16 éve egy helyen dolgozom, de változott a jogállásom - mennyi felmondási idő jár?

Abban a pillanatban, amikor átkerült az Mt. hatálya alá, jogutódlás történt a munkahelyén. A munkáltatói jogutódlás a munkavállaló helyzetét, foglalkoztatási feltételeit sok tekintetben nem érinti. A Kjt. 25.§(4)-(5) bekezdései alapján pl az átvevő munkáltatóval létesített munkaviszonyra az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a közalkalmazottnak az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevő munkáltatónál töltötte volna el. Azt is kimondja a törvény, hogy amennyiben a munkaszerződés megkötésével létesített jogviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a közalkalmazottat felmondási idő, valamint végkielégítés illeti meg, annak mértékét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével, a jogviszonyra irányadó szabályok alapján kell megállapítani. Ön esetében ez a Munka törvénykönyve. Ettől eltérően a felmondási időt, valamint a végkielégítés mértékét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével és e törvénynek az átadás napján hatályos szabályai szerint kell megállapítani, ha az a közalkalmazottra nézve kedvezőbb.

Ön tehát a következők közül jogosult a kedvezőbbre: 16 év jogviszony alapján a munkaviszony megszüntetésekor hatályos Mt. alapján számítandó felmondási idő és végkielégítés VAGY 16 év jogviszony alapján a 2013. július 1. napján hatályos Kjt-ben foglalt felmentési idő és végkielégítés.

Levelében azonban azt írja, hogy nyugdíjas korú, ami problémát jelenthet a végkielégítésnél. Nem jár ugyanis végkielégítés, amennyiben a munkavállaló (közalkalmazott) a felmondás közlésének az időpontjában nyugdíjasnak minősül. A felmondási (felmentési) idő pedig a következőképpen alakul:

Mt: 30 nap + 30 nap

Kjt: 60 nap + 3 hónap

Az Ön esetében a Kjt. szabályai a kedvezőbbek, így azt kell alkalmazni. Az Mt. alapján ugyanakkor felmondását nem kérheti nyugdíjas korára tekintettel, persze a munkáltató saját döntése alapján ezt maga megteheti.