyenek az álláskeresési járadékra. Tavaly év végén összesen 234 903 álláskereső volt hazánkban, közülük minden hetedik Borsod megyében él. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerit Észak-Kelet Magyarországon található a legtöbb álláskereső, ezzel szemben a nyugati megyékben lényegesen jobb a helyzet.

24.hu
fotó: MTI/Vajda János
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter