30 százalékos munkanélküliség felé tart Görögország
Az egyik legnagyobb görög szakszervezet szerint jövőre akár 29 százalékra is nőhet a munkanélküliség a jelenlegi 24,4 százalékról.
Egy évvel korábban 17,2 százalékot tett ki a munkanélküliség. A statisztikai adatok szerint egy év alatt több mint 320 ezren veszítették el állásukat a 11 milliós országban, a munkanélküliek száma 1,2 millió volt júniusban, 42 százalékkal több, mint egy évvel korábban. Az euróövezetben átlagosan 11,3 százalék volt a munkanélküliség júniusban.
A görög gazdaság ötödik éve van recesszióban. Hivatalos várakozások szerint az idén 5 százalék körüli mértékben csökken a hazai össztermék (GDP).
Az egyik legnagyobb görög szakszervezet szerint jövőre akár 29 százalékra is nőhet a munkanélküliség, ha a kormány további megszorításokról dönt. A magánszektorban dolgozókat tömörítő GSEE szakszervezet gazdaságkutató részlegének vezetője az AP hírügynökségnek nyilatkozva jelentette ki, hogy a görög gazdaság továbbra is lejtmenetben van. A szakértő várakozása szerint jövőre tovább gyengül a görög gazdaság, a munkanélküliek száma 1,4 millióra nő, a ráta 28-29 százalék közötti lehet. Májusban 23,1 százalék volt a munkanélküliség, a 25 év alattiak körében 54,9 százalékos rátát mértek.
November 22-én és 23-án tartják Brüsszelben a csúcstalálkozót az Európai Unió hétéves (2014--–-2020) költségvetéséről. De az unió vezetői október 18-án és 19-én is összejönnek, s akkor főként Görögország és Spanyolország lesz a fő téma.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- Rekordot döntött a személyi kölcsön, összeomlóban a munkáshitel? 1 hónapja
- Kapitány István: vége az összeszerelő üzemek korszakának – 2 500 milliárd forint sorsa a tét 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 2 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?