3 százalékos béremelés lehet a szlovákoknál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Szlovákiában működő vállalatok az alapbérek átlagosan 3 százalékos emelésével számolnak a jövő évben - derült ki a PwC tanácsadó társaság felméréséből, amelynek eredményeit szerdán ismertették Pozsonyban.
A PayWell 2013 című felmérésben 272 Szlovákiában működő cég vett részt, összesen 17 vállalati szektorból.
A legnagyobb arányú, éves szinten 4 százalékos béremelésre a jövő évben a felmérés szerint az üzlet és a forgalmazás szegmensében lehet számítani. A sorrendben a második legmagasabb arányú, 3,4 százalékos bérnövekedés a felmérésben résztvevő vállalatok közlése szerint a tájékoztatás és a kommunikációs technológiák ágazatában várható. A gyógyszeriparban, valamint a gépkocsigyártás szegmensében ennél némileg alacsonyabb, ám az átlagnál magasabb, egyaránt 3,3 százalékot kitevő alkalmazotti bérnövekedést jelez előre a tanácsadó társaság. A legalacsonyabb bérnövekedésre, megközelítőleg 2 százalékosra a bankszektorban dolgozó alkalmazottak számíthatnak a jövő évben.
A PwC felmérése szerint az idén ágazati lebontásban a gyógyszeriparban voltak a legmagasabbak az alapbérek, 24 százalékkal haladták meg az országos átlagot. A leggyengébb alkalmazotti viszonyokat kínáló szegmensnek Szlovákiában a gépipar, valamint a gyártás mutatkozott az idén, az előbbi ágazat esetében 18, az utóbbinál 12 százalékkal maradtak el az alapbérek az országos átlagtól.
A felmérés eredményei alapján az alkalmazotti alapbérek régiónkénti összehasonlítása azt mutatta: Pozsonyban a legmagasabbak az alapbérek, ezek szintjétől még a fővárost közvetlenül követő nyugat-szlovákiai régió alapbérei is mintegy 17 százalékkal maradnak el.
Az ország összes régióját összehasonlítva pedig kiderült: az idén a közép-szlovákiai régió szerepelt a leggyengébben az alkalmazotti alapbérek szintjét tekintve, az ottani bérek átlaga 22 százalékkal volt alacsonyabb a fővárosi átlagnál.
A legnagyobb arányú, éves szinten 4 százalékos béremelésre a jövő évben a felmérés szerint az üzlet és a forgalmazás szegmensében lehet számítani. A sorrendben a második legmagasabb arányú, 3,4 százalékos bérnövekedés a felmérésben résztvevő vállalatok közlése szerint a tájékoztatás és a kommunikációs technológiák ágazatában várható. A gyógyszeriparban, valamint a gépkocsigyártás szegmensében ennél némileg alacsonyabb, ám az átlagnál magasabb, egyaránt 3,3 százalékot kitevő alkalmazotti bérnövekedést jelez előre a tanácsadó társaság. A legalacsonyabb bérnövekedésre, megközelítőleg 2 százalékosra a bankszektorban dolgozó alkalmazottak számíthatnak a jövő évben.
A PwC felmérése szerint az idén ágazati lebontásban a gyógyszeriparban voltak a legmagasabbak az alapbérek, 24 százalékkal haladták meg az országos átlagot. A leggyengébb alkalmazotti viszonyokat kínáló szegmensnek Szlovákiában a gépipar, valamint a gyártás mutatkozott az idén, az előbbi ágazat esetében 18, az utóbbinál 12 százalékkal maradtak el az alapbérek az országos átlagtól.
A felmérés eredményei alapján az alkalmazotti alapbérek régiónkénti összehasonlítása azt mutatta: Pozsonyban a legmagasabbak az alapbérek, ezek szintjétől még a fővárost közvetlenül követő nyugat-szlovákiai régió alapbérei is mintegy 17 százalékkal maradnak el.
Az ország összes régióját összehasonlítva pedig kiderült: az idén a közép-szlovákiai régió szerepelt a leggyengébben az alkalmazotti alapbérek szintjét tekintve, az ottani bérek átlaga 22 százalékkal volt alacsonyabb a fővárosi átlagnál.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?