24-25 ezer ápoló hiányzik a magyar egészségügyi rendszerből
Míg hazánkban hat ápoló jut egy emberre, addig Németországban 12, Svájcban 16.
Továbbra is nagyon leterheltek a fekvőbeteg-ellátásban dolgozó ápolók. A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) felmérése szerint Budapesten és Pest megyében a legalacsonyabb a folyamatos munkarendben dolgozó szakképzett ápolók száma, miközben itt a legmagasabb a szakképzetlen ápolók aránya. Magyarországon csaknem 24-25 ezer ápoló hiányzik az egészségügyi ellátás rendszeréből - tudta meg a Világgazdaság Balogh Zoltántól, a MESZK elnökétől.
Messze elmarad az ápolói létszám az OECD-államok átlagától. Míg hazánkban körülbelül hat ápoló jut ezer lakosra, addig Németországban 12, Svájcban 16. Emellett fontos lenne növelni az OKJ-s, és a BSc vagy MSc fokozatú szakdolgozók arányának növelése. A MESZK elnöke szerint az életpályaelemek bevezetésével és a szakdolgozói bérfelzárkóztatás folytatásával lehetne javítani a helyzeten, valamint lényeges az egészségügyi szakdolgozók nyugdíj melletti foglalkoztatása kapcsán az engedélyezés lerövidítése és a korlátozás feloldása. Emellett csökkenteni kellene a munkavállalók terheit, amit a létszám emelésével és innovatív technológiák bevezetésével lehetne elérni.
Világgazdaság
Messze elmarad az ápolói létszám az OECD-államok átlagától. Míg hazánkban körülbelül hat ápoló jut ezer lakosra, addig Németországban 12, Svájcban 16. Emellett fontos lenne növelni az OKJ-s, és a BSc vagy MSc fokozatú szakdolgozók arányának növelése. A MESZK elnöke szerint az életpályaelemek bevezetésével és a szakdolgozói bérfelzárkóztatás folytatásával lehetne javítani a helyzeten, valamint lényeges az egészségügyi szakdolgozók nyugdíj melletti foglalkoztatása kapcsán az engedélyezés lerövidítése és a korlátozás feloldása. Emellett csökkenteni kellene a munkavállalók terheit, amit a létszám emelésével és innovatív technológiák bevezetésével lehetne elérni.
Világgazdaság
Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig
Az Amazon titkai – hogyan viszonyul a cég a szervezeti kultúrához, a vezetéshez?